[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230542-113":53,"doc-detail-230542-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","employee-performance-target-information-system-for-pppk-at-cilacap-state-polytechnic","Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap","","Dokumen ini membahas pengembangan Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap sebagai solusi atas proses penilaian kinerja yang masih manual. Penilaian SKP saat ini berpotensi menimbulkan risiko kesalahan data akibat penyalinan dokumen, kurang efisien karena pengumpulan fisik, serta subjektivitas penilaian karena kesulitan mencari dokumen. Sistem dirancang untuk membantu PPPK dan pejabat penilai melalui pencatatan rencana dan realisasi SKP, verifikasi menggunakan digital signature, serta pembatasan input sesuai data kegiatan tugas jabatan.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/employee-performance-target-information-system-for-pppk-at-cilacap-state-polytechnic/230542/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/employee-performance-target-information-system-for-pppk-at-cilacap-state-polytechnic/230542.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Rowan","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-06","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",6,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"Apa latar belakang pengembangan sistem informasi sasaran kinerja pegawai untuk PPPK?","Question",{"text":110,"@type":111},"Proses penilaian kinerja PPPK masih menggunakan cara lama tanpa sistem terkomputerisasi, sehingga berisiko terjadi ketidaksesuaian data, kurang efisien karena pengumpulan dokumen fisik, dan memunculkan penilaian subjektif akibat kesulitan mencari dokumen.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Apa tujuan utama pembangunan sistem ini?",{"text":115,"@type":111},"Membangun dan mengembangkan Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap agar membantu PPPK dan pejabat penilai dalam proses penilaian kinerja berbasis SKP.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Apa batasan fitur dalam pengembangan sistem menurut dokumen?",{"text":119,"@type":111},"PPPK hanya membuat SKP untuk satu tahun periode; pejabat penilai dapat verifikasi menggunakan digital signature; verifikasi dilakukan selama deadline pelaporan; serta input angka kredit hanya sesuai data kegiatan tugas jabatan.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},230542,1789051458,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":137,"language":138,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":142},1099514067415,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/100002539d78ffe74a7?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779092875211072502","BAB I  \nPENDAHULUAN  \nBAB I  \nPENDAHULUAN  \n1.1 Latar Belakang  \nPegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangkamelaksanakan tugas pemerintahan. Kedudukan hukum PPPK sebagai ASN diatur dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 dan turunannya pada PP 11 Tahun 2017, PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Petunjuk Teknis Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja [1]. Penilaian kinerja pegawai dilakukan oleh atasan langsung menggunakan SKP.  \nSasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang pegawai yang harus dicapai setiap tahun[2]. Adapun kegiatan-kegiatan yang ada didalam SKP yaitu setiap awal tahun, pegawai mengisikan rencana SKP; setiap satu bulan sekali, pegawai mengisikan realisasi SKP; setiap satubulan sekali pula, atasan langsung menilai rencana yang sudah terealisaioleh pegawai setiap hari pegawai mengisikan logbook harian pekerjaanyang dikerjakan oleh pegawai.  \nDari hasil wawancara dengan pihak Kepegawaian Politeknik Negeri Cilacap dan PPPK selaku pihak yang menggunakan sistem, ditemukan bahwa tercatat ada 58 pegawai PNS, 64 pegawai PPPK, dan 32 pegawai Non-PNS. Pada prosesnya sistem penilaian kinerja pegawaiuntuk PPPK yang ada saat ini masih menggunakan cara lama, tanpa adanya sistem informasi atau sistem yang terkomputerisasi. Contohnya, pada saat pegawai mengisikan rencana SKP dan angka kredit masih dilakukan menggunakan dokumen dengan cara menyalin dari data yang sudah ada ke dalam dokumen yang dibuat oleh pegawai sesuai dengan kegiatan tugas masing-masing jabatan sehingga meningkatkan risikokesalahan atau ketidaksesuaian data karena tidak teliti dalam prosestersebut. Selain itu, sistem penilaian kinerja pegawai tanpa menggunakan sistem informasi masih dilakukan secara kolektif yaitu dengan mengumpulkan satu per satu dokumen pegawai untuk kemudian disetujuioleh pejabat penilai dan direktur, sehingga kurang efisien dari segi waktukarena dokumen yang menumpuk, menyulitkan saat pencarian dokumen,  \ndokumen hilang, ataupun dokumen yang rusak akibat faktor usia. Dokumen yang telah lama dibuat semakin berjalannya waktu semakin lama akan using dan mengubah warna dari dokumen tersebut. Dari sisipenilai yang merupakan atasan langsung, penilaian kinerja pegawai tanpa menggunakan sistem informasi menimbulkan masalah penilaian yang dilakukan secara subjektif dikarenakan kesulitan dalam mencari dokumensebagai dasar penilaian kinerja pegawai.  \nBerdasarkan kondisi permasalahan tersebut, maka peneliti akan membuat sistem informasi sasaran kinerja pegawai untuk PPPK. Sistemini diharapkan dapat membantu pengguna sistem baik PPPK yang dinilai maupun pejabat penilai dalam meningkatkan kinerja PPPK di Politeknik Negeri Cilacap. Oleh karena itu, peneliti bermaksud untuk mengajukan judul Tugas Akhir “Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap”.  \n1.2 Tujuan dan Manfaat  \n1.2.1 Tujuan  \nTujuan yang ingin dicapai peneliti adalah membangun dan mengembangkan Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap yang dianggap peneliti sebagai solusi dari permasalahan yang ada sebelumnya sehingga dapat membantu PPPK yang dinilai dan pejabat penilai dalam proses penilaian kinerja pegawai menggunakan SKP.  \n1.2.2 Manfaat  \nManfaat yang ingin dicapai peneliti dari pengembangan Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap diantaranya:  \n1. Bagi Peneliti:  \na. Memberikan pengalaman dalam pembelajaran secara langsung  \nb. Penelitian diharapkan mampu menjadi tugas akhir yang berkualitas, sehingga dapat menjadi referensi untuk penelitian lainnya.  \n2. Bagi Politeknik:  \na. Penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi ilmu pengetahuan, khususnya ","cbCaimutMPMaLafF","https://ap.wps.com/l/cbCaimutMPMaLafF","pdf",186126,7,"Indonesian","# Bab I Pendahuluan\n## Latar Belakang\n## Tujuan dan Manfaat\n## Rumusan Masalah\n## Batasan Masalah\n## Metodologi Penelitian\n## Metodologi Pengumpulan Data","[{\"question\":\"Apa latar belakang pengembangan sistem informasi sasaran kinerja pegawai untuk PPPK?\",\"answer\":\"Proses penilaian kinerja PPPK masih menggunakan cara lama tanpa sistem terkomputerisasi, sehingga berisiko terjadi ketidaksesuaian data, kurang efisien karena pengumpulan dokumen fisik, dan memunculkan penilaian subjektif akibat kesulitan mencari dokumen.\"},{\"question\":\"Apa tujuan utama pembangunan sistem ini?\",\"answer\":\"Membangun dan mengembangkan Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap agar membantu PPPK dan pejabat penilai dalam proses penilaian kinerja berbasis SKP.\"},{\"question\":\"Apa batasan fitur dalam pengembangan sistem menurut dokumen?\",\"answer\":\"PPPK hanya membuat SKP untuk satu tahun periode; pejabat penilai dapat verifikasi menggunakan digital signature; verifikasi dilakukan selama deadline pelaporan; serta input angka kredit hanya sesuai data kegiatan tugas jabatan.\"}]","Sistem Informasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk PPPK di Politeknik Negeri Cilacap | PDF",11]