[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-123692-id":3,"doc-seo-123692-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},123692,549768064778,"Finn","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_6f874abed73319feea01a86fa6f0fab8",54,"Penelitian & Laporan","MODEL KLASIFIKASI KINERJA PEGAWAI - Machine Learning dengan Tools Python - Algoritma C45","Penelitian ini membangun model klasifikasi kinerja pegawai untuk mendukung evaluasi karyawan pada PT. Shen Makmur Prabumulih, terutama pada keterampilan, kemampuan, prestasi, serta keterkaitan dengan standar kerja perusahaan. Penilaian kinerja digunakan sebagai dasar pengukuran kualitas SDM dan sebagai bahan pertimbangan rewards. Metode pengembangan sistem menggunakan SEMMA (Sample, Explore, Modify, Model, Assess) dan implementasi dilakukan dengan tools Python. Model mengadopsi algoritma C45 serta menghasilkan akurasi sebesar 97% dalam evaluasi kinerja.","Volume 8, Nomor. 1, April 2023  \nP –ISSN : 2541-1179, E-ISSN : 2581-1711 OJS :[http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/instek/index](http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/instek/index)  \n[Email : instek@uin-alauddin.ac.id](Email : instek@uin-alauddin.ac.id)  \nMODEL KLASIFIKASI KINERJA PEGAWAI DENGAN PENERAPAN MACHINE LEARNING MENGGUNAKAN TOOLS  \nPYTHON  \nAFRI SETIA ARINDI 1, A.HAIDAR MIRZA2  \n1,2,Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Ilmu Komputer Universitas  \nBina Darma Palembang  \nJl. Jenderal Ahmad Yani No 3, 9/10 Ulu, Kecamatan Seberang Ulu I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30111  \n[Email :](Email :1 afrisetiaarindi08@gmail.com)[1](Email :1 afrisetiaarindi08@gmail.com)[ afrisetiaarindi08@gmail.com](Email :1 afrisetiaarindi08@gmail.com) , [2](2 haidar.mirza06@gmail.com)[ haidar.mirza06@gmail.com](2 haidar.mirza06@gmail.com)  \nABSTRAK  \nPT.Shen Makmur Prabumulih menyediakan jasa pengiriman barang. Penilaiandilakukan untuk mengukur seberapa baik kinerja karyawan dalam hal keterampilan, kemampuan, prestasi, dan pertumbuhan perusahaan. Tujuan penelitian dalam riset ini adalah mengukur kinerja berdasarkanklasifikasi kinerja pegawai berdasar standar kerjadengan menggunakan Machine Learning menggunakan Tools Python. Metode penelitian yang digunakan untuk mengukur klasifikasi kinerja adalah menerapkan metode SEMMA. Dimana metode SEMMA merupakan metode yang digunakan dalampengembangan suatu sistem serta metode yang digunakan sebagai observasi dalamproses pengumpulan data penelitian. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan Python tools untuk mengimplementasikan algoritma C45 pada evaluasi kinerja PT. Shen Makmur dengan tingkat akurasi 97% .  \nKata kunci : Machine Learning, Algoritma C45, Kinerja Karyawan  \n1. PENDAHULUAN  \nPerkembangan teknologi saat ini sangat berkembang pesat. Dalam perkembangan teknologi membantu semua unsur untuk bergerak maju, salah satunya perusahaan-perusahaan dalam bidang bisnis (Wati et al. , 2022) . Manfaat teknologi ini sangat dirasakan keberadaanya. Karena kemajuan teknologi inilah, semua bidang tidak lepas dari peranan teknologi. Termasuk perusahaan yang berada dilingkup bisnis. Perkembangan perusahaan tidak hanya disebabkan oleh faktor teknologi tetapi terdapatfaktor eksternal dan internal. Salah satu faktor internal ialah, kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan itu sendiri (Isa and Elfaladonna, 2022) .  \nSDM atau karyawan inilah yang menjadi salah satu objek yang cukup berpengaruh dalam hal peningkatan mutu dari perusahaan. Apabila SDM baik, maka perusahaan juga memiliki efek positif yang baik. Karyawan memiiliki peranan penting  \nVolume 8, Nomor. 1, April 2023  \nP –ISSN : 2541-1179, E-ISSN : 2581-1711 OJS :[http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/instek/index](http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/instek/index)  \n[Email : instek@uin-alauddin.ac.id](Email : instek@uin-alauddin.ac.id)  \ndalam meningkatkan perusahaan dengan menjalankan visi dan misi perushaan. Pekerjaan yang ada harus diselesaikan dengan baik oleh karyawan agar memperoleh hasil kerja yang maksimal (Kholilah et al., 2022) . Dan pihak perusahaan sebaiknya memberikan rewards atau penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja yang baik dalam bekerja. Karena hal tersebut dapat memotivasi karyawan untuk selalumeningkatkan kinerja mereka dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang ada. Semangat dan usaha karyawan inilah yang dapat memajukan perusahaan (Ridwan, Suyono and Sarosa, 2013) .  \nPT. Shent Makmur Prabumulih merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman barang. PT. Shent Makmur selalu melakukan penilaian kinerja terhadap karyawanya dalam kurun waktu tertentu. Penilaian kinerja ini merupakan sebuah bahan evaluasi yang dilakukan oleh SPV untuk mengetahui nilai dari kinerjakaryawanya, serta untuk mengetahui kemampuan dan kelemahan dari setiap karyawan. Terkadang penilaian kinerja ini menjadi tolak ukur untuk pemberian rewards kerjakaryawan yang ada di PT. Shent. Sehingga dapa","cbCaideX0ke84Ega","https://ap.wps.com/l/cbCaideX0ke84Ega","pdf",259152,3,1,8,"Indonesian","id",113,"# PENDAHULUAN\n## Latar belakang penilaian kinerja dan peran SDM\n# METODE PENELITIAN\n## Tahapan SEMMA (Sample, Explore, Modify, Model, Assess)","[{\"question\":\"Penelitian ini bertujuan untuk apa?\",\"answer\":\"Menentukan kinerja berdasarkan klasifikasi kinerja pegawai sesuai standar kerja dengan penerapan Machine Learning menggunakan tools Python.\"},{\"question\":\"Metode apa yang digunakan dalam pengembangan sistem?\",\"answer\":\"Penelitian menerapkan metode SEMMA yang terdiri dari Sample, Explore, Modify, Model, dan Assess.\"},{\"question\":\"Algoritma apa yang digunakan dan berapa akurasi hasilnya?\",\"answer\":\"Algoritma yang digunakan adalah C45, dengan tingkat akurasi 97% pada evaluasi kinerja PT. Shen Makmur.\"}]","MODEL KLASIFIKASI KINERJA PEGAWAI - Machine Learning dengan Tools Python - Algoritma C45 | PDF",1785818047,12,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":87,"head_meta":89,"extra_data":91,"updated_unix":29},"employee-performance-classification-model-machine-learning-with-python-tools-c45-algorithm","",{"@graph":37,"@context":86},[38,54,69],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,49,51],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":48},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":50,"name":12,"@type":44,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",{"item":52,"name":13,"@type":44,"position":53},"https://docshare.wps.com/id/document/employee-performance-classification-model-machine-learning-with-python-tools-c45-algorithm/123692/",4,{"url":52,"name":13,"@type":55,"author":56,"headline":13,"publisher":58,"fileFormat":61,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":62,"datePublished":63,"encodingFormat":61,"isAccessibleForFree":64,"interactionStatistic":65},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":57},"Person",{"url":42,"name":59,"@type":60},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-15","2026-08-04",true,{"@type":66,"interactionType":67,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":68},"ViewAction",{"@type":70,"mainEntity":71},"FAQPage",[72,78,82],{"name":73,"@type":74,"acceptedAnswer":75},"Penelitian ini bertujuan untuk apa?","Question",{"text":76,"@type":77},"Menentukan kinerja berdasarkan klasifikasi kinerja pegawai sesuai standar kerja dengan penerapan Machine Learning menggunakan tools Python.","Answer",{"name":79,"@type":74,"acceptedAnswer":80},"Metode apa yang digunakan dalam pengembangan sistem?",{"text":81,"@type":77},"Penelitian menerapkan metode SEMMA yang terdiri dari Sample, Explore, Modify, Model, dan Assess.",{"name":83,"@type":74,"acceptedAnswer":84},"Algoritma apa yang digunakan dan berapa akurasi hasilnya?",{"text":85,"@type":77},"Algoritma yang digunakan adalah C45, dengan tingkat akurasi 97% pada evaluasi kinerja PT. Shen Makmur.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":88,"og:title":13,"og:site_name":59,"og:description":14},"article",{"robots":90,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":93},[94,99,103,107,111,115,117,121,125,129,133],{"id":95,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":96,"show_sort_weight":97,"slug":98},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":100,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":101,"show_sort_weight":97,"slug":102},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":105,"show_sort_weight":97,"slug":106},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":109,"show_sort_weight":97,"slug":110},51,"Komik","comic",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":113,"show_sort_weight":97,"slug":114},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":97,"slug":116},"research-report",{"id":118,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":119,"show_sort_weight":97,"slug":120},49,"Sastra","literature",{"id":122,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":123,"show_sort_weight":97,"slug":124},52,"Teknologi","technology",{"id":126,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":127,"show_sort_weight":97,"slug":128},50,"Ujian","exam",{"id":130,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":131,"show_sort_weight":97,"slug":132},57,"Umum","general",{"id":134,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":135,"show_sort_weight":4,"slug":136},181,"Formulir","formulir"]