PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI

Sep 10, 2026

Unggah oleh Oliver

Penelitian mengkaji pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap etos kerja pegawai serta dampaknya pada prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Metode menggunakan sampel 100 pegawai berstatus PNS dengan proportional random sampling. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, dengan pengukuran menggunakan Skala Likert dan pengolahan SEM. Hasil menunjukkan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja serta etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

BahasaIndonesian

KategoriPenelitian & Laporan

FormatPDF

Halaman13

Waktu Membaca20 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Pendahuluan

Latar belakang

Permasalahan kerja dan prestasi

Absensi dan kedisiplinan

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MIRA YOSEFA SIREGAR, S.P.D., M.SI. [mirayosefas@yahoo.com](mirayosefas@yahoo.com-081362002053)[-081362002053](mirayosefas@yahoo.com-081362002053) Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Pembangunan Pancabudi ABSTRAK Universitas Negeri Medan merupakan salah satu perguruan tinggi negeri yang ada dikota Medan yang memiliki program ilmu pendidikan dan non-kependidikan yang sebelumnyadinamakan IKIP Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap etos kerjapegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerjapegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerjamelalui etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Jumlah sampel dalampenelitian ini adalah 100 orang pegawai yang berstatus PNS dengan teknik proportional random sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Angket dihitung dengansatuan pengukuran Skala Likert , penarikan sampel dengan Slovin 5% diolah dengan SEM. Penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikanterhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerjapegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dantidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerjapegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Remunerasi, Etos Kerja dan Prestasi Kerja. I. PENDAHULUAN Manusia sebagai makhluk yang berbudaya dan makhluk sosial merupakan sumber daya dalam pembangunan. Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak yang sangat penting dalam setiap kegiatan organisasi yang berperan sebagai pelaksana, perencana dan pemikir dalam memperlancar keberhasilan Universitas Negeri Medan. Peranan Pegawai Negeri Sipil perlu dibina dengan sebaik baiknya agar diperoleh Pegawai yang taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah serta masyarakat yang bermental baik, beribawa, berdaya guna, berkualitas tinggi, bersih, kuat dan bersatu padudalam bekerja. Sesuai dengan tuntutan zaman yang terakselerasi, diharapkan pegawai dapat bersaing secara sehat dalam bekerja, menambah wawasan ilmu pengetahuan, meningkatkan kompetensi diri menambah keterampilan diri, dapat bersosialisasi dengan siapa pun, mempunyai tingkat tangung jawab yang tinggi ditandai dengan perilaku pegawai yang mencerminkan sumber daya yang baik dalam menciptakan prestasi kerja yang tinggi. Universitas Negeri Medan merupakan perguruan tinggi negeri(PTN) yang memiliki predikat terbaik setelah Universitas Sumatera Utara Di Provinsi Sumatera Utara untuk kota medandalam membangun karakter yang memiliki prestasi yang membanggakan dengan kualitasnya. Untuk pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil maupun pegawai tenaga harian lepas (THL) yang sudah mengabdi dan bekerja di Unimed dalam memajukan universitas Unimed agar lebih baik dan semakin lebih baik dibantu deng

Pertanyaan Umum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh apa saja?

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja dan prestasi kerja, pengaruh remunerasi terhadap etos kerja dan prestasi kerja, serta pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja.

Bagaimana metode pengumpulan data dan ukuran sampel yang digunakan?

Sampel berjumlah 100 pegawai PNS dengan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi menggunakan Skala Likert, kemudian diolah dengan SEM.

Apa hasil utama terkait pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap etos kerja serta prestasi kerja?

Kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap etos kerja dan prestasi kerja. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, sedangkan terhadap prestasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Oliver