[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-228631-113":53,"doc-detail-228631-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","effect-of-job-stress-and-job-satisfaction-on-employee-performance-thesis","Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan - Skripsi","","Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur Surabaya. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui explanatory research dengan pengumpulan data kuesioner kepada 47 responden. Analisis dilakukan memakai statistik deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS Statistics 21.0. Hasil menunjukkan persamaan Y = 2,342 + 0,351 X1 + 0,278 X2, koefisien korelasi ganda R = 0,485, serta adjusted R Square = 0,201.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/effect-of-job-stress-and-job-satisfaction-on-employee-performance-thesis/228631/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/effect-of-job-stress-and-job-satisfaction-on-employee-performance-thesis/228631.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Clementine","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-10","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",8,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"Penelitian ini bertujuan untuk apa?","Question",{"text":110,"@type":111},"Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menjelaskan pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Bagaimana metode dan teknik analisis data yang digunakan?",{"text":115,"@type":111},"Penelitian menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 47 responden, lalu dianalisis dengan statistik deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS Statistics 21.0.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Apa hasil persamaan regresi dan maknanya?",{"text":119,"@type":111},"Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,342 + 0,351 X1 + 0,278 X2. Koefisien 0,351 menunjukkan pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja, sedangkan 0,278 menunjukkan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},228631,1789027639,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":137,"language":138,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":139,"faqs":140,"seo_title":141,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":142},1374391974564,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/14000253aa45c000a9e?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779874745381141002","PENGARUH STRES KERJA dan KEPUASAN KERJA terhadap  \nKINERJA KARYAWAN  \n(Studi pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur Surabaya periode Tahun 2013-Februari 2014)  \nSKRIPSI  \nDiajukan untuk menempuh Ujian Sarjana  \nPada Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang  \nNASYADIZI NILAMSAR NOOR  \nNIM. 0910320105  \nUNIVERSITAS BRAWIJAYA FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS KONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  \nMALANG  \n2016  \n“Tidak ada orang gagal di dunia ini, yang ada hanya menyerah sebelum tujuan tercapai.”(anonim, 2014)  \nii  \niii  \niv  \nv  \nSkripsi ini saya persembahkan untuk kedua orang tua, saudara, dan teman – teman saya yang senantiasa memberikan semangat demi terselesaikannya tugas akhir ini.  \nvi  \nABSTRAK  \nNasyadizi Nilamsar Noor, 2016, Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur Surabaya), Dr. Kusdi Rahardjo, DEA dan Ika Ruhana, S. Sos, M. Si. 110 halaman + viii.  \nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Stres Kerja (X 1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y), sertamengetahui dan menjelaskan pengaruh Stres Kerja (X 1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur Surabaya.  \nJenis penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif guna menjelaskan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan cara membagikan kepada 47 responden. Teknikanalisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linierberganda dengan menggunakan program SPSS Statistics 21.0  \nHasil dari penelitian ini, diketahui bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja dengan persamaan Y = 2,342 + 0,351 X1 + 0,278 X2 dengan koefisien regresi X1 (Stres Kerja) sebesar 0,351 (b1) menunjukkan besarnya pengaruh X1 (Stres Kerja) terhadap Y (Kinerja) . Sedangkankoefisien regresi X2 (Kepuasan Kerja) sebesar 0,278 (b2) menunjukkan besarnya pengaruh X2 (Kepuasan Kerja) terhadap Y (Kinerja) .  \nKoefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,485 menunjukkan bahwa secarabersama-sama terdapat hubungan yang searah antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 48,5% . Sementara nilai koefisien determinasi (adjusted R Square) sebesar 0,201 . Angka ini menjelaskan bahwa variabel Stres Kerja dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja sebesar 20,1% .  \nBerdasarkan hasil yang telah dijelaskan tersebut, PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur sebaiknya lebih memperhatikan karyawannya agar tidak mudah merasa stres dalam bekerja, dan kepuasan kerja yang telah diperoleh dapat lebihditingkatkan guna mencapai kinerja karyawan.  \nKata kunci : (Stres Kerja) ,(Kepuasan Kerja) , (Kinerja)  \nvii  \nABSTRACT  \nNasyadizi Nilamsar Noor, 2016, Effect of Job Stress and Job Satisfaction On The Job Performance (Study on employees PT. Jasa Raharja (Persero) East Java Branch Surabaya), Dr. Kusdi Rahardjo, DEA and Ika Ruhana, S.Sos, M.Si, 110 pages + viii.  \nThis research is aimed to identify and explain the effect of Job Stress and Job Satisfaction partially on Job Performance and to identify and explain the effect of Job Stress and Job Satisfaction simultaneously to the employees of PT. Jasa Raharja (Persero) East Java Branch Surabaya  \nResearch type is explanatory research with quantitative approach to describes the relationship between the variables with hypothesis testing. This research used a questionnaire as a data collection tool where distributed to 47 respondents. Data analysis technique used in this research are descriptive statistic analysed and multiple linear regression analysed with SPSS Statistics 21","cbCaigypEKpwAApf","https://ap.wps.com/l/cbCaigypEKpwAApf","pdf",5324855,154,"Indonesian","# Abstrak\n## Tujuan dan metode penelitian\n## Hasil utama penelitian\n# Kata Pengantar\n## Ucapan terima kasih","[{\"question\":\"Penelitian ini bertujuan untuk apa?\",\"answer\":\"Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menjelaskan pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan.\"},{\"question\":\"Bagaimana metode dan teknik analisis data yang digunakan?\",\"answer\":\"Penelitian menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 47 responden, lalu dianalisis dengan statistik deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS Statistics 21.0.\"},{\"question\":\"Apa hasil persamaan regresi dan maknanya?\",\"answer\":\"Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,342 + 0,351 X1 + 0,278 X2. Koefisien 0,351 menunjukkan pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja, sedangkan 0,278 menunjukkan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.\"}]","Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan - Skripsi | PDF",237]