[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-230693-113":53,"doc-detail-230693-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","curriculum-and-syllabus-technical-training-on-performance-management-for-civil-servants","Kurikulum dan Silabus - Pelatihan Teknis Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara","","Kurikulum dan Silabus Pelatihan Teknis Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara disusun oleh Pusdiklat Tenaga Administrasi Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI sebagai rujukan penyelenggaraan pelatihan tingkat pusat maupun Unit Pelaksana Teknis. Dokumen menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi ASN, selaras dengan amanah Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023. Naskah memuat latar belakang, pengertian umum, tujuan dan sasaran, serta kompetensi, kemudian merinci struktur kurikulum, uraian mata pelatihan, dan manajemen penyelenggaraan melalui metode, ruang lingkup, perencanaan, hingga pelaksanaan, disertai lampiran RBPP dan RBPMP.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/curriculum-and-syllabus-technical-training-on-performance-management-for-civil-servants/230693/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/curriculum-and-syllabus-technical-training-on-performance-management-for-civil-servants/230693.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"\tWilliam","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Apa tujuan penyusunan Kurikulum dan Silabus pelatihan ini?","Question",{"text":109,"@type":110},"Dokumen disusun untuk memenuhi kebutuhan pengembangan kompetensi ASN agar penyelenggara pelatihan dapat mengikuti alur pelaksanaan secara terstandar di lingkungan Kementerian Agama.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Bagian apa saja yang membentuk Bab I pada dokumen ini?",{"text":114,"@type":110},"Bab I memuat latar belakang, pengertian umum, tujuan dan sasaran, serta kompetensi.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Informasi apa yang tercantum pada Bab III tentang penyelenggaraan pelatihan?",{"text":118,"@type":110},"Bab III menjelaskan metode pembelajaran, ruang lingkup manajemen penyelenggaraan, perencanaan pelaksanaan, dan tahapan pelaksanaan, khususnya untuk pengelolaan kinerja pegawai.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},230693,1789053715,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},5909887254083,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_276721f389ce27ea32af1340a28f341c","KURIKULUM DAN SILABUS  \nPELATIHAN TEKNIS  \nPENGELOLAAN KINERJAAPARATUR SIPIL NEGARA  \nPusdiklat Tenaga Administrasi Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI 2024  \nKATA PENGANTAR  \nKementerian Agama adalah kementerian besar dengan ratusan ribujumlah pegawai yang dimilikinya. Beberapa reformasi yang dilakukan dalamberbagai bidang, salah satunya melalui reformulasi pelatihan. Perkembangan teknologi informasi yang sangat massif menuntut seluruh ASN Kementerian Agama untuk beradaptasi. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan bagi ASN dihadirkan untuk mewujudkan insan-insan terbaik yang dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara maksimal.  \nPengembangan Kompetensi bagi ASN juga menjadi hal yang wajib dilakukan, sebagaimana diamanahkan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Kehadiran Pusdiklat Tenaga Administrasi berperan dalam persiapan penyelenggaraan pelatihan yang dilaksanakan baik Tingkat pusat maupun pada Unit Pelaksana Teknis (UPT), yakni dengan memproduksi Kurikulum dan Silabus yang diharapkan dapat memenuhi permintaan dan kebutuhan dalam setiap aspek pengembangan kompetensi ASN.  \nKami menyadari bahwa Kurikulum dan Silabus (Kursil) yang disusun, masih terdapat kekurangan. Untuk itu, segala masukan dan kritikan yang bersifat membangun akan kami terima. Seperti gemercik air di Sungai yang mengalir, demikian pula harapan kami, dengan hadirnya Kurikulum dan Silabus ini penyelenggara pelatihan di lingkungan Kementerian Agama dapatmengikuti alurnya dengan seksama. Sehingga, pelatihan yang dilaksanakansesuai dengan standar seperti alunan simfoni yang harmonis.  \nJakarta, Juni 2024  \nKepala Pusdiklat Tenaga Administrasi  \nSyafi’i  \nDAFTAR ISI  \nKATA PENGANTAR ..................................................................................... i  \nDaftar Isi ...................................................................................................... ii  \nBAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1  \nA. Latar Belakang .................................................................................. 1  \nB. Pengertian Umum ............................................................................. 2  \nC. Tujuan dan Sasaran .......................................................................... 3  \nD. Kompetensi ....................................................................................... 4  \nBAB II KURIKULUM .................................................................................... 5  \nA. Struktur Kurikulum............................................................................. 5  \nB. Uraian Mata Pelatihan....................................................................... 6  \n1) Ringkasan Materi Mata Pelatihan Kelompok Dasar adalah sebagai berikut: ..................................................................................... 6  \n2) Ringkasan Materi Mata Pelatihan Kelompok Inti adalah sebagaiberikut..................................................................................................... 9  \nBAB III MANAJEMEN PENYELENGGARAAN PELATIHAN.................... 13  \nA. Metode Pembelajaran ..................................................................... 13  \nB. Ruang Lingkup Manajemen Penyelenggaraan Pelatihan Pengelolaan Kinerja Pegawai meliputi: ................................................... 13  \nC. Perencanaan Pelaksanaan Pelatihan ............................................. 14  \nD. Pelaksanaan ................................................................................... 16  \nBAB IV PENUTUP ..................................................................................... 22  \nLampiran: 1 ............................................................................................... 24  \nRANCANG BANGUN PROGRAM PELATIHAN (RBPP) TEKNIS PENGELOLAAN KINERJA ....................................................................... 24  \nLampiran: 2 ....................","cbCaiulb6g8pevXL","https://ap.wps.com/l/cbCaiulb6g8pevXL","pdf",5229472,81,"Indonesian","# BAB I PENDAHULUAN\n## A. Latar Belakang\n## B. Pengertian Umum\n## C. Tujuan dan Sasaran\n## D. Kompetensi\n# BAB II KURIKULUM\n## A. Struktur Kurikulum\n## B. Uraian Mata Pelatihan\n# BAB III MANAJEMEN PENYELENGGARAAN PELATIHAN\n## A. Metode Pembelajaran\n## B. Ruang Lingkup Manajemen Penyelenggaraan Pelatihan Pengelolaan Kinerja Pegawai\n## C. Perencanaan Pelaksanaan Pelatihan\n## D. Pelaksanaan\n# BAB IV PENUTUP\n# Lampiran: 1 Rancang Bangun Program Pelatihan (RBPP) Teknis Pengelolaan Kinerja\n# Lampiran: 2 Rancang Bangun Pembelajaran Mata Pelatihan (RBPMP)","[{\"question\":\"Apa tujuan penyusunan Kurikulum dan Silabus pelatihan ini?\",\"answer\":\"Dokumen disusun untuk memenuhi kebutuhan pengembangan kompetensi ASN agar penyelenggara pelatihan dapat mengikuti alur pelaksanaan secara terstandar di lingkungan Kementerian Agama.\"},{\"question\":\"Bagian apa saja yang membentuk Bab I pada dokumen ini?\",\"answer\":\"Bab I memuat latar belakang, pengertian umum, tujuan dan sasaran, serta kompetensi.\"},{\"question\":\"Informasi apa yang tercantum pada Bab III tentang penyelenggaraan pelatihan?\",\"answer\":\"Bab III menjelaskan metode pembelajaran, ruang lingkup manajemen penyelenggaraan, perencanaan pelaksanaan, dan tahapan pelaksanaan, khususnya untuk pengelolaan kinerja pegawai.\"}]","Kurikulum dan Silabus - Pelatihan Teknis Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara | PDF",125]