Sistem Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Sektor Publik di DKI Jakarta

Sep 10, 2026

Unggah oleh Gelato

Sistem kompensasi mendorong motivasi dan produktivitas pegawai sektor publik karena kontribusinya menentukan kualitas layanan kepada masyarakat serta pencapaian tujuan pembangunan. Penelitian ini menganalisis kompensasi pegawai sektor publik melalui Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) atau Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dalam meningkatkan kinerja di Pemerintah DKI Jakarta. Metode kualitatif deskriptif dengan studi kepustakaan menghasilkan temuan bahwa TPP/TKD diberikan tiap bulan sesuai nama jabatan, kelas jabatan, dan/atau tugas serta fungsi, berdasarkan rumus perhitungan yang berlaku.

BahasaIndonesian

KategoriPenelitian & Laporan

FormatPDF

Halaman3

Waktu Membaca5 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

PENDAHULUAN

Peran sektor publik dan pentingnya kinerja

Sistem kompensasi: keadilan, transparansi, dan motivasi

METODE PENELITIAN

Pendekatan kualitatif deskriptif dan studi kepustakaan

Rumus penghitungan TPP/TKD dan acuan regulasi

HASIL DAN PEMBAHASAN

Tunjangan Kinerja (Tukin) dan evaluasi jabatan

Implementasi TPP/TKD di Pemerintah DKI Jakarta

SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJAPEGAWAI SEKTOR PUBLIK DI DKI JAKARTA Hestiwati Basir 1*, Iin Mutmainah2, Ismail Nurdin3 [e-mail: ](e-mail: DIP.12.732@ipdn.ac.id)[DIP.12.732@ipdn.ac.id](e-mail: DIP.12.732@ipdn.ac.id) Institut Pemerintahan Dalam Negeri ABSTRAK Sistem kompensasi dapat mendorong motivasi serta produktivitas pegawai sektor publik karena pegawaisektor publik memiliki peran krusial dalam memberikan layanan kepada masyarakat sehingga tujuan pembangunandapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kompensasi pegawai sektor publik atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dikenal dengan Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dalam meningkatkan kinerja di Pemerintah DKI Jakarta.Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan studi Kepustakaan. Hasil penelitian adalah kompensasi TPP/TKD diberikan setiap bulan kepada Pegawai Negeri Sipilsesuai dengan nama jabatan, kelasjabatan dan/atau tugas dan fungsi jabatansesuai rumusan perhitungan TPP/TKD. Saran yang dapat diberikan adalah dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu dirumuskan aspek kompensasi prestasi Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pertimbangan promosi jabatan atau perlu tambahan variabel laindalam merumuskan kompensasi (TPP/TKD) di DKI Jakarta. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja, PNS ABSTRACT The compensation system can encourage the motivation and productivity of public sector employees because public sector employees have a crucial role in providing services to the community so that development goals can be achieved. The purpose of this study is to analyze the compensation of public sector employees or Employee Income Supplement (TPP) known as Regional Performance Allowance (TKD) in improving performance in the DKI Jakarta Government. The results of the study are that TPP/TKD is given every month to Civil Servants according to the name of the position, class of position and/or duties and functions of the position according to the TPP/TKD calculation formula. Suggestions that can be given are that in improving employee performance, it is necessary to formulate aspects of employee performance compensation as a consideration for position promotion or need to add other variables in formulating compensation (TPP/TKD) in DKI Jakarta. Keywords: Compensation,Performance, Civil Servants *Penulis Korespondensi: Hestiwati Basir, [DIP.12.732@ipdn.ac.id](DIP.12.732@ipdn.ac.id) 1. PENDAHULUAN Sektor publik memiliki peran krusial dalam memberikan layanan kepada masyarakat dan mencapai tujuan-tujuan pembangunan. Kinerjapegawai sektor publik menjadi faktor penting dalam menentukan efektivitas dan efisiensi dari layanan publik yang disediakan. Sistem yang efektif dapat membantu menciptakan lingkungankerja yang produktif. Organisasi sektor publikadalah entitas yang didanai dan diatur olehpemerintah atau lembaga pemerintah untuk menyediakan layanan dan memenuhi kebutuhan masyarakat di berbagai bidang kehidupan sepertipendidikan, kesehatan, perekonomian, keamanan, kebebasan beragama dan beberapa hal lainnya. Sistem kompensasi yang efektif harus adil, transparan dan dapat mendorong motivasi sertaproduktivitas pegawai. Hal ini dapat diukur melalui berbagai model seperti penggajian berbasis prestasi, gaji yang terstruktur dan insentif berdasarkan kinerja.Kinerja pegawai mengacu pada seberapa baik atau efektif seorang pegawai melakukan tugas-tugas dan fungsinya sesuaidengan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi. Menurut Simamora (2015 : 445) indikator kompensasi adalah 1. Upah dan Gaji, 2. Insentif, 3. Tunjangan 4. Fasilitas. Sedarmayanti (2019:263), kompensasi adalah suatu hal yang berbentuk bayaran untuk diberikan kepadakaryawan dan hal-hal yang berhubungan dengankaryawan. Selanjutnya dalam Undang Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), kompensasi untuk meningkatkan produktivitas dan menjamin kesejahteraan ASN. Pegawai ASN (PNS dan PPPK) berhak memperoleh penghargaan dan pengakua

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penelitian tentang sistem kompensasi dalam konteks DKI Jakarta?

Penelitian bertujuan menganalisis kompensasi pegawai sektor publik melalui TPP/TKD dalam meningkatkan kinerja di Pemerintah DKI Jakarta.

Metode apa yang digunakan untuk menganalisis kompensasi TPP/TKD?

Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan studi kepustakaan serta penghitungan berdasarkan rumus TPP/TKD.

Bagaimana TPP/TKD diberikan kepada pegawai menurut penelitian ini?

TPP/TKD diberikan setiap bulan kepada PNS sesuai nama jabatan, kelas jabatan, dan/atau tugas serta fungsi jabatan, berdasarkan rumusan perhitungan yang berlaku.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Gelato