[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-123348-id":3,"doc-seo-123348-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},123348,2336475104736,"Quinn","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c4c5e0e5b17e70?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786591360781797222",54,"Penelitian & Laporan","Perbandingan Algoritma Machine Learning Untuk Memprediksi Tingkat Promosi Karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok - BAB 1 Pendahuluan","Penelitian membahas pentingnya pengelolaan sumber daya manusia serta peran promosi jabatan dalam memotivasi karyawan dan mendukung pencapaian target perusahaan. Fokus kajian adalah memprediksi tingkat promosi karyawan pada PT Pelabuhan Tanjung Priok dengan memanfaatkan Machine Learning untuk meningkatkan akurasi dan objektivitas, sekaligus mengurangi risiko bias serta kesalahan keputusan. Penelitian mengidentifikasi faktor kompleks dalam dataset, menekankan pemilihan algoritma yang sesuai, serta membandingkan Random Forest, K-Nearest Neighbors, Decision Tree, dan XGBoost untuk menemukan model dengan performa prediksi terbaik.","BAB 1 PENDAHULUAN  \n1.1 Latar Belakang Masalah  \nPada era bisnis yang terus berkembang, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu aspek kritis dalam keseluruhan strategi perusahaan. SDMmerupakan modal dasar suatu perusahaan dan mempengaruhi kinerja dan efisiensidalam proses pekerjaan (Pahira & Rinaldy, 2023) . Perusahaan harus  \nmemperhatikan pentingnya pengembangan SDM dalam meningkatkan daya saing  \nyang diberikan kepada mereka. Manajemen pengembangan SDM tersebut didapat  \ndari beberapa proses yakni proses penarikan, seleksi, sampai promosijabatan kerja  \n(Muammar et al., 2018) .  \nDalam konteks perusahaan, promosi jabatan memiliki peran penting dalam  \nmotivasi karyawan dan mencapai target perusahaan secara optimal. Promosi  \nkaryawan dianggap sebagai bentuk pengakuan terhadap kontribusi dan potensi  \nsumber daya manusia dalam suatu organisasi (Permadi, 2023) . Proses ini  \nmelibatkan berbagai faktor, seperti senioritas atau pengalaman kerja, umur,  \npendidikan dan pelatihan, persentase key performance indicator (KPI) , serta  \nkepercayaan berpengaruh. Selain itu, promosi jabatan juga berkaitan dengan  \nmanajemen SDMuntuk menseleksi karyawan yang sesuai kompetensinya sehingga  \nmendapatkan posisi jabatan yang sesuai dengan bidangnya.  \nPT. Pelabuhan Tanjung Priok merupakan perusahaan Badan Usaha Milik  \nNegara (BUMN) yang bergerak dalam bidang layanan port service pelabuhan di  \nIndonesia. Perusahaan ini menyediakan layanan seperti penangkutan dan  \npengangkutan kontainer, yang melibatkan penggunaan alat angkutan bongkar muat,  \nseperti Gantry Luffing Crane (GLC) dan Overhead Crane (OHC) (Sugih, 2023) .  \nObservasi dan wawancara terstruktur telah dilakukan untuk memahami masalah  \nserta kebutuhan dari PT. Pelabuhan Tanjung Priok. Seiring dengan meningkatnya produktivitas sebagai pelabuhan tersibuk di Indonesia, PT. Pelabuhan Tanjung Priok membutuhkan SDM yang berkualitas dan profesional. Salah satu upayauntuk meningkatkan kualitas SDM adalah melalui promosijabatan bagi para karyawan.  \nTeknologi informasi, terutama Machine Learning telah digunakan dalamberbagai bidang, termasuk dalam sistem rekomendasi dan penentuan keputusan. Menurut studi oleh (Marler & Boudreau, 2017) mengenai penggunaan analisis data dan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia, Machine Learning dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam mengidentifikasi pola-pola kompleks dalam data karyawan. Penggunaan algoritma Machine Learning dapat membantu dalam mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi promosikaryawan dengan lebih akurat dan obyektif, meminimalkan risiko bias dan kesalahan dalam pengambilan keputusan.  \nNamun dalam upaya memprediksi tingkat promosi karyawan terdapat beberapa tantangan yang perlu diperhatikan seperti kompleksitas dataset karyawan, penentuan faktor kunci, serta pemilihan algoritma yang tepat. Perbedaan penggunaan algoritma yang dilakukan oleh setiap perusahaan kerap mempengaruhi hasil akurasi terhadap data yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Dengan memilihalgoritma yang sesuai, maka hasil yang lebih akurat akan dapat dicapai. Seperti yang dilakukan oleh PT. JNE Cabang Pematangsiantar pada penelitian yang dilakukan oleh (Ananda et al., 2022), dengan menggunakan algoritma Decision Tree C4.5 berhasil mencapai tingkat akurasi sebesar 71,43% dan kesalahanklasifikasi sebesar 28,57% dalam memprediksi kenaikan pangkat karyawan di PT. Cabang JNE di Pematangsiantar. Penelitian yang serupa juga pernah dilakukan oleh (Sahinbas, 2022) dalam usaha untuk memprediksi promosi karyawan. Dalampenelitiannya mengungkapkan bahwa algoritma Random Forest dapat mencapaikinerja tertinggi dalam memprediksi promosi karyawan, dengan nilai akurasi 98%, presisi 96%, recall 1.0, dan nilai f1-score 98% .  \nPenelitian ini akan secara khusus membandingkan kinerja dari 4 algoritma, yaitu Random Forest, K-Nearest Neighbors, Decision Tree, dan XGBoost. Keempatalgoritma tersebut digunakan karena masing-masing algoritma memiliki keunggu","cbCaiqFsbxMuAyJk","https://ap.wps.com/l/cbCaiqFsbxMuAyJk","pdf",124103,3,1,4,"Indonesian","id",113,"# BAB 1 Pendahuluan\n## Latar Belakang Masalah\n## Identifikasi Masalah\n## Pembatasan Masalah","[{\"question\":\"Mengapa promosi jabatan penting dalam pengelolaan SDM?\",\"answer\":\"Promosi jabatan berperan sebagai bentuk pengakuan atas kontribusi dan potensi karyawan, sekaligus membantu perusahaan mencapai target secara optimal melalui seleksi karyawan yang sesuai kompetensi.\"},{\"question\":\"Apa tantangan utama dalam memprediksi tingkat promosi karyawan?\",\"answer\":\"Tantangan meliputi kompleksitas dataset, penentuan faktor kunci, serta pemilihan algoritma yang tepat karena perbedaan algoritma dapat memengaruhi akurasi.\"},{\"question\":\"Algoritma apa saja yang dibandingkan untuk membangun model prediksi?\",\"answer\":\"Penelitian membandingkan empat algoritma, yaitu Random Forest, K-Nearest Neighbors, Decision Tree, dan XGBoost, untuk mencari akurasi prediksi terbaik.\"}]","Perbandingan Algoritma Machine Learning Untuk Memprediksi Tingkat Promosi Karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok - BAB 1 Pendahuluan | PDF",1785816061,6,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":29},"comparison-of-machine-learning-algorithms-to-predict-employee-promotion-level-at-pt-pelabuhan-tanjung-priok-chapter-1-introduction","",{"@graph":37,"@context":85},[38,53,68],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,49,51],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":48},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":50,"name":12,"@type":44,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",{"item":52,"name":13,"@type":44,"position":22},"https://docshare.wps.com/id/document/comparison-of-machine-learning-algorithms-to-predict-employee-promotion-level-at-pt-pelabuhan-tanjung-priok-chapter-1-introduction/123348/",{"url":52,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":42,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-15","2026-08-04",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Mengapa promosi jabatan penting dalam pengelolaan SDM?","Question",{"text":75,"@type":76},"Promosi jabatan berperan sebagai bentuk pengakuan atas kontribusi dan potensi karyawan, sekaligus membantu perusahaan mencapai target secara optimal melalui seleksi karyawan yang sesuai kompetensi.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Apa tantangan utama dalam memprediksi tingkat promosi karyawan?",{"text":80,"@type":76},"Tantangan meliputi kompleksitas dataset, penentuan faktor kunci, serta pemilihan algoritma yang tepat karena perbedaan algoritma dapat memengaruhi akurasi.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Algoritma apa saja yang dibandingkan untuk membangun model prediksi?",{"text":84,"@type":76},"Penelitian membandingkan empat algoritma, yaitu Random Forest, K-Nearest Neighbors, Decision Tree, dan XGBoost, untuk mencari akurasi prediksi terbaik.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,106,110,114,116,120,124,128,132],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":103,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":104,"show_sort_weight":96,"slug":105},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":107,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":108,"show_sort_weight":96,"slug":109},51,"Komik","comic",{"id":111,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":112,"show_sort_weight":96,"slug":113},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":115},"research-report",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},49,"Sastra","literature",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},52,"Teknologi","technology",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},50,"Ujian","exam",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},57,"Umum","general",{"id":133,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":134,"show_sort_weight":4,"slug":135},181,"Formulir","formulir"]