[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-231020-113":53,"doc-detail-231020-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":120,"head_meta":122,"extra_data":124,"updated_unix":126},113,"id","chapter-1-introduction-background-231020","BAB I - PENDAHULUAN - Latar Belakang","","Bab I pendahuluan membahas pentingnya sumber daya manusia sebagai aset strategis untuk meningkatkan kualitas layanan publik, kinerja organisasi pemerintah, serta efektivitas operasional. Perkembangan teknologi, globalisasi, dan perubahan demografis mengubah kebutuhan SDM, termasuk tuntutan keseimbangan kerja-hidup, inklusi, keberagaman, dan kesehatan mental. Penekanan manajemen SDM diarahkan pada pengembangan karyawan melalui pelatihan, mentoring, dan jalur karier, termasuk strategi rekrutmen dan retensi. Bab ini juga menyoroti peran BPSDM Jawa Barat serta kebutuhan peningkatan kompetensi pegawai PPPK melalui blended learning, beserta dampak kesenjangan keterampilan peserta terhadap efektivitas pelatihan.",{"@graph":63,"@context":119},[64,81,102],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/chapter-1-introduction-background-231020/231020/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/chapter-1-introduction-background-231020/231020.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"Chloe Bennett","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-05","2026-09-10",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":80},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",{"@type":103,"mainEntity":104},"FAQPage",[105,111,115],{"name":106,"@type":107,"acceptedAnswer":108},"Mengapa sumber daya manusia dianggap penting dalam sektor publik?","Question",{"text":109,"@type":110},"Sumber daya manusia dipandang sebagai aset kunci untuk menyediakan layanan publik berkualitas dan meningkatkan performa organisasi pemerintah melalui peningkatan kemampuan yang strategis.","Answer",{"name":112,"@type":107,"acceptedAnswer":113},"Bagaimana teknologi dan globalisasi memengaruhi pengelolaan SDM?",{"text":114,"@type":110},"Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi menghadirkan sistem informasi SDM untuk memudahkan pengelolaan data, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier, sedangkan globalisasi menuntut organisasi mengelola tenaga kerja yang lebih beragam dan tersebar.",{"name":116,"@type":107,"acceptedAnswer":117},"Apa dampak ketidaksesuaian keterampilan peserta pada metode blended learning?",{"text":118,"@type":110},"Keterampilan teknologi yang rendah menghambat akses dan penggunaan platform daring, sedangkan kurangnya kemampuan pengelolaan diri mengganggu waktu, konsentrasi, dan komitmen belajar mandiri, sehingga pemahaman materi tidak optimal dan efektivitas pelatihan menurun.","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":121,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":123,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":125,"site_id":56},231020,1789058634,{"code":4,"msg":5,"data":128},{"doc_id":125,"user_id":129,"nickname":89,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":80,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":136,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":126,"read_time":141},962084925782,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","BAB I  \nPENDAHULUAN  \n# 1.1 Latar Belakang\n\nSumber dayamanusia adalah komponen penting untuk meningkatkan kualitastenagakerja di sektor publik. Mereka dianggap sebagai aset kunci dalam menyediakanlayanan publik yang berkualitas dan meningkatkan performa organisasi pemerintah.Oleh karena itu, meningkatkan kemampuan mereka melalui bimbingan strategismerupakan hal yang sangat penting, yang memungkinkan merekauntuk meningkatkanefektivitas operasional dan hasil dalam melaksanakan tugas mereka. Perkembanganteknologi, globalisasi, dan perubahan demografis telah secara signifikan mengubahwajah sumber daya manusia. Teknologi informasi dan komunikasi telahmemperkenalkan sistem informasi sumber daya manusia yang mempermudahpengelolaan data karyawan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier. Globalisasimenuntut organisasiuntuk mengelolatenagakerja yang semakin beragam dan tersebardi berbagai lokasi geografis. Sementara itu, perubahan demografis sepertimeningkatnya jumlah pekerja milenial, mengharuskan penyesuaian kebijakan danpraktik sumber daya agar sesuai dengan harapan dankebutuhan mereka.  \nTantangan dalambidang sumber dayamanusiatidakhanya bersifat teknis, tetapijugamencakup isu-isu etika dankesejahteraankaryawan. Isu-isusepertikeseimbangankerja-hidup, inklusi dan keberagaman, serta kesehatan mental semakin menjadiperhatian. Organisasi harus mengembangkan suasana tempat kerja yang meningkatkankesejahteraankaryawan danmeningkatkan produktivitas.  \nSelain itu, penekananutama manajemen sumber dayamanusiaterletakpadapengembangan karyawan. Persaingan yang semakin ketat, organisasi perlu mampumengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Program  \npelatihan dan pengembangan, mentoring, serta jalur karier yang jelas adalah alat  \npenting untuk meningkatkan keterampilan dan motivasi karyawan. Dinamika pasartenaga kerja juga mempengaruhi strategi rekrutmen dan retensi karyawan. Organisasiharus menyesuaikan strategi rekrutmen mereka untuk menarik kandidat berkualitasdengan menggunakan teknik-teknik modern seperti employer branding dan mediasosial. Program retensikaryawan yang efektif, termasuk pengakuan dan penghargaan,fleksibilitas kerja, dan peluang pengembangan karier, juga menjadi kunci untukmempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Pada akhirnya, sumber daya manusiaadalah komponen penting dari kesuksesan organisasi. Manajemen sumber dayamanusia yang strategis dapatmendorong keunggulan kompetitif, meningkatkan kinerjakaryawan, dan menumbuhkan budaya kerja yang positif. Oleh karena itu, organisasiharusterusberinovasi dan menyesuaikan strategi sumber daya manusiamerekauntukmengimbangilanskapbisnis yang berkembang pesat.  \nBadan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat adalah badanpemerintah yang didedikasikanuntukmemajukan pengembangansumber dayamanusiadi wilayah Jawa Barat. Berfungsi sebagai pusat pendidikan dan pelatihan, badan inibertujuan untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan efisiensi layanan publik. Untukmeningkatkan standar pelayanan dan kompetensi pegawai pemerintah, khususnyapegawai pemerintah dengan perjanjian kerja, BPSDM Jawa Barat menekankan peranpenting kompetensidalam mempertahankanefektivitas program pelatihan. Kompetensipegawai berimplikasi pada kemampuan pegawai dalam menerapkan pengetahuanselama pelatihan ke dalam praktik kerja sehari-hari. BPSDM Provinsi Jawa Baratmemegang peranan penting dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia diprovinsi jawabarat.  \nDi tengah dinamika perkembangan zaman dan kompleksitas tuntutan pekerjaan,Pemerintah provinsi jawabarat mengadopsi pendekatan Pegawai PPPK sebagai modelmanajemen sumber daya manusia di sektor publik. PPPK merupakan mekanisme  \nkepegawaian yang memfasilitasirekrutmen tenaga ahlisesuaidengan kebutuhanproyekatau tugasspesifik. Pelatihan berperansentraldalam mempersiapkandanmeningkatkankemampuan PPPK agar dapat melaksanakan tugasnya dengan efektif. Namun,keberhasilan pelatihan tidak semata ditentukan oleh proses pelatihan itu sen","cbCaipus3vShkCWX","https://ap.wps.com/l/cbCaipus3vShkCWX","pdf",2212952,15,"Indonesian","# BAB I - PENDAHULUAN\n## 1.1 Latar Belakang","[{\"question\":\"Mengapa sumber daya manusia dianggap penting dalam sektor publik?\",\"answer\":\"Sumber daya manusia dipandang sebagai aset kunci untuk menyediakan layanan publik berkualitas dan meningkatkan performa organisasi pemerintah melalui peningkatan kemampuan yang strategis.\"},{\"question\":\"Bagaimana teknologi dan globalisasi memengaruhi pengelolaan SDM?\",\"answer\":\"Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi menghadirkan sistem informasi SDM untuk memudahkan pengelolaan data, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier, sedangkan globalisasi menuntut organisasi mengelola tenaga kerja yang lebih beragam dan tersebar.\"},{\"question\":\"Apa dampak ketidaksesuaian keterampilan peserta pada metode blended learning?\",\"answer\":\"Keterampilan teknologi yang rendah menghambat akses dan penggunaan platform daring, sedangkan kurangnya kemampuan pengelolaan diri mengganggu waktu, konsentrasi, dan komitmen belajar mandiri, sehingga pemahaman materi tidak optimal dan efektivitas pelatihan menurun.\"}]","BAB I - PENDAHULUAN - Latar Belakang | PDF",23]