[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-0-id-113":3,"doc-seo-201327-113":53,"doc-detail-201327-id":128},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":8,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":10,"show_sort_weight":11,"slug":12},55,"Document","Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":14,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":15,"show_sort_weight":11,"slug":16},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":18,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":19,"show_sort_weight":11,"slug":20},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":22,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":23,"show_sort_weight":11,"slug":24},51,"Komik","comic",{"id":26,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":27,"show_sort_weight":11,"slug":28},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":30,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":31,"show_sort_weight":11,"slug":32},54,"Penelitian & Laporan","research-report",{"id":34,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":35,"show_sort_weight":11,"slug":36},49,"Sastra","literature",{"id":38,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":39,"show_sort_weight":11,"slug":40},52,"Teknologi","technology",{"id":42,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":43,"show_sort_weight":11,"slug":44},50,"Ujian","exam",{"id":46,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":47,"show_sort_weight":11,"slug":48},57,"Umum","general",{"id":50,"doc_module":4,"doc_module_name":9,"category_name":51,"show_sort_weight":4,"slug":52},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":54,"data":55},"ok",{"site_id":56,"language":57,"slug":58,"title":59,"keywords":60,"description":61,"schema_data":62,"social_meta":121,"head_meta":123,"extra_data":125,"updated_unix":127},113,"id","applying-data-mining-for-employee-recruitment-using-the-naive-bayes-method","Penerapan Data Mining Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Naïve Bayes","","Seleksi tenaga kerja diperlukan perusahaan untuk memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi. Penerapan algoritma Naïve Bayes digunakan untuk menentukan calon karyawan layak atau tidak berdasarkan data riwayat yang tersedia. Sistem menerima input seperti usia, tinggi badan, berat badan, pendidikan, dan status kesehatan, kemudian memproses dan menghitungnya dengan metode Naïve Bayes agar menghasilkan keputusan seleksi yang dapat dipertanggungjawabkan serta meningkatkan efektivitas rekrutmen.",{"@graph":63,"@context":120},[64,81,103],{"@type":65,"itemListElement":66},"BreadcrumbList",[67,72,75,78],{"item":68,"name":69,"@type":70,"position":71},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":73,"name":9,"@type":70,"position":74},"https://docshare.wps.com/id/document/",2,{"item":76,"name":31,"@type":70,"position":77},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":79,"name":59,"@type":70,"position":80},"https://docshare.wps.com/id/document/applying-data-mining-for-employee-recruitment-using-the-naive-bayes-method/201327/",4,{"url":79,"name":59,"@type":82,"image":83,"author":88,"headline":59,"publisher":91,"fileFormat":94,"inLanguage":57,"description":61,"dateModified":95,"datePublished":96,"encodingFormat":94,"isAccessibleForFree":97,"interactionStatistic":98},"DigitalDocument",{"url":84,"@type":85,"width":86,"height":87},"https://docshare.wps.com/thumbnails/applying-data-mining-for-employee-recruitment-using-the-naive-bayes-method/201327.png","ImageObject",300,407,{"name":89,"@type":90},"\tJames","Person",{"url":68,"name":92,"@type":93},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-02","2026-09-04",true,{"@type":99,"interactionType":100,"userInteractionCount":102},"InteractionCounter",{"@type":101},"ViewAction",5,{"@type":104,"mainEntity":105},"FAQPage",[106,112,116],{"name":107,"@type":108,"acceptedAnswer":109},"Apa tujuan penerapan data mining pada proses penerimaan karyawan?","Question",{"text":110,"@type":111},"Untuk membantu perusahaan menentukan kandidat yang layak atau tidak berdasarkan record data yang ada, sehingga keputusan seleksi menjadi lebih informatif dan efektif.","Answer",{"name":113,"@type":108,"acceptedAnswer":114},"Data apa saja yang digunakan sebagai input dalam sistem seleksi dengan Naïve Bayes?",{"text":115,"@type":111},"Input meliputi usia, tinggi badan, berat badan, pendidikan, dan status kesehatan calon karyawan.",{"name":117,"@type":108,"acceptedAnswer":118},"Bagaimana metode Naïve Bayes digunakan untuk menghasilkan keputusan seleksi?",{"text":119,"@type":111},"Naïve Bayes menghitung probabilitas berdasarkan teorema Bayes dengan asumsi atribut independen, lalu memprediksi hasil kelayakan kandidat (lulus atau tidak).","https://schema.org",{"og:url":79,"og:type":122,"og:title":59,"og:site_name":92,"og:description":61},"article",{"robots":124,"canonical":79},"index,follow",{"doc_id":126,"site_id":56},201327,1788531019,{"code":4,"msg":5,"data":129},{"doc_id":126,"user_id":130,"nickname":89,"user_avatar":131,"doc_module":4,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":59,"doc_description":61,"doc_content":132,"file_id":133,"file_url":134,"file_type":135,"file_size":136,"view_count":102,"is_deleted":4,"is_public":71,"is_downloadable":71,"audit_status":71,"page_count":102,"language":137,"language_code":57,"site_id":56,"html_lang":57,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":61,"update_tm":127,"read_time":141},2336474466412,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","PENERAPAN DATA MINING PENERIMAANKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE  \nNAIVE BAYES CLASSIFIER  \nJaja Miharja1 , Suhendri2  \nProgram Studi Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Majalengka  \n[e-mail: bangjaja617@gmail.com](e-mail: bangjaja617@gmail.com1)[1](e-mail: bangjaja617@gmail.com1), [theprof.suhendri@yahoo.co.id](theprof.suhendri@yahoo.co.id2)[2](theprof.suhendri@yahoo.co.id2)  \nABSTRAK  \nSeleksi tenaga kerja di perlukan perusahaan guna memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan keinginan perusahaan , dengan adanya penerapan algoritma naive bayes untuk menentukan calon tenaga kerja ini dapat membantu menyediakan pengetahuan dan informasi yang bisa dijadikan acuan pihak perusahaan untuk menilaicalon tenaga kerja dengan record data yang ada untuk penilaian karyawan selanjutnya. Sistem ini memerlukan inputan calon tenaga kerja seperti usia, tinggi badan , berat badan , pendidikan, dan status kesehatan yang nantinya akan di proses dan di hitung dengan metode NAIVE BAYES dan akan menghasilkan sebuah keputusan layakatau tidak nya seorang tenaga kerja itu sendiri . Dengan adanya sistem ini memudahkan Memudahkan permasalahan dalam menentukan calon tenaga kerja yang diharapkan oleh perusahaan dan Dapat mengklarifikasikan kelayakan calon tenaga kerja dan dapat dipertanggung jawabkan oleh pihakperusahaan.  \nKata kunci : sistem, data mining, metode NAIVE BAYES  \n1. PENDAHULUAN  \nEra globalisasi ini penuh dengan tantangan dan kesulitan-kesulitan di masa yang akan datang yang harusdihadapi oleh masyarakat dan negara berkembang ini. Namun, suatu perusahaan tetap dituntut untuk efektif dalampengelolaan perusahaannya, agar perusahaan itu dapat bersaing dengan perusahaan lain atau mengikuti perubahanyang terjadi, serta guna mencapai tujuan perusahaan itu sendiri. Aset perusahaan yang paling berharga adalah sumber daya manusianya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan adalah melakukan seleksi terhadap calon karyawannya. Seleksi dilakukan untuk memilih calon karyawan yang paling memenuhi kriteria yang dicari /ditetapkan perusahaan dari sekian banyak pelamar yang ada untuk menempati suatu posisi tertentu dalamperusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Akan tetapi seleksi karyawan baru yang dilakukan pihak perusahaan di rasa memakan waktu yang lama dan kurang efektif, sehingga menjadi masalah baru dalam rekrutmenkaryawan. Seleksi tenaga kerja diperlukan untuk melanjutkan tujuan organisasi seperti kelangsungan hidup, pertumbuhan ataukeuntungan. Bayangkan apabila tidak ada proses seleksi, dimungkinkan terjadinya ketidaksesuaian antara keahlian pegawai terhadap kebutuhan perusahaan, sehingga tujuan perusahaan dapat dipastikan tidak akan dapat dicapaidengan baik. Pada akhirnya, strategi seleksi yang turut mempertimbangkan kecocokan antara individu dengan perusahaan, disamping faktor pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki oleh calon karyawan akan memberikan hasil yang positif bagi perusahaan. Semakin efektif proses seleksi, semakin besar kemungkinan untuk pegawai yang tepat bagi perusahaan. Selain itu, seleksi yang efektif akan berpengaruh langsung pada prestasi kerjakaryawan dan kinerja finansial perusahaan. Dengan demikian maka pengembangan dan perencanaan system seleksi merupakan hal penting untuk dilaksanakan setiap perusahaan supaya proses yang berlangsung cukup lama dan memakan biaya tersebut tidak sia-sia. Dengan ini penulismembuatpenelitian dengan studi kasus Toko Mas Abadi di Majalengka denganjudul “Penerapan data mining penerimaan pegawai menggunakan metode naïve bayes”.  \n2. TINJAUAN PUSTAKA  \n2.1 Pengertian Data Mining  \nData mining merupakan suatu proses untuk mengidentifikasi pola yang memiliki potensi dan berguna untukmengelola dataset yang besar (Witten & Frank, 2011) . Dalam data mining ada 10 algoritma teratas yang palingberpengaruh yang dipilih oleh peneliti dalam komunitas data mining, dimana 6 (enam) diantaranya adalah algoritmaklasifikasi yaitu C4.5, Support Vector Machines (SVM), AdaBoost, k Nearest Nei","cbCaipIixyYcyJ0H","https://ap.wps.com/l/cbCaipIixyYcyJ0H","pdf",372897,"Indonesian","# PENDAHULUAN\n# TINJAUAN PUSTAKA\n## Pengertian Data Mining\n## Pengertian Naïve Bayes\n# METODE PENELITIAN","[{\"question\":\"Apa tujuan penerapan data mining pada proses penerimaan karyawan?\",\"answer\":\"Untuk membantu perusahaan menentukan kandidat yang layak atau tidak berdasarkan record data yang ada, sehingga keputusan seleksi menjadi lebih informatif dan efektif.\"},{\"question\":\"Data apa saja yang digunakan sebagai input dalam sistem seleksi dengan Naïve Bayes?\",\"answer\":\"Input meliputi usia, tinggi badan, berat badan, pendidikan, dan status kesehatan calon karyawan.\"},{\"question\":\"Bagaimana metode Naïve Bayes digunakan untuk menghasilkan keputusan seleksi?\",\"answer\":\"Naïve Bayes menghitung probabilitas berdasarkan teorema Bayes dengan asumsi atribut independen, lalu memprediksi hasil kelayakan kandidat (lulus atau tidak).\"}]","Penerapan Data Mining Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Naïve Bayes | PDF",8]