[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-124346-id":3,"doc-seo-124346-113":31,"detail-sidebar-cat-0-id-113":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},124346,2336475104957,"Seraphina","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c4c6bd8a5076e1?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786593998035447633",54,"Penelitian & Laporan","ANALISA FAKTOR KEBERHASILAN KENAIKAN PANGKAT DAN GOLONGAN PEGAWAI PEMERINTAH KOTA SEMARANG BERBASIS MACHINE LEARNING","Penelitian ini membahas promosi kenaikan pangkat di BKPP Pemerintah Kota Semarang yang membutuhkan evaluasi kualitas dan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Proses seleksi yang masih manual berpotensi menimbulkan ketidakakuratan pada kelengkapan berkas dan verifikasi. Riset menggunakan machine learning dengan perbandingan Between-Class Variation dan Within-Class Variation untuk menganalisis pola keberhasilan. Hasil menunjukkan rasio 0,003691276 yang menandakan kinerja model sangat baik, serta mengidentifikasi sumber kesalahan dari kelalaian pegawai dan kurang cermatnya petugas.","Journal of Information Technology and Computer Science (INTECOMS)  \nVolume 8 Nomor 4, Tahun 2025 e-ISSN : 2614-1574  \np-ISSN : 2621-3249  \nANALISA FAKTOR KEBERHASILAN KENAIKAN PANGKAT DAN GOLONGAN PEGAWAI PEMERINTAH KOTA SEMARANG BERBASIS MACHINE LEARNING  \nANALYSIS OF SUCCESS FACTORS IN PROMOTION OF SEMARANG CITY GOVERNMENT EMPLOYEES BASED ON MACHINE LEARNING  \nRafidian Salmana Tamimi1, Eka Ardhianto2  \n1,2Fakultas Teknologi Informasi dan Industri, Universitas Stikubank Semarang [rafidiansalmana@mhs.unisbank.ac.id](rafidiansalmana@mhs.unisbank.ac.id1)[1](rafidiansalmana@mhs.unisbank.ac.id1)  \nABSTRACT  \nPromotion to higher positions at BKPP Semarang City Government requires employee quality and performance evaluation. Currently, the selection process remains manual, leading to inaccuracies in document completeness and verification. This research analyzes promotion success patterns using machine learning by comparing Between-Class Variation and Within-Class Variation. The results show a ratio of 0. 003691276, indicating excellent model performance. Additional findings highlight promotion errors caused by employee negligence in document submission and officer oversight. The solution requires implementing an AI-based automated system to enhance selection accuracy and efficiency.  \nKeywords : Civil Servants, Government, Promotion, Machine Learning  \nABSTRAK  \nPromosi kenaikan jabatan di BKPP Pemerintah Kota Semarang memerlukan evaluasi kualitas dan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Saat ini, proses seleksi masih manual, menyebabkan ketidaktelitian dalam kelengkapan berkas dan verifikasi. Penelitian ini menganalisis pola keberhasilan kenaikan pangkat menggunakan machine learning dengan membandingkan Between-Class Variation dan Within-Class Variation. Hasilnya, rasio 0,003691276 menunjukkan kinerja model yang sangat baik. Temuan lain menyoroti kesalahan kenaikan pangkat akibat kelalaian pegawai dalampengajuan berkas dan kurang cermatnya petugas. Solusinya, diperlukan sistem otomatis berbasis AI untuk meningkatkan akurasi dan efisiensi seleksi.  \nKata Kunci : Pegawai Negeri Sipil, Pemerintah, Kenaikan Pengkat , Machine Learning  \nPENDAHULUAN  \nTata kelola pegawai adalah sebuah proseskegiatan yang berhubungan dengan pelayanan pegawai maupun masyarakat untuk mewujudkan kinerja pemerintah dalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat. Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) mencakup semua pegawai negeri sipil (PNS) bertugas sesuai dengan jabatan yang diraihnya. Pasal 10 UU 5/2014 disebutkanbahwa ASN berfungsi sebagai: (1) pelaksanakebijakan publik; (2) pelayan publik; dan (3) perekat dan pemersatu bangsa. Dalam hal ini, pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai kompetensi yang sejalan lurus dengan meningkatnya produktivitas.  \nUntuk meningkatkan produktivitas Pegawai Negeri Sipil, perlu menggunakan Kenaikan Pangkat kepegawaian sebagai satusatunya strategi pemerintah yang paling penting. Selain itu, dengan adanya kenaikan pangkat diharapkan para pegawai memiliki etos kerja yang kuat dalam menjalankan tugasnya. Sesuai Ps. 1 Peraturan Pemerintah No. 99 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan PP No. 12 Tahun 2002, disebutkanbahwa kenaikan pangkat adalah penghargaanyang diberikan atas “prestasi kerja” dan pengabdian PNS terhadap Negara, selain itu Kenaikan Pangkat juga dimaksudkan sebagai motivasi kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan  \npengabdiannya. Karena Kenaikan Pangkat merupakan “penghargaan” dan setiappenghargaan baru mempunyai nilai apabila Kenaikan Pangkat tersebut diberikan “tepat pada orangnya” dan “tepat pada waktunya”. Untuk itu setiap atasan berkewajiban mempertimbangkan Kenaikan Pangkat bawahannya untuk dapat diberikan tepat padawaktunya.  \nPromosi kenaikan jabatan membutuhkan suatu seleksi terkait penilaian kualitas sertakinerja terhadap setiap pegawai pada sebuah perusahan atau instansi pemerintahan. Penilaian kinerja adalah proses evaluasiproduktifitas pegawai yang menunjukkan seberapa bai","cbCaiqblbKnuTEMa","https://ap.wps.com/l/cbCaiqblbKnuTEMa","pdf",819250,2,1,12,"Indonesian","id",113,"# Pendahuluan\n## Tata kelola pegawai dan dasar kenaikan pangkat\n## Seleksi dan penilaian kinerja\n## Pemanfaatan machine learning dan clustering\n## Prosedur kenaikan pangkat BKPP Kota Semarang","[{\"question\":\"Mengapa proses seleksi kenaikan pangkat di BKPP Kota Semarang perlu ditingkatkan?\",\"answer\":\"Karena proses yang masih manual dapat menyebabkan ketidakakuratan pada kelengkapan berkas dan verifikasi.\"},{\"question\":\"Metode machine learning apa yang digunakan untuk menganalisis keberhasilan kenaikan pangkat?\",\"answer\":\"Penelitian menganalisis pola keberhasilan menggunakan perbandingan Between-Class Variation dan Within-Class Variation dengan teknik berbasis machine learning/clustering.\"},{\"question\":\"Apa interpretasi hasil rasio 0,003691276 pada penelitian ini?\",\"answer\":\"Rasio 0,003691276 menunjukkan kinerja model yang sangat baik.\"}]","ANALISA FAKTOR KEBERHASILAN KENAIKAN PANGKAT DAN GOLONGAN PEGAWAI PEMERINTAH KOTA SEMARANG BERBASIS MACHINE LEARNING | PDF",1785821751,18,{"code":4,"msg":32,"data":33},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":34,"title":13,"keywords":35,"description":14,"schema_data":36,"social_meta":87,"head_meta":89,"extra_data":91,"updated_unix":29},"analysis-of-success-factors-for-promotion-of-semarang-city-government-employees-based-on-machine-learning","",{"@graph":37,"@context":86},[38,54,69],{"@type":39,"itemListElement":40},"BreadcrumbList",[41,45,48,51],{"item":42,"name":43,"@type":44,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":46,"name":47,"@type":44,"position":20},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",{"item":49,"name":12,"@type":44,"position":50},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/",3,{"item":52,"name":13,"@type":44,"position":53},"https://docshare.wps.com/id/document/analysis-of-success-factors-for-promotion-of-semarang-city-government-employees-based-on-machine-learning/124346/",4,{"url":52,"name":13,"@type":55,"author":56,"headline":13,"publisher":58,"fileFormat":61,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":62,"datePublished":63,"encodingFormat":61,"isAccessibleForFree":64,"interactionStatistic":65},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":57},"Person",{"url":42,"name":59,"@type":60},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-08-15","2026-08-04",true,{"@type":66,"interactionType":67,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":68},"ViewAction",{"@type":70,"mainEntity":71},"FAQPage",[72,78,82],{"name":73,"@type":74,"acceptedAnswer":75},"Mengapa proses seleksi kenaikan pangkat di BKPP Kota Semarang perlu ditingkatkan?","Question",{"text":76,"@type":77},"Karena proses yang masih manual dapat menyebabkan ketidakakuratan pada kelengkapan berkas dan verifikasi.","Answer",{"name":79,"@type":74,"acceptedAnswer":80},"Metode machine learning apa yang digunakan untuk menganalisis keberhasilan kenaikan pangkat?",{"text":81,"@type":77},"Penelitian menganalisis pola keberhasilan menggunakan perbandingan Between-Class Variation dan Within-Class Variation dengan teknik berbasis machine learning/clustering.",{"name":83,"@type":74,"acceptedAnswer":84},"Apa interpretasi hasil rasio 0,003691276 pada penelitian ini?",{"text":85,"@type":77},"Rasio 0,003691276 menunjukkan kinerja model yang sangat baik.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":88,"og:title":13,"og:site_name":59,"og:description":14},"article",{"robots":90,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":93},[94,99,103,107,111,115,117,121,125,129,133],{"id":95,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":96,"show_sort_weight":97,"slug":98},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":100,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":101,"show_sort_weight":97,"slug":102},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":105,"show_sort_weight":97,"slug":106},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":109,"show_sort_weight":97,"slug":110},51,"Komik","comic",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":113,"show_sort_weight":97,"slug":114},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":12,"show_sort_weight":97,"slug":116},"research-report",{"id":118,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":119,"show_sort_weight":97,"slug":120},49,"Sastra","literature",{"id":122,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":123,"show_sort_weight":97,"slug":124},52,"Teknologi","technology",{"id":126,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":127,"show_sort_weight":97,"slug":128},50,"Ujian","exam",{"id":130,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":131,"show_sort_weight":97,"slug":132},57,"Umum","general",{"id":134,"doc_module":4,"doc_module_name":47,"category_name":135,"show_sort_weight":4,"slug":136},181,"Formulir","formulir"]