[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-229990-113":3,"detail-sidebar-cat-0-id-113":80,"doc-detail-229990-id":127},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},113,"id","analysis-of-employee-performance-in-periodic-salary-increase-administrative-services-at-the-regional-civil-service-agency-of-langkat-regency-thesis","Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi Kenaikan Gaji Berkala pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat - Tesis","","Penelitian ini menganalisis kinerja pegawai dalam pelayanan administrasi kenaikan gaji berkala di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Langkat. Fenomena menunjukkan bahwa meskipun kenaikan gaji berkala merupakan hak bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat, pelaksanaannya masih menghadapi kendala. Kendala tersebut mencakup keterbatasan SDM, kurangnya pelatihan, serta sistem administrasi yang masih manual sehingga memperlambat proses pelayanan. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/document/penelitian-laporan/","Penelitian & Laporan",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/document/analysis-of-employee-performance-in-periodic-salary-increase-administrative-services-at-the-regional-civil-service-agency-of-langkat-regency-thesis/229990/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/analysis-of-employee-performance-in-periodic-salary-increase-administrative-services-at-the-regional-civil-service-agency-of-langkat-regency-thesis/229990.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Oliver Hayes","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":26},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Apa fokus penelitian dalam tesis ini?","Question",{"text":62,"@type":63},"Tesis ini berfokus pada analisis kinerja pegawai dalam pelayanan administrasi kenaikan gaji berkala di BKD Kabupaten Langkat.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Mengapa pelaksanaan kenaikan gaji berkala masih menghadapi kendala?",{"text":67,"@type":63},"Pelaksanaannya menghadapi keterbatasan SDM, kurangnya pelatihan, serta sistem administrasi yang masih manual sehingga memperlambat proses pelayanan.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Metode apa yang digunakan dalam penelitian ini?",{"text":71,"@type":63},"Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},229990,1789045868,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,88,92,96,100,104,107,111,115,119,123],{"id":84,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":86,"slug":87},55,"Agama & Spiritualitas",60,"religion-spirituality",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":86,"slug":91},48,"Cerita & Novel","story-novel",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":86,"slug":95},56,"Gaya Hidup","lifestyle",{"id":97,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":86,"slug":99},51,"Komik","comic",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":86,"slug":103},53,"Layanan Kesehatan","healthcare",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":86,"slug":106},54,"research-report",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":86,"slug":110},49,"Sastra","literature",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":86,"slug":114},52,"Teknologi","technology",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":117,"show_sort_weight":86,"slug":118},50,"Ujian","exam",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":121,"show_sort_weight":86,"slug":122},57,"Umum","general",{"id":124,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":125,"show_sort_weight":4,"slug":126},181,"Formulir","formulir",{"code":4,"msg":81,"data":128},{"doc_id":78,"user_id":129,"nickname":42,"user_avatar":130,"doc_module":4,"category_id":105,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":131,"file_id":132,"file_url":133,"file_type":134,"file_size":135,"view_count":26,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":136,"language":137,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":138,"faqs":139,"seo_title":140,"seo_description":12,"update_tm":79,"read_time":141},687207020761,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","# ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN\n\nADMINISTRASI KENAIKAN GAJI BERKALAPADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAHKABUPATEN LANGKAT  \nTESIS  \nOLEH  \nSYAFRIANSYAH NASUTION  \nNPM. 231801024  \nPROGRAM STUDI MAGISTER ILMU ADMINISTRASI PUBLIKPASCA SARJANA UNIVERSITAS MEDAN AREAMEDAN  \n2025  \n# ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANANADMINISTRASI KENAIKAN GAJI BERKALAPADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAHKABUPATEN LANGKAT\n\nTESIS  \nSebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Administrasi Publikpada Pascasarjana Universitas Medan Area  \nO L E H  \nSYAFRIANSYAH NASUTION  \nNPM.231801024  \nPROGRAM STUDI MAGISTER ILMU ADMINISTRASI PUBLIKPASCASARJANA UNIVERSITAS MEDAN AREA  \nMEDAN  \n2025  \nUNIVERSITAS MEDAN AREAPASCASARJANA  \nPROGRAM MAGISTER ILMU ADMINISTRASI PUBLIK  \nHALAMAN PERSETUJUAN  \nJudul : Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi Kenaikan Gaji  \nBerkala pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat  \nN a m a : Syafriansyah Nasution  \nN P M : 231801024  \nMENYETUJUI  \nPembimbing I  \nDr. Adam, MAP  \nKetua Program Studi  \nMagister Ilmu Administrasi Publik  \nDr. Yanhar Jamaluddin, M.AP  \nPembimbing II  \nDr. Warjio, MA  \nDirektur  \nProf. Dr. Ir. Retna Astuti Kuswardani, MS  \nTelah diuji pada 12 April 2025  \nNama : Syafriansyah Nasution  \nNPM : 231801024  \nPanitia Penguji Tesis :  \nKetua : Prof. Drs. Heri Kusmanto, MA, Ph.D  \nSekretaris : Dr. Beby Masitho Batubara, S.Sos, MAP  \nPembimbing I : Dr. Adam, MAP  \nPembimbing II : Dr. Warjio, MA  \nPenguji Tamu : Dr. Syafruddin Ritonga, MAP  \n# PERNYATAAN\n\nDengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karyayang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu PerguruanTinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya ataupendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yangsecara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.  \nMedan, 12 April 2025  \nYang menyatakan,  \nSyafriansyah Nasution  \n# HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGASAKHIR/SKRIPSI/TESIS UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS\n\nSebagai sivitas akademik Universitas Medan Area, saya yang bertandatangan dibawah ini :  \nNama : Syafriansyah Nasution  \nNPM : 231801024  \nProgram Studi : Magister Ilmu Administrasi Publik  \nFakultas : Pascasarjana  \nJenis karya : Tesis  \ndemi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikankepada Universitas Medan Area Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non -exclusiveRoyalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul :  \nAnalisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi KenaikanGaji Berkala pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat  \nbeserta perangkat yang ada (jika diperlukan) . Dengan Hak Bebas RoyaltiNoneksklusif ini Universitas Medan Area berhak menyimpan,mengalihmedia/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir/skripsi/tesis saya.  \nDemikian pernyataan ini sayabuat dengan sebenarnya.  \nDibuat di MedanPada tanggal :  \nYang menyatakan  \nSyafriansyah Nasution  \n# KATA PENGANTAR\n\nPuji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, berkat kasih dan rahmat-Nyasaya dapat menyelesaikan tesis saya yang berjudul Implementasi PeraturanMenteri Pendidikan dan Kebudayaan No.1 Tahun 2021, tentang PenerimaanPeserta Didik Baru Secara Online Jenjang Pendidikan Menengah di SMAN 1Sunggal. Tesis ini disusun sebagai syarat memperoleh gelar Magister.  \nProses penyusunan tesis ini banyak mendapat bantuan, bimbingan, sertadukungan dari berbagai pihak. Untuk itu, dengan segala kerendahan hati, penulismengucapkan terima kasih kepada:  \n1. Bapak Prof. Dr. Dadan Ramdan, M.Eng., M.Sc, selaku RektorUniversitas Medan Area.  \n2. Ibu Prof. Dr. Ir. Retna Astuti Kuswardani, MS, selaku DirekturPascasarjana Universitas Medan Area.  \n3. Bapak Dr. Yanhar Jamaluddin, M.AP, selaku Ketua Program StudiMagister Administrasi Publik Universitas Medan Area.  \n4. Bapak Dr. Adam, MAP, selaku Pembimbing I yang selalu banyakmemberikan bimbingan dan saran kepada penulis dalam penyelesaiantes","cbCaigPq5y9dBmKw","https://ap.wps.com/l/cbCaigPq5y9dBmKw","pdf",1582865,76,"Indonesian","# Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan\n## Administrasi Kenaikan Gaji Berkala pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat\n# Pernyataan\n# Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi\n# Kata Pengantar\n# Abstrak","[{\"question\":\"Apa fokus penelitian dalam tesis ini?\",\"answer\":\"Tesis ini berfokus pada analisis kinerja pegawai dalam pelayanan administrasi kenaikan gaji berkala di BKD Kabupaten Langkat.\"},{\"question\":\"Mengapa pelaksanaan kenaikan gaji berkala masih menghadapi kendala?\",\"answer\":\"Pelaksanaannya menghadapi keterbatasan SDM, kurangnya pelatihan, serta sistem administrasi yang masih manual sehingga memperlambat proses pelayanan.\"},{\"question\":\"Metode apa yang digunakan dalam penelitian ini?\",\"answer\":\"Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus.\"}]","Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi Kenaikan Gaji Berkala pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat - Tesis | PDF",117]