Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan - Studi Komparatif Pegawai Lulusan Akademi dengan Non Akademi

Q: Apa tujuan penelitian mengenai kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan?

Penelitian bertujuan mengetahui perbedaan kinerja pegawai lulusan akademi dan non akademi pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.

Q: Bagaimana teknik pengambilan sampel dan komposisi responden dalam penelitian ini?

Sampel diambil dari populasi 176 orang sebanyak 92 pegawai dengan teknik accidental sampling, yaitu 42 pegawai lulusan akademi dan 50 pegawai non akademi.

Q: Bagaimana hasil perbandingan rata-rata kinerja pegawai akademi dan non akademi?

Rata-rata kinerja pegawai lulusan akademi sebesar 44,8254, sedangkan non akademi sebesar 42,1667, dengan selisih rata-rata 2,6587.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Jordan Avery

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja pegawai lulusan akademi dan non akademi pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Populasi penelitian berjumlah 176 orang, dengan sampel 92 pegawai menggunakan teknik accidental sampling, terdiri dari 42 pegawai lulusan akademi dan 50 pegawai non akademi. Hasil perbandingan menunjukkan adanya perbedaan kinerja, dengan rata-rata pegawai akademi 44,8254 dan non akademi 42,1667, selisih 2,6587.

BahasaIndonesian

KategoriPenelitian & Laporan

FormatPDF

Halaman88

Waktu Membaca2 jam 16 menit

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

B. Identifikasi Masalah

C. Batasan dan Rumusan Masalah

D. Tujuan dan Manfaat Penelitian

BAB II LANDASAN TEORI

A. Uraian Teori

1. Kinerja Pegawai

2. Kompetensi

ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELASI KHUSUS MEDAN (STUDI KOMPARATIF PEGAWAI LULUSAN AKADEMI DENGAN NON AKADEMI) SKRIPSI Diajukan Untuk MemenuhiSebagian Syarat Memperoleh GelarSarjana Ekonomi (S.M) Program Manajemen Oleh : CHINDY WIDYAYUNINGSIH JUMADI 1405160797 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA MEDAN 2018 ABSRTAK CHINDY WIDYAYUNINGSIH JUMADI, 1405160797 Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan (Studi Komparatif Pegawai Lulusan Akademi Dengan Non Akademi). Skripsi. 2018. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerjapegawai lulusan akademi ddengan non akademi Pada Kantor Imigrasi Kelas IKhusus Medan. Dengan populasi pada penelitian ini seluruh yang berjumlah 176 orang pengambilan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel dengan menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah sampelsebanyak 92 pegawai, dengan pengawai akademi sebanyak 42 pegawai dan non akademi sebanyak 50 pegawai . Perbandingan kinerja pegawai antara pegawai akademi dan non akaedmipada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan menunjukkan ada perbedaan, dengan nilai rata-rata perbedaan untuk pegawai akademi 44.8254, sedangkan yang non akademi sebesar 42,1667 dengan selisih nilai rata-rata sebesar 2.6587. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa terdapat perbedaan kinerjapegawai akademi dan non akademi Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan dengan nilai perolehan thitung (5,644) > ttabel (1,987) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Sumatera Utara. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Pegawai KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr. Wb Alhamdulillah rabbil‟alamin, dengan segala kerendahan hati, penulispanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena atas izin, rahmat sertahidayahNya, penulisan skripsi Penelitian yang berjudul “Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan (Studi Komparatif Pegawai Lulusan Akademi dengan Non Akademi” dapat diselesaikan. Penulisan skripsi Penelitian ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat Program Strata 1 pada Jurusan Ekonomi Manajemen dan Bisnis di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Skripsi penelitian ini disusunberdasarkan hasil pengamatan, wawancara, diskusi, dan keterlibatan langsung dalam proses pelaksanaan yang dilaksanakan. Penulis menyadari, berhasilnya studi dan penyusunan skripsi Penelitian initidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang telah memberikan semangat dando‟a kepada penulis dalam menghadapi setiap tantangan, sehingga sepatutnyapada kesempatan ini penulis menghaturkan rasa terima kasih kepada : 1. Kedua orang tua, Ibunda tercinta Juwita Budi dan Ayahanda tersayang Peltu CPM Aryoko Jumadi yang telah memberikan segala kasih sayangnyakepada saya, berupa besarnya perhatian, pengorbanan, bimbingan serta doa yang tulus terhadap saya, sehingga saya termotivasi dalam menyelesaikanpembuatan skripsi ini. 2. Bapak Dr. Agussani, M,AP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 3. Bapak H. Januri, S.E., M.M., M.Si. selaku Dekan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 4. Bapak Dr. Hasrudy Tanjung, S.E., M.Si. selaku Ketua Jurusan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 5. Ibu Dra. Roswita Hafni, M.Si. selaku dosen pembimbing, yang telah meluangkan waktunya serta memberikan bimbingan dalam menyusun Skripsi Penelitian. 6. Bapak dan Ibu dosen yang telah banyak berjasa memberikan ilmu dan mendidik penulis selama masa perkuliahan. 7. Bapak Fery Monang sihite, S.H., M.H selaku Kepala Kantor Imigrasi dan juga seluruh staff dan pegawai yang telah memberikan kesempatan kepadapenulis untk melaksanakan penelitian ini. 8. Buat sahabat seperjuangan penulis yang telah banyak memberikandukungannya. Akhir kata semoga skripsi Penelitian ini dapat dimanfaatkan dan dapat memberikan sumbangsih pemikiran untuk perkembangan pengetahuan bagipenulis maupun

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penelitian mengenai kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan?

Penelitian bertujuan mengetahui perbedaan kinerja pegawai lulusan akademi dan non akademi pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.

Bagaimana teknik pengambilan sampel dan komposisi responden dalam penelitian ini?

Sampel diambil dari populasi 176 orang sebanyak 92 pegawai dengan teknik accidental sampling, yaitu 42 pegawai lulusan akademi dan 50 pegawai non akademi.

Bagaimana hasil perbandingan rata-rata kinerja pegawai akademi dan non akademi?

Rata-rata kinerja pegawai lulusan akademi sebesar 44,8254, sedangkan non akademi sebesar 42,1667, dengan selisih rata-rata 2,6587.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Jordan Avery