[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-189245-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-189245-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","work-certificate-purpose-and-content","Certificat de travail - But et contenu","","Le certificat de travail permet à l’employeur de se faire une idée du profil professionnel du/de la candidat(e) et contribue à la décision en matière de sélection. Document à valeur de repère, il offre une première image du parcours, précise les relations de travail et renseigne sur les tâches, fonctions, qualités et comportements observés. Rédigé avec exactitude et bienveillance, il est encadré par l’article 330a CO et ne doit pas inclure d’éléments personnels sans lien direct.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/","Lettres",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/work-certificate-purpose-and-content/189245/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/work-certificate-purpose-and-content/189245.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Oliver Hayes","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-18","2026-09-03",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"À quoi sert un certificat de travail dans un dossier de candidature ?","Question",{"text":62,"@type":63},"Il permet d’offrir une première image du profil professionnel et peut faire la différence pendant le processus de sélection. Il aide aussi à soutenir des recherches d’emploi et à valoriser des changements de poste ou de fonction.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quelles informations doivent figurer dans le certificat de travail ?",{"text":67,"@type":63},"Le certificat indique notamment la nature des rapports de travail et les principaux éléments liés aux tâches et fonctions exercées, ainsi que les qualités professionnelles et le comportement dans l’entreprise. Il doit aussi respecter des exigences de forme (par ex. en-tête, lieu et date, signature).",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Quelles sont les règles d’exactitude et de bienveillance ?",{"text":71,"@type":63},"Le certificat doit refléter la réalité, être rédigé avec bienveillance et éviter les formules ambiguës ou dépréciatives. 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les relations de travail ne  \nture offrent une image et des in-  \ndorganisation ou restructura-  \nse sont pas déroulees à satis-faction,cela se refletera dans  \nformations tres complémentai-  \ntion dentreprise...Le certificat  \nres à celles fournies par votre  \nintermédiaire est vivement con-  \nIappréciation globale.Une  \ncurriculum vitae.Ils peuvent  \nseillé si vous changez de poste  \nsimple attestation quine porte  \nvousaiderà décrocher unentre-  \nou de chef,puisque ce dernier  \nque sur la nature et les rap-  \ntien dembauche.Decryptage.  \nest la personne la plus à meme  \nde juger de la qualité et du con-  \nports de travail peut alors etre  \nBut et contenu  \ndemandee.  \ntenu de votre travail.  \nLe certificat de travail n'est  \nLe but du certificat de travail  \npas un document à prendre à  \nest double:permettre à Iem-  \nExactitude et bienveillance  \nLe certificat de travail est régi  \nployeur de se faire une idee de la  \nla légère.Il offre une premiere  \nimage dans votre dossier de  \npersonne qui postule et favori-  \npar lart.330a CO.II doit répon-  \ncandidature et peut faire la dif-  \nser les recherches demploi de la  \ndre à certaines exigences de  \nférence dans le processus de  \ntravailleuse ou du travailleur,ou  \nforme(dactylographie,papierà  \nsélection.Il représente une  \ndu moins ne pas les entraver.  \nen-tête,lieu et date,signature,  \nLe certificat de travail donne  \nbonne carte dans lejeu de votre  \netc.).Le choix de la formula-  \navenir professionnel.Une dé-  \ntion appartient à lemployeur  \nune premiere idee du profil pro-  \nmarche auprès dun spécialiste  \nfessionnel.Il contient des ren-  \nqui dispose dune large marge  \npeut dès lors savérer utile,soitpour en vérifier la teneur,éla-  \nde manceuvre.Par contre,dans  \nseignements précis sur les prin-  \ncipales taches et fonctions  \nson appréciation de la per-sonne employée et de la qualité  \nborer un projet ou comme aide  \nexercees,sur les qualités profes-  \nàla négociation.  \nsionnelles et le comportement  \nde sa prestation,Iemployeur  \nSARAH MARAN  \nde la personne employée dans  \nest limité par les principes sui-  \nJURISTE  \nIentreprise.  \nCAP CONSEIL&ACCOMPAGNEMENT  \nvants:  \nPROFESSIONNEL  \nLe certificat de travail peut faire la différence dans le processus de sélection.KEYSTONE  \n-Le certificat doit etre exact,  \nFEMME ET TRAVAIL  \nCertificat intermédiaire  \ncest-à-dire refléterla réalité.  \nPossibilités de rectification cord sont aplanis.Il peut etre  \n-Il doit etre rédigé avec bien-  \nVous pouvez en tout temps de-mander un certificat de travail,  \nSi vous netes pas satisfait(e)intéressant de faire mention-du contenu de votre certificat,ner les conditions de départ,vous pouvez en demander la s'il sagit dun licenciementrectification.Dans la pratique,dordre économique ou une re-Besoin dune relecturele certificat de travail est le structuration de poste.Etantou dun avis juridique?plus souvent discuté prealable-indépendant de sa volonté,la 0327242136ment et les points de désac-travailleuse oule travailleur ne www.cap-pro.ch  \nveillance:pas de formules am-  \nthéoriquement jusqu'à dix ans  \nbigues ou langage codé,pas de  \nCONTACT  \ntermes péjoratifs ou déprécia-  \nen arriere.Lemployeur ne peut  \nvous le refuser.Si votre de-  \nmande intervient en cours  \n-Le certificat ne peut conte-  \ndemploi,vous devez justifier  \nnir déléments personnels,  \ndun intéret,mais les exigences  \nsans lien direct avec les rap-  \nports de travail(état de santé,périodes d'incapacité,absen-  \ntéisme,etc.).  \n-Des éléments négatifs ou  \npersonnels ne sont admis que  \nsil s'agit dune information ma-  \njeure a communiquer au futur  \nemployeur.","cbCaihQjHKNAgh5v","https://ap.wps.com/l/cbCaihQjHKNAgh5v","pdf",1415821,"French","# But et contenu\n## Exactitude et bienveillance\n## Exigences et rectification","[{\"question\":\"À quoi sert un certificat de travail dans un dossier de candidature 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