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Les horaires atypiques procurent des possibilités d’accès à l’emploi et de conciliation pour certains travailleurs, notamment les étudiants et des parents. Les résultats mettent aussi en évidence des coûts potentiels pour la santé, le sommeil, l’alimentation et les relations sociales. L’analyse s’appuie sur l’Enquête sur les horaires et les conditions de travail (1991).",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/général/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/work-by-shifts-article-number-2/205356/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/work-by-shifts-article-number-2/205356.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Emma Wilson","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-13","2026-09-05",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Comment l’article définit-il le travail par postes ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Il s’agit d’un régime non standard différent de la journée «9 à 5», incluant des quarts rotatifs de soirée et de nuit, des horaires irréguliers et le travail sur appel.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Quels avantages le travail par postes peut-il offrir ?",{"text":101,"@type":97},"Il peut constituer le seul type d’emploi accessible pour certains, permettre aux étudiants de gagner de l’argent tout en poursuivant leurs études et offrir des possibilités d’aménagement pour des parents.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quels coûts ou effets négatifs sont évoqués dans l’article ?",{"text":105,"@type":97},"La recherche médicale et sociologique suggère des perturbations du rythme biologique, un manque de sommeil, des habitudes alimentaires moins favorables ainsi que des problèmes émotionnels et physiques, avec davantage de fatigue et de stress.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},205356,1788578889,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":26,"category_name":27,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":128},3848291630094,"https://eur-avatar.wpscdn.com/davatar_085a072bc5b1113ac321206ff7593b45","Printemps 1993 (Vol. 5, No 1) numéro d'article 2  \nLe travail par postes  \nDeborah Sunter  \nTrois travailleurs canadiens sur dix ne font pas du «9 à 5» . Qu'ils soient policiers, pompiers, travailleurs dans les soins de santé offerts 24 heures par jour ou encore employés dans les services de transports, ilstravaillent par postes (ou par quarts) afin d'assurer les services essentiels aux citoyens. D'autres travailleurs «postés» offrent des services appréciés du public : spectacles, repas au restaurant et magasinage. Enfin, ils produisent bon nombre des biens fabriqués que nous achetons.  \nCet article offre un aperçu du travail par postes. Ce genre de travail se définit comme étant un régime nonstandard qui diffère de la journée de travail normale-de 9 à 5-débutant le matin et se terminant  \nl'aprèsmidi. Cette définition englobe donc les postes (ou quarts) rotatifs de soirée et de nuit réguliers, ainsi que les journées ou les horaires irréguliers et le travail sur appel. En 1991, de tels régimes de travail affectaient la vie professionnelle et privée d'environ deux millions de salariés à temps plein et d'un million de salariés à temps partiel.  \nCes horaires atypiques offrent à la fois des avantages et des inconvénients pour les travailleurs. Pour certains, le travail par postes est le seul genre de travail accessible, soit parce que le nombre d'emplois à heures normales est restreint ou encore parce que leur profession exige un travail en dehors de l'horaire traditionnel du 9 à 5. En outre, le travail posté permet aux étudiants de gagner de l'argent tout en poursuivant leurs études. Il peut aussi présenter certains avantages pour les parents qui peuvent ainsis'occuper à tour de rôle de leurs enfants tout en réduisant les frais de garde.  \nPar contre, des résultats de recherche médicale et sociologique suggèrent que le travail posté comporte certains coûts. Il peut perturber le rythme biologique, causer un manque de sommeil et entraîner de mauvaises habitudes alimentaires de même que susciter des problèmes émotifs et physiques (Finn, 1981) . Le fait de travailler par postes peut déphaser un travailleur par rapport à son entourage. La fatigue et le stress ressentis peuvent aggraver les tensions dans les relations familiales et sociales. Enfin, comme il n'ya pas de services de garde d'enfants 24 heures sur 24, le travail par postes peut causer des soucis  \nparticulièrement aux parents seuls ou aux couples qui ont les mêmes heures de travail.  \nÀ l'aide des résultats de l'Enquête sur les horaires et les conditions de travail de 1991, cet article proposed'évaluer la fréquence des horaires atypiques, certaines caractéristiques démographiques et socioéconomiques des travailleurs postés et les principales raisons évoquées pour participer à un tel régime de travail. Étant donné que, sur le plan de l'activité sur le marché du travail et de la démographie, les caractéristiques des travailleurs à temps plein diffèrent considérablement de celles des travailleurs à temps partiel, chaque catégorie de travailleurs est examinée séparément.  \nTravailleurs à temps plein  \nPrès d'un salarié à temps plein sur quatre est un travailleur posté  \nParmi les 8,5 millions de salariés détenant un emploi à temps plein en 1991 au Canada, près de 2 millions (23 %) avaient un horaire autre que celui d'un jour habituel. Ce sont les travailleurs postés (voir Données et définitions) .  \nLeurs horaires variaient considérablement. Près des deux tiers avaient un horaire «régulier» . Pour ce groupe, le régime de loin le plus courant (40 %) était celui des postes (ou quarts) rotatifs où les périodes de travail changent périodiquement, les salariés passant du travail de jour au travail de soir ou de nuit. 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