[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-194327-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-194327-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","tout-ce-que-nous-voulons-tout-ce-qui-ne-va-pas","Tout ce que nous voulons - Tout ce qui ne va pas","","Synthèse comparative des problèmes rencontrés et des revendications formulées concernant les personnels CUI-CAE et AESH. Le document recense des défaillances liées aux contrats (renouvellement tardif, durée insuffisante, accès limité au CDI, absence de garanties), à l’organisation du temps de travail et à la prise en compte de certaines activités (journée de solidarité, réunions, temps de déplacement, temps hors temps scolaire). Il liste également des demandes sur la rémunération, le remboursement des frais, l’accès aux indemnités REP/REP+ et la reconnaissance des qualifications, ainsi que des propositions de transformation des emplois en postes pérennes.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/","Lettres",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/tout-ce-que-nous-voulons-tout-ce-qui-ne-va-pas/194327/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/tout-ce-que-nous-voulons-tout-ce-qui-ne-va-pas/194327.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Terk","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-03",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":26},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quels problèmes de contrats et de renouvellement sont dénoncés pour les CUI-CAE et AESH ?","Question",{"text":62,"@type":63},"Le document mentionne des entretiens manquants à la première embauche, des délais de prévenance insuffisants et des renouvellements tardifs entraînant des retards de salaire. Il évoque aussi des durées de contrats ne couvrant pas tous les droits et un accès au CDI jugé trop tardif ou sans garanties.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quelles revendications portent sur l’organisation du temps de travail ?",{"text":67,"@type":63},"Il est demandé l’accès à un temps complet et un encadrement du temps hebdomadaire (avec un minimum). Le texte réclame la prise en compte de la journée de solidarité, des réunions de synthèse/ESS, des temps de déplacement entre écoles, ainsi que le traitement des heures supplémentaires ou non effectuées.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Quelles demandes sont formulées concernant la rémunération et les frais ?",{"text":71,"@type":63},"Le document demande une augmentation des salaires et la prise en compte de la totalité des heures effectuées, avec paiement ou récupération des heures supplémentaires. Il réclame aussi le remboursement des frais de déplacement et l’accès aux indemnités REP/REP+.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},194327,1789968740,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,99,103,106,110],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},187,"Affiches","affiches",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},186,"Factures","factures",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":4,"slug":98},189,"Formulaires","formulaires",{"id":100,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":4,"slug":102},191,"Général","general-191",{"id":104,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":105},190,"lettres",{"id":107,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":108,"show_sort_weight":4,"slug":109},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":111,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":112,"show_sort_weight":4,"slug":113},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":81,"data":115},{"doc_id":78,"user_id":116,"nickname":42,"user_avatar":117,"doc_module":22,"category_id":104,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":26,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":123,"language":124,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":12,"update_tm":128,"read_time":30},1099525198933,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","| Tout ce qui ne va pas ! | Tout ce que nous voulons ! |\n| --- | --- |\n\n\n| CUI-CAE / AESH\u003Cbr>-Absence d’entretien lors de la première embauche\u003Cbr>-Délai de prévenance pour le renouvellement des contrats (par exemple le 24 juin pour le 1er juillet ou quelques jours avant la rentrée)\u003Cbr>-Renouvellement de contrat tardif entraînant un retard desalaire\u003Cbr>CUI-CAE\u003Cbr>-Contrats de 6 mois n’ouvrant pas tous les droits à congéspayés\u003Cbr>-Refus de prolongation au-delà des 24 mois pour les personnels concernés (malgré la loi du 17 août 2015)\u003Cbr>-Accès au CDI seulement possible après 8 ans de contrats à durée déterminée\u003Cbr>-Absence de garanties sur l’accès de tous les CUI à un CDDd’AESH (malgré l’engagement de F. Hollande de créer des postes sur 5 ans)\u003Cbr>AESH\u003Cbr>-Absence de CDD d’une durée supérieure à 1 an\u003Cbr>-Perte de salaire liée au passage au CDI, absence de prise en compte de la quotité de travail effectuée en cas de double contrat notamment\u003Cbr>-Absence de prise en compte des situations particulières dans l’accès au CDI (contrats AED notamment) | CUI-CAE / AESH\u003Cbr>-Signature des contrats en début d’année scolaire\u003Cbr>-Signature des renouvellements sur le temps de travail\u003Cbr>-Respect des délais de prévenance pour les renouvellements de contrat\u003Cbr>CUI-CAE\u003Cbr>-Pas de renouvellement de contrat d’une durée inférieure à 1 an\u003Cbr>-Prolongation des contrats après 24 mois\u003Cbr>-Inclure les 24 mois de CUI-CAE dans la durée de 6 ans pour être éligible à un CDI\u003Cbr>AESH\u003Cbr>Augmenter la durée des CDD pour éviter des renouvellementsannuels\u003Cbr>-Porter la durée du premier contrat à 3 ans renouvelablescomme le prévoient les textes\u003Cbr>-Etablir le CDI à partir de la totalité de la quotité de travail effectuée\u003Cbr>-Prendre en compte certaines situations et les considérer comme éligibles à l’obtention d’un CDI (par exemple, personne sur un contrat d’AED AVS pendant 6 ans, puis sur un CUI AVSpendant 2 ans)\u003Cbr>-Révision du calendrier de transformation des CUI en CDDd’AESH (ramené à 2 ans)\u003Cbr>-Transformer les contrats CUI, AESH en emplois pérennes dela FP, prévoir un plan de titularisation |\n| --- | --- |\n\n| Tout ce qui ne va pas ! | Tout ce que nous voulons ! |\n| --- | --- |\n\n\n| CUI-CAE / AESH\u003Cbr>-Temps partiel imposé\u003Cbr>-Rattrapage de la journée de solidarité pour les personnelsexerçant dans les EPLE (souvent effectué deux fois)\u003Cbr>-Heures effectuées excédant les heures habituelles (pause méridienne, sorties scolaires…)\u003Cbr>-Présence requise le jour de la pré-rentrée\u003Cbr>-Temps de travail invisible non pris en compte (préparation et adaptation travail élèves…)\u003Cbr>-Difficultés liées aux missions partagées sur 2 écoles\u003Cbr>CUI-CAE\u003Cbr>-Annualisation du temps de travail (24 heures payées 20 heures)\u003Cbr>AESH\u003Cbr>-Contrat établi sur une durée inférieure à 39 semaines\u003Cbr>-Rattrapage des heures non effectuées les 3 semaines defermeture de l’établissement | CUI-CAE / AESH\u003Cbr>-Accès à un temps complet\u003Cbr>-Temps de travail hebdomadaire porté à 35 heures, avec un minimum de 24 heures\u003Cbr>-Courrier de recadrage aux chefs d’établissement concernant la journée de solidarité\u003Cbr>-Prise en compte des réunions de synthèse/ESS dans le temps de travail\u003Cbr>-Inclure le temps de déplacement entre 2 écoles dans le temps de travail\u003Cbr>CUI-CAE\u003Cbr>-Durée hebdomadaire de travail correspondant à la durée portée au contrat (exemple : 20 heures effectuées pour 20 heures prévues au contrat)\u003Cbr>AESH\u003Cbr>-Possibilité de prise en compte de l’accompagnement del’enfant dans sa globalité, et notamment sur les temps hors temps scolaire (pause méridienne, activités périscolaires…) |\n| --- | --- |\n\n| Tout ce qui ne va pas ! | Tout ce que nous voulons ! |\n| --- | --- |\n\n\n| CUI-CAE / AESH\u003Cbr>-Faible salaire lié à la quotité de travail (temps complets imposés)\u003Cbr>-Faible salaire lié à l’alignement sur le Smic pour les CUI-CAE ou sur un indice quasi équivalent pour les AESH\u003Cbr>-Retards dans la gestion des contrats (signature du premier contrat, arrêts de travail…) qui entraînent des retards desalaire\u003Cbr>-Absence","cbCaidXJjnD3QMWH","https://ap.wps.com/l/cbCaidXJjnD3QMWH","pdf",343357,8,"French","# CUI-CAE / AESH\n## Contrats, délais et accès au CDI\n## Temps de travail et modalités d’organisation\n## Rémunération, frais et reconnaissance","[{\"question\":\"Quels problèmes de contrats et de renouvellement sont dénoncés pour les CUI-CAE et AESH ?\",\"answer\":\"Le document mentionne des entretiens manquants à la première embauche, des délais de prévenance insuffisants et des renouvellements tardifs entraînant des retards de salaire. 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