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L'objectif est de structurer le recrutement pour optimiser le choix des candidats et minimiser les risques liés à l'embauche. Ce type de guide est essentiel pour les services des ressources humaines afin de garantir l'efficacité et la conformité des pratiques d'embauche. Il peut également servir de support pour les managers impliqués dans le processus de recrutement, leur fournissant un cadre clair et des directives précises. 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