Stratégie de gestion du changement - Modèle

Sep 1, 2026

Ce modèle de présentation de stratégie de gestion du changement sert d’outil de base pour structurer des points clés destinés à un public non spécialiste. Il permet de présenter une vision et des objectifs pour un projet de modernisation du milieu de travail, décrire la gouvernance et la structure de l’équipe, ainsi que les variables liées au changement. Il intègre également la présentation des évaluations réalisées, leurs objectifs, les données produites et les conclusions principales, puis articule la stratégie, les cadres (communication, mobilisation, formation) et les indicateurs de rendement clés.

LangueFrench

CatégoriePrésentations

FormatPPTX

Pages17

Temps de lecture6 min

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Table des matières

VISION DU MILIEU DE TRAVAIL

OBJECTIFS

Gouvernance

Structure proposée de l’équipe de gestion du changement

Résultats des évaluations

Répertoire des changements et évaluation des répercussions

Évaluation de l’état de préparation au changement

Outil d’évaluation de changement ADKAR

Stratégie de gestion du changement proposée

Cadre de communication proposé

Cadre de mobilisation proposé

Cadre de formation proposé

Gestion de la résistance (à inclure au besoin)

Indicateurs de rendement clés

Stratégie de gestion du changement Modèle Date : xx-xx-20xx À propos du présent document Ce modèle de présentation de stratégie de gestion du changement est un outil de base pour vous aider à organiser les points clés à présenter à un public non-spécialiste en gestion du changement. Il peut être utilisé pour fournir : des informations de haut niveau sur la stratégie de gestion du changement proposée les variables clés liées au changement les résultats révélés par les évaluations qui ont contribué à déterminer la meilleure stratégie de gestion du changement dans votre organisation pour les employés Il peut facilement être adapté à différents publics tels que la haute direction afin d'obtenir leur soutien ou aux fins d’approbation. VISION DU MILIEU DE TRAVAIL OBJECTIFS Inclure la vision pour le projet de modernisation du milieu de travail Inclure les objectifs du projet de modernisation du milieu de travail (nom du projet de modernisation) EDIT MASTER TEXT STYLES Second level Third level Fourth level Fifth level Expliquer si vous utilisez une nouvelle structure organisationnelle ou une structure existante Démontrer la structure et expliquer qui sont les membres ainsi que leur rôles dans le contexte du projet SOUS-TITRE Gouvernance EDIT MASTER TEXT STYLES Second level Third level Fourth level Fifth level Démontrer la structure de l’équipe de projet intégrée ainsi que les rôles et responsabilités Inclure le parrain et le(s) champion(s) du projet SOUS-TITRE Structure proposée de l’équipe de gestion du changement Inclure la liste des évaluations utilisées lors de cet exercice ainsi que leur but et les données qu’elles ont générées. Edit Master text styles EDIT MASTER TEXT STYLES Résultats des évaluations EDIT MASTER TEXT STYLES Second level Third level Fourth level Fifth level Inclure les conclusions principales de l’évaluation. SOUS-TITRE Répertoire des changements et évaluation des répercussions EDIT MASTER TEXT STYLES Second level Third level Fourth level Fifth level Carte des intervenants Inclure les conclusions principales de l’évaluation. SOUS-TITRE EDIT MASTER TEXT STYLES Second level Third level Fourth level Fifth level Évaluation de l’état de préparation au changement Inclure les conclusions principales de l’évaluation. SOUS-TITRE EDIT MASTER TEXT STYLES Second level Third level Fourth level Fifth level Outil d’évaluation de changement ADKAR Inclure les conclusions principales de l’évaluation. SOUS-TITRE Qui sera touché et quels seront les impacts (résultats des évaluations). Expliquer la stratégie à haut niveau et indiquer cinq ou six (ou plus si requis) zones d’intervention qui permettront de minimiser et prendre en considération les impacts. SOUS-TITRE Stratégie de gestion du changement proposée Edit Master text styles EDIT MASTER TEXT STYLES Cadre de communication proposé Edit Master text styles EDIT MASTER TEXT STYLES Cadre de mobilisation proposé Edit Master text styles EDIT MASTER TEXT STYLES Cadre de formation proposé Gestion de la résistance (à inclure au besoin) Edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level Edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level Edit Master text styles EDIT MASTER TEXT STYLES Indicateurs de rendement clés Merci Prénom, Nom xxx@xxx xxx-xxx-xxxx Prénom, Nom xxx@xxx xxx-xxx-xxxx Prénom, Nom xxx@xxx xxx-xxx-xxxx Prénom, Nom xxx@xxx xxx-xxx-xxxx

FAQ

Comment le document présente-t-il les évaluations et leurs résultats ?

Il demande de lister les évaluations utilisées, d’en expliquer le but et les données générées, puis d’indiquer les conclusions principales, notamment via le répertoire des changements, l’état de préparation et l’outil ADKAR.

Quels cadres et éléments de stratégie sont proposés pour mettre en œuvre le changement ?

Le modèle comprend un cadre de communication, un cadre de mobilisation, un cadre de formation, une gestion de la résistance si nécessaire, et se conclut avec des indicateurs de rendement clés.

Sep 1, 2026

Télécharger par Quinn Holloway