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Le document distingue les ASA « de droit » prévues par la loi, sans délibération préalable, et les ASA discrétionnaires accordées sous réserve des nécessités de service après avis du comité social territorial. Sont précisés les bénéficiaires, l’incidence sur les congés, et des durées selon les situations (notamment décès et évènements liés à la parentalité).",{"@graph":51,"@context":101},[52,68,84],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":23,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/special-leave-authorizations-asa-summary-sheet/197780/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":78,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":79,"interactionStatistic":80},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"River Wang","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10","2026-09-03",true,{"@type":81,"interactionType":82,"userInteractionCount":64},"InteractionCounter",{"@type":83},"ViewAction",{"@type":85,"mainEntity":86},"FAQPage",[87,93,97],{"name":88,"@type":89,"acceptedAnswer":90},"Quelle différence entre les ASA et les congés annuels ?","Question",{"text":91,"@type":92},"Les ASA permettent des absences exceptionnelles liées à certains évènements, sans effet sur la constitution des droits à congés annuels et sans diminuer le nombre de jours de congés annuels.","Answer",{"name":94,"@type":89,"acceptedAnswer":95},"Qu’est-ce qu’une ASA « de droit » et en quoi se distingue-t-elle des ASA discrétionnaires ?",{"text":96,"@type":92},"Les ASA « de droit » sont prévues par un texte législatif et s’imposent à l’employeur public sans délibération ni avis préalable du comité social territorial. 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Elles permettent aux agents publics de s’absenter de manière exceptionnelle à l’occasion de certains événements professionnels ou familiaux.\u003Cbr>• Certaines ASA sont obligatoires lorsqu’elles sont prévues par un texte législatif : ce sont les ASAdites « de droit » , qui s’imposent à l’employeur public (par exemple l’ASA en cas de décès d’un enfant) . Elles ne sont pas soumises à délibération et à avis préalable du comité social territorial.\u003Cbr>• D’autres, dites discrétionnaires, peuvent être accordées à l’initiative de la collectivité pour certains événements de la vie familiale. Leur octroi reste à l’appréciation de l’employeur. Elles sont accordées sous réserve des nécessités de service, soumises à délibération et à avis du comité social territorial. Ces autorisations spéciales d’absence sont régies par des dispositifs réglementaires\u003Cbr>L’article L 622-1 du code général de la fonction publique\u003Cbr>« Les agents publics bénéficient d'autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité, notamment les autorisationsd'absence prévues à l'article L. 1225-16 du code du travail, et à l'occasion de certains évènements familiaux. Cesautorisations spéciales d'absence sont sans effet sur la constitution des droits à congés annuels et ne diminuent pas lenombre des jours de congés annuels. »\u003Cbr>SONT CONCERNES |\n| --- |\n| Sont concernés les fonctionnaires territoriaux, stagiaires, les fonctionnaires détachés dans la fonction publique territoriale et les agents contractuels. Pour les agents contractuels de droit privé, c'est le Code du travail qui s'applique.\u003Cbr>INCIDENCE SUR LA SITUATION DE L’AGENT |\n\n|  |  |  | 1er degré |  | 2e degré |  |  | 3e degré |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n|  | Agent | Conjoint | Enfant | Parent/\u003Cbr>beau\u003Cbr>parent | Frère/\u003Cbr>beau\u003Cbr>frère | Grands\u003Cbr>parents | Petit\u003Cbr>enfant | Oncle/neveu |\n| Union civile* | 3 j\u003Cbr>ouvrés | - | 2 j ouvrés | - | - | - | 1 j | - |\n| Naissance** | - | - | - | - | - | - | - | - |\n| Décès | - | 5 j\u003Cbr>ouvrés | Cf\u003Cbr>ci-dessous | 2 j ouvrés | 1 j ouvré |  |  |  |\n\n\n| Evènement familial | Durée de l’ASA |\n| --- | --- |\n| Décès d’un enfant de plus de 25 ans | 12 jours ouvrables (1) |\n| Décès d’un enfant de moins de 25 ans | 14 jours ouvrables (1)\u003Cbr>+\u003Cbr>ASA « complémentaire » (2) de 8 jours pouvant être fractionnée et prise dans le délai d’un ansuivant l’évènement |\n| Décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente de l’agent |  |\n| Décès d’un enfant quel que soit son âge lorsqu’il est lui-même parent |  |\n\n| Références | Objet | Durée | Observations |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Note d'information du Ministère de\u003Cbr>l'Intérieur et de la Décentralisation n°30 du 30/08/82\u003Cbr>Cir. min. FP n° 1475 | Garde d’enfant | Droit commun :\u003Cbr>• agent à temps complet : 1 foisles obligations hebdo +1 j\u003Cbr>• agent à temps partiel : 1 x obligations hebdo d’un agent à temps complet +1 j x quotité du temps partiel\u003Cbr>Cas particuliers :\u003Cbr>• 2 x obligations hebdo +2 j si : l’agent assume seul la charge del’enfant / conjoint à la recherche d’un emploi / conjoint ne bénéfice pas d’une autorisationd’absence rémunérée pour\u003Cbr>enfant malade Autorisations non fractionnées :\u003Cbr>• chaque agent peut bénéficier de\u003Cbr>8 j consécutifs (15 j si l’agent assume seul la charge d’un ou plusieurs enfants ou si le conjoint ne bénéficie pas d’autorisation rémunérée)\u003Cbr>Agent dont le conjoint bénéficied’un nombre d’autorisationsrémunérées inferieur :\u003Cbr>• l’agent peut obtenir la différence entre 2 x obligations hebdo + 2 j et le nombre de jours auquel le\u003Cbr>conjoint a droit Cas exceptionnels :\u003Cbr>• augmentation possible du nombre de jours dans la limitede 28 j consécutifs (à la discrétion de l’autorité territoriale) | • Autorisation accordée sous réserve des nécessités de service\u003Cbr>• Enfants âgés demoins de 16 ans (saufsi enfant handicapé)\u003Cbr>• Présentation ducertificat médical oude la ","cbCaidIHaZDgtwfH","https://ap.wps.com/l/cbCaidIHaZDgtwfH","pdf",263718,9,"French","# Les autorisations spéciales d’absence (ASA)\n## ASA « de droit » vs ASA discrétionnaires\n## Public concerné\n## Incidence sur la situation de l’agent\n## Tableau d’évènements et durées (décès)\n## Références et cas liés à la parentalité (garde, accouchement, grossesse, allaitement, examens médicaux)","[{\"question\":\"Quelle différence entre les ASA et les congés annuels ?\",\"answer\":\"Les ASA permettent des absences exceptionnelles liées à certains évènements, sans effet sur la constitution des droits à congés annuels et sans diminuer le nombre de jours de congés annuels.\"},{\"question\":\"Qu’est-ce qu’une ASA « de droit » et en quoi se distingue-t-elle des ASA discrétionnaires ?\",\"answer\":\"Les ASA « de droit » sont prévues par un texte législatif et s’imposent à l’employeur public sans délibération ni avis préalable du comité social territorial. 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