[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-191247-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":75,"doc-detail-191247-fr":109},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":68,"head_meta":70,"extra_data":72,"updated_unix":74},114,"fr","sample-indefinite-duration-employment-contract-model","MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL - À DURÉE INDÉTERMINÉE - Modèle","","Modèle de contrat de travail à durée indéterminée destiné à l’employeur et au salarié, encadrant les informations d’identité (employeur, salarié, adresses, immatriculations) et les références conventionnelles des salariés du particulier employeur. Le document précise les modalités de date d’entrée, la nature de l’emploi par référence à la classification, l’horaire hebdomadaire incluant les notions de présence responsable, ainsi que le repos, les jours fériés, la rémunération et les règles de calcul. Il détaille aussi les congés payés et les clauses particulières, avec mentions retraite et prévoyance IRCEM.",{"@graph":14,"@context":67},[15,34,50],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/","Formulaires",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/sample-indefinite-duration-employment-contract-model/191247/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":44,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":45,"interactionStatistic":46},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Bill Black","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-07","2026-09-03",true,{"@type":47,"interactionType":48,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":49},"ViewAction",{"@type":51,"mainEntity":52},"FAQPage",[53,59,63],{"name":54,"@type":55,"acceptedAnswer":56},"Qui doit être renseigné dans ce modèle de contrat de travail à durée indéterminée ?","Question",{"text":57,"@type":58},"Le modèle prévoit l’identification de l’employeur et du salarié (noms, prénoms, adresses et numéros d’immatriculation). Il mentionne également les références liées à la convention collective applicable.","Answer",{"name":60,"@type":55,"acceptedAnswer":61},"Quelles informations concernent l’horaire de travail hebdomadaire ?",{"text":62,"@type":58},"Le document indique le nombre d’heures de travail effectif et les modalités de présence responsable, avec une équivalence précisée entre présence responsable et temps de travail effectif.",{"name":64,"@type":55,"acceptedAnswer":65},"Comment sont traitées la rémunération, les congés payés et certains calculs de cotisations ?",{"text":66,"@type":58},"Le modèle prévoit les montants de salaire brut et net, les règles d’assiette (réel ou forfait) ainsi que le cas du paiement via chèque emploi service universel majorant le salaire net au titre des congés payés. 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prévenance.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":69,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":71,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":73,"site_id":7},191247,1788407515,{"code":4,"msg":76,"data":77},"success",[78,82,86,90,93,97,101,105],{"id":79,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":80,"show_sort_weight":4,"slug":81},187,"Affiches","affiches",{"id":83,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":84,"show_sort_weight":4,"slug":85},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":87,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":88,"show_sort_weight":4,"slug":89},186,"Factures","factures",{"id":91,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":92},189,"formulaires",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":4,"slug":96},191,"Général","general-191",{"id":98,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":4,"slug":100},190,"Lettres","lettres",{"id":102,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":103,"show_sort_weight":4,"slug":104},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":106,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":107,"show_sort_weight":4,"slug":108},188,"Réseaux 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\nN°D'IMMATRICULATION U.R.S.S.A.F.                                                        \nCODE NAF:950Z  \nET LE SALARIÉ:  \nPRÉNOM                                  \nM.,Mme,MHe(NOM)                                        \nADRESSE                                                                                                              \nLOCALITÉ                                                                \nCODE POSTAL                          \nN°D'IMMATRICULATION SÉCURITÉ SOCIALE                                 \nll est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulieremployeur tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.  \nToute modification de ces textes lui sera notifiée dans le délai d'un mois apres sa date d'effet.  \nLes institutions compétentes en matiere de retraite et prévoyance sont:  \n-Retraite:IRCEM Retraite.  \n-Prévoyance:IRCEM Prévoyance.  \n## 1.DATE D'′ENTRÉE                                                                                \n\nRenouvellement possible sous réserve d'information écrite avant la fin de la premiere période.  \nAutre(s)lieu(x):                                                                                                          \nSi le salarié est appelé a travallr sur un lieu autre que celui habituel,un accord entre employeur et salariéfixera les modalités particulieres.  \n## 3.NATURE DE L'EMPLOI:                                                                                    \n\nVoir article 2《classification 》。  \n(S'il y a lieu,caractéristiques ou exigences particulieres de Pemploi).  \n## 4.HORAIRE DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE:                \n\nheures  \nPour les postes d'emploià caractere familial,préciser:-Nombre d'heures de travail effectif:                  .heures  \n-Nombre d'heures de présence responsable………………heures correspondant a      Une heure de présence responsable équivaut a 2/3 d'une heure de travail effectif.  \nheures de travail effectif.  \nIMPRIMERIE NATIONALE-080037351D  \n5.REPOS HEBDOMADAIRE:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………  \nPréciser le jour habituel de repos hebdomadaire:                                                                                  S'ily a lieu,modalités particulieres.  \n6.JOURS FÉRIÉS:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………  \nPrevoir les jours fériés travaillés le cas échéant.  \n7.RÉMUNÉRATIONA LA DATE D′EMBAUCHE:  \nSalaire brut horaire:.                                      \n毛correspondant à un salaire net horaire:.               毛  \n-Salaire brut:montant du salaire avant déduction des cotisations salariales.  \n-Salaire net:montant du salaire apres déduction des cotisations salariales.  \nAssiette des cotisations(1):Réel □ Forfait □  \nConduite automobile ………………………………………………………………  \nLes prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette:                                              \nEn cas de paiement par Chèque emploi service universel,le salaire horaire net ou le salaire mensuel net est majoré de 10%au titredes congés payés.  \n8.CONGES PAYÉS:                                                                                            \nDélais de prévenance à préciser………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Cas particulier de I'année d'embauche(année de référence incomplete).  \n## 9.CLAUSES PARTICULIERES\n\nCongés liés aux contraintes particulieres de lPemployeu :………………     ……  …………………             ……………………………  \nÉvolution possible des taches,des horaires :…………………………………     ………………    ……………………………………","cbCaivUPQHOdOua3","https://ap.wps.com/l/cbCaivUPQHOdOua3","pdf",262633,"French","# MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL - À DURÉE INDÉTERMINÉE - Modèle\n## 1.DATE D'ENTRÉE\n## 3.NATURE DE L'EMPLOI\n## 4.HORAIRE DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE\n## 5.REPOS HEBDOMADAIRE\n## 6.JOURS FÉRIÉS\n## 7.RÉMUNÉRATION À LA DATE D'EMBAUCHE\n## 8.CONGES PAYÉS\n## 9.CLAUSES PARTICULIÈRES","[{\"question\":\"Qui doit être renseigné dans ce modèle de contrat de travail à durée indéterminée ?\",\"answer\":\"Le modèle prévoit l’identification de l’employeur et du salarié (noms, prénoms, adresses et numéros d’immatriculation). 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