[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-204799-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-204799-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","mutual-termination-of-an-indefinite-employment-contract-for-a-protected-employee-cerfa-form-14599-01","Rupture conventionnelle d’un contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié protégé - Formulaire CERFA 14599-01","","Formulaire administratif CERFA relatif à la rupture conventionnelle d’un contrat de travail à durée indéterminée concernant un salarié protégé. Il collecte l’ensemble des informations sur l’employeur et le salarié, les éléments de rémunération, ainsi que le déroulement des entretiens. Le document prévoit la consultation du comité d’entreprise le cas échéant, la rédaction de la convention de rupture (indemnité et date envisagée) et encadre le calendrier : rétractation de 15 jours et autorisation préalable de l’inspection du travail.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/","Formulaires",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/mutual-termination-of-an-indefinite-employment-contract-for-a-protected-employee-cerfa-form-14599-01/204799/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/mutual-termination-of-an-indefinite-employment-contract-for-a-protected-employee-cerfa-form-14599-01/204799.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Chumphorn","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-17","2026-09-05",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quelles informations sur l’employeur et le salarié le formulaire demande-t-il ?","Question",{"text":62,"@type":63},"Le formulaire prévoit la collecte des coordonnées de l’employeur (nom/raison sociale, établissement, SIRET ou cotisant, adresses, téléphone, courriel) et celles du salarié (identité, adresse, téléphone, courriel, emploi, qualification, convention collective, ancienneté).","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Comment s’organise le déroulement des échanges avant la rupture ?",{"text":67,"@type":63},"Le document rappelle la possibilité pour le salarié de contacter des services d’information sur ses droits. 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Informations relatives aux parties à la convention de rupture  \n► EMPLOYEUR  \nNom ou raison sociale   ......... ........... Nom du signataire pour le compte de l’employeur  n° SIRET de l’établissement où est employé le salarié I  l  l  l  l  l  l  l  l  I  l  l  l  l  l  \nou , à défaut, n° de cotisant (URSSAF, CESU   ) I  l  l  l  l  l  l  l  l  I  l  l  l  l  l  \nAdresse de l’établissement : n°   Voie (nature et nom de la voie) :    \nCode postal l  l  l  l  l  l Commune    \nAdresse à laquelle adresser les correspondances (si différente) : n°   Voie (nature et nom de la voie) :  \nCode postal l  l  l  l  l  l Commune    \nTéléphone : l  l  l l  l  l l  l  l l  l  l l  l  l Courriel :    \n►SALARIÉ (E) Madame  Monsieur   \nNom   Prénom   Date de naissance I  I  I I  I  I I  I  I  i  I  \nAdresse : n°   Voie (nature et nom de la voie) :    \n  Code postal l  l  l  l  l  l Commune    \nTéléphone : l  l  l l  l  l l  l  l l  l  l l  l  l Courriel :   Emploi   Qualification (cochez) : Cadre dirigeant  Autre cadre   \nTechnicien, contremaître, agent de maîtrise  Employé  Ouvrier qualifié ou non qualifié  Convention collective applicable au salarié (n° IDCC et nom) : I  I  I  I  I    \nAncienneté du salarié à la date envisagée de rupture I  I  I ans I  I  I mois Rémunération mensuelle brute des douze mois précédents (précisez les mois concernés)  \n\n| Mois de |  | Mois de |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Mois de |  | Mois de |  |\n| Mois de |  | Mois de |  |\n| Mois de |  | Mois de |  |\n| Mois de |  | Mois de |  |\n| Mois de |  | Mois de |  |\n| Dont primes annuelles ou exceptionnelles au cours des 3 derniers mois |  |  |  |\n\n\n| Rémunération mensuelle brute moyenne\u003Cbr>(moyenne la plus élevée entre les 12 ou 3 derniers mois) | I  I  I  I  I  I  I, I  I  I € |\n| --- | --- |\n\nCommentaires éventuels en cas de variation significative des salaires sur la période ou de situation particulière du salarié (maladie, maternité, temps partiel ).  \nTrois derniersmois  \n2. Déroulement des échanges pour convenir de la rupture conventionnelle  \nRappeler au salarié la possibilité qu’il a de contacter les services, notamment le service public de l’emploi, qui pourront l ’aider à prendre sa décision en pleine connaissance de ses droits.  \n► PREMIER ENTRETIEN Date (jj/mm/aaaa) I__I__I I__I__I I__I__I__i__ISalarié assisté : non  oui  si oui, par (nom, prénom, qualité) :   .................... Employeur assisté : non  oui  si oui, par (nom, prénom, qualité) :   ....................  \n►AUTRES ENTRETIENS EVENTUELS Dates (jj/mm/aaaa) I I I I I I I I I i I  \nI I I I I I I I I i I  \nSalarié assisté : non  oui  si oui, par :   Employeur assisté : non  oui  si oui, par :    \n3. Consultation du comité d’entreprise (si cette consultation est requise)  \nDate (jj/mm/aaaa) I  I  I I  I  I I  I  I  i  I Sens de l’avis :    \n4. Convention de rupture  \nLes parties décident de rompre le contrat de travail à durée indéterminée qui les lie et conviennentd’un commun accord des conditions de la rupture de ce contrat :  \n-droits afférents à la rupture de ce contrat ;  \n-versement d’une indemnité de rupture du montant indiqué ci-dessous ;  \n-date envisagée de la rupture, sous réserve des délais prévus par la loi, ci-après.  \nAutres clauses éventuelles :  \nMontant brut de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (somme en chiffres et en lettres) :  \nI  I  I  I  I  I  I  I, I  I  I €………………………………………………………………………………  \nDate envisagée de la rupture du contrat de travail (jj/mm/aaaa) I  I  I I  I  I I  I  I  I  I  \nDate et signature précédée de la mention « lu et approuvé » par chaque partie  \nI  I  I I  I  I I  I  I  I  I I  I  I I  I  I I  I  I  I  I  \nIMPORTANT : La date de signature de la convention de rupture déclenche le délai de rétractation de 15 jours calendaires pendant lequel chaque partie pe","cbCaimkIWwBX6D0h","https://ap.wps.com/l/cbCaimkIWwBX6D0h","pdf",240967,"French","# Informations relatives aux parties à la convention de rupture\n## Employeur\n## Salarié\n# Déroulement des échanges pour convenir de la rupture conventionnelle\n## Premier entretien\n## Autres entretiens éventuels\n# Consultation du comité d’entreprise\n# Convention de rupture\n## Montant de l’indemnité et date envisagée\n## Rétractation et autorisation administrative","[{\"question\":\"Quelles informations sur l’employeur et le salarié le formulaire demande-t-il ?\",\"answer\":\"Le formulaire prévoit la collecte des coordonnées de l’employeur (nom/raison sociale, établissement, SIRET ou cotisant, adresses, téléphone, courriel) et celles du salarié (identité, adresse, téléphone, courriel, emploi, qualification, convention collective, ancienneté).\"},{\"question\":\"Comment s’organise le déroulement des échanges avant la rupture ?\",\"answer\":\"Le document rappelle la possibilité pour le salarié de contacter des services d’information sur ses droits. 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