[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-204649-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":74,"doc-detail-204649-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},114,"fr","report-on-the-professional-equality-situation-of-women-and-men-city-of-troyes-year-2017","Rapport d’information sur la situation en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes - Ville de Troyes - Année 2017","","Rapport d’information décrivant la situation comparée des femmes et des hommes agents de la Ville de Troyes pour l’année 2017, articulé autour des conditions générales d’emploi, de la rémunération et de la formation, ainsi que des conditions de travail. Le document présente aussi la situation sociale et économique des femmes sur le territoire communal, incluant démographie municipale, familles monoparentales, niveaux de formation, catégories socio-professionnelles, taux d’activité, travail à temps partiel, emploi précaire, chômage et rémunérations. 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CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI ................................................................................................. 8  \nINDICATEUR 1 : EFFECTIFS PHYSIQUES SUR EMPLOI PERMANENT PAR CATEGORIE 8  \nINDICATEUR 2 : AGE MOYEN ET MEDIAN PAR CATEGORIE HIERARCHIQUE 9  \nINDICATEUR 3 : REPARTITION DES EFFECTIFS SELON LA DUREE DE TRAVAIL : TEMPS PLEIN, TEMPS PARTIEL 10  \nINDICATEUR 4 : REPARTITION AGENTS RECRUTES SELON LE STATUT, PAR CATEGORIE HIERARCHIQUE 12  \nINDICATEUR 5 : REPARTITION DES EFFECTIFS DES EMPLOIS SUPERIEURS ET DIRIGEANTS 13  \nINDICATEUR 6 : NOMBRE D’AGENTS AYANT BENEFICIE D’UN CHANGEMENT DE GRADE OU DE CADRE D’EMPLOIS AU COURS DEL’ANNEE 14  \n2. REMUNERATION ........................................................................................................................... 15  \nINDICATEUR 7 : REMUNERATIONS NETTES MENSUELLES MOYENNES PAR STATUT, PAR CATEGORIE HIERARCHIQUE 15  \n3. FORMATION.................................................................................................................................. 20  \nINDICATEUR 8 : NOMBRE D’AGENTS FORMES (FORMATION STATUTAIRE ET PROFESSIONNELLE) PAR CATEGORIE HIERARCHIQUE 20 4. CONDITIONS DE TRAVAIL ............................................................................................................... 21  \nINDICATEUR 9 : NOMBRE D’ACCIDENTS DE TRAVAIL AU COURS DE L’ANNEE ; NOMBRE DE MALADIE PROFESSIONNELLE 21  \n2EME PARTIE : LA SITUATION SOCIALE ET ECONOMIQUE DES FEMMES SUR LE TERRITOIRE COMMUNAL ........................................................................................................................................ 23  \nA-LA SITUATION SOCIALE .................................................................................................................... 24  \nLA DEMOGRAPHIE MUNICIPALE 24  \nLES FAMILLES MONOPARENTALES 26  \nLES NIVEAUX DE FORMATION 27  \nCATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES 28  \nB-LA SITUATION ECONOMIQUE ........................................................................................................... 31  \nLE TAUX D’ACTIVITE 31  \nLE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 31  \nL’EMPLOI PRECAIRE 32  \nLE CHOMAGE 32  \nLA REMUNERATION 33  \nPREAMBULE  \nDéclarée grande cause du quinquennat du président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes trouve ses fondements réglementaires dans plusieurs textes.  \nEn application de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale et du Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 8 mars 2013, les articles 61 et 77 de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prescrivent aux collectivitésterritoriales et aux EPCI de plus de 20 000 habitants d’élaborer un Rapport sur la situation enmatière d’égalité entre les femmes et les hommes  , préalablement aux débats sur le projet de budget.  \nIl a été instauré par l’article 61 de la loi 2014-873 du 4 août 2014 (article L2311-1-2 du CGCT), et entré en vigueur en 2016 par décret du 24 juin 2015, qui en fixe également le contenu  \n􀁸 Une partie concerne le bilan des actions conduites au titre des ressourceshumaines de la collectivité territoriale  \n􀁸 Une seconde partie concerne le bilan des politiques publiques mises en œuvre sur le territoire pour f","cbCaijMP6E7jDTGG","https://ap.wps.com/l/cbCaijMP6E7jDTGG","pdf",1832442,36,"French","# SOMMAIRE\n## PREAMBULE\n## 1ERE PARTIE : LA SITUATION COMPAREE DES FEMMES ET DES HOMMES AGENTS(ES) DE LA VILLE DE TROYES\n## 2. 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