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Il détaille l’importance de la date, des informations sur le destinataire et de la présentation du rédacteur, puis propose une méthode pour décrire la performance du candidat avec des exemples concrets et des qualités vérifiables. 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Inclure la date\nInclure la date est crucial car cela établit une validité temporelle pour le candidat recevant cette lettre. Il suffit de spécifier la date correspondant à la signature de la lettre, que le demandeur travaille actuellement dans l'organisation ou non.\n2. Inclure les informations sur le récipient final\nSi le demandeur de cette lettre connaît le nom, la position et l'entreprise de la personne nécessitant cette lettre, spécifiez-le au début du document. Cependant, il est aussi possible de le champ ouvert avec une formulation générique.\n3. Se présenter\nAvant de parler des qualités de la personne à laquelle vous faites référence dans cette lettre, commencez par indiquer votre poste au sein de l'entreprise. De cette manière, vous pouvez établir la relation professionnelle que vous entretenez avec le candidat, ce qui validera le contenu de la lettre de référence professionnelle. N'oubliez pas de mentionner la période pendant laquelle le demandeur a travaillé avec vous dans l'entreprise.\n4. Décrire la performance de la personne concernée\nUtilisez cette section pour parler de la performance du demandeur de la lettre au sein de votre organisation. Vous pouvez également mentionner ses traits, compétences et capacités les plus remarquables à travers des exemples concrets.\n5. Fournir ses coordonnées\nEnfin, clôturez la lettre en souhaitant bonne chance au candidat pour sa nouvelle étape professionnelle. Plus important encore, fournissez vos coordonnées, car elles seront essentielles pour confirmer les informations fournies dans ce document.\n\u000f\nModèle de lettre de recommandation\n[Date et lieu]\n[Nom du destinaire]\n[Fonction du destinataire]\n[Nom de l’entreprise]\nCher Monsieur/Madame,\nEn qualité de [votre rôle] chez [votre société], c’est avec grand plaisir que je vous fais parvenir cette lettre de recommandation concernant [nom de la personne], qui a occupé le poste de [rôle au sein de votre entreprise].\n[Il, elle, iel] a travaillé dans cette entreprise pendant [Durée], et durant cette période j’ai pu confirmer qu’[il, elle, iel] a démontré ses capacités à mener à bien ses missions selon nos standards, tout en portant des valeurs que je considère essentielles en tant que [votre rôle], afin de réussir dans son rôle et aller au-delà en créant des relations professionnelles solides et productives dans son environnement.\nAu sein de [votre société], cet(te) employé a démontré un vif intérêt pour ses tâches et a fait preuve d’une grande efficacité, notamment pour [exemples de missions réalisées]. 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