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Le contenu guide l’utilisateur sur la manière d’aborder le CV, les informations à inclure ou non, et surtout la stratégie de mise en valeur des compétences pertinentes selon le poste visé. 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CH  \n\n|  |\n| --- |\n| 2   |\n| |\n\n## INTRODUCTION\n\nBienvenu à vous dans cette formation ! Je vous remercie d'avoir téléchargé ce documentqui, je l'espère vous permettra de faire passer votre recherche d'emploi au niveausupérieur.  \nSachez, tout d'abord, que cet e-book a été conçu pour accompagner et résumer uneformation vidéo que vous trouverez en intégralité sur Youtube au lien suivant :  \nhttps://www.youtube.com/playlist?list=PLA0qTQUA-rFdXU8m2QFQUmXiiVXGqsosQ  \nSi les techniques de recherche d'emploi vous intéressent ou que vous avez des doutesquant à votre orientation professionnelle, je vous indique ici le lien de ma chaîneYoutube :  \nhttps://www.youtube.com/channel/UCCuISY51zGVME7q2d3rh2YA  \n## COMMENT UTILISER CET E-BOOK ?\n\nSi vous désirez réellement faire passer votre recherche d'emploi au niveau supérieur, jevous recommande de prendre le temps de regarder l'intégralité de la formation vidéocar il est souvent important, dans cette formation, d'avoir l'information visuelle. Laformation entière dure 3h45 mais, pour les personnes qui n'auraient pas ce temps àdisposition, n'oubliez pas que Youtube vous permet de regarder les vidéos en accéléré etainside réduire potentiellement par 2 le temps de visionnage.  \nJe vous recommande de regarder les vidéos de cette formation dans l'ordre car c'est, àmon sens, la manière la plus efficace de procéder, c'est-à-dire en commençant par le CV,puis la lettre de motivation, la recherche d'emploi, et finalement, l'entretien d'embauche.  \nSi vous avez des questions ou des commentaires, n'hésitez pas à me laisser uncommentaire sous les vidéos sur Youtube, ou à me contacter directement :  \n– sur facebook : Orientation en ligne – Robin Zufferey  \n– ou par mail : robin.zufferey@orientationenligne.ch  \nExcellente formation à vous et n'oubliez pas : ne négligez rien, ne lâchez rien, et ça finirapar passer !  \n3  \n## Le CV\n\n4  \n|  |\n| --- |\n|    \u003Cbr>Aucune information n'est obligatoire sur le CV. Aucune loi ne régule la rédaction des CVet vous ne serez pas puni par la loi si vous ne mettez pas une information. Le but desinformations sur le CV est de vous présenter et de mettre en avant vos points positifs.Réfléchissez donc à chaque information.  \u003Cbr>Il y a trois possibilités avec les informations problématiques :  \u003Cbr>– Les mettre sur le CV pour être transparent dès le départ.  \u003Cbr>– Ne pas les mettre pour augmenter ses chances dedécrocher un entretien.  \u003Cbr>– Réfléchir à la formulation pour présenter l'information de manière positive.  \u003Cbr>Les trois possibilités sont bonnes. Cependant, si vous savez que l'information seraproblématique pour le recruteur et que vous n'êtes pas à l'aise avec cette information survotre CV, je vous conseille de ne pas la mettre ou de réfléchir à la formulation. De monexpérience, la meilleur stratégie est de limiter les risques au maximum pour décrocher unmaximum d'entretiens.  \u003Cbr>Il y a trois possibilités pour mettre les compétences sur votre CV :  \u003Cbr>– Créer une catégorie compétences que vous mettez en avant sur le haut du CV.  \u003Cbr>– Décrire les compétences dans la catégorie expérience, par exemple en lesdécrivant en italique sous chaque expérience.  \u003Cbr>– Faire les deux. Créer une catégorie compétences pour mettre en avant lescompétences pertinentes pour le poste ET décrire les autres compétences sous lesexpériences.  \u003Cbr>A nouveau, les trois options sont bonnes et dépendent de la situation. De manièregénérale, si vous postulez dans un domaine dans lequel vous êtes compétent, je vousconseille de faire les deux pour avoir un impact maximum. 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