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Il se concentre sur la prévention, la définition des comportements prohibés, et les démarches légales et organisationnelles à entreprendre. Le document s'appuie sur la jurisprudence française, notamment des arrêts significatifs de la Cour de cassation, pour illustrer les nuances et les implications légales. Il détaille les obligations de l'employeur en matière de sécurité et de santé de ses salariés, incluant la mise en place de mesures de prévention et de signalement. L'objectif est de fournir aux entreprises les outils nécessaires pour instaurer un environnement de travail respectueux et exempt de toute forme de discrimination et de violence sexuelle. Il aborde également les sanctions applicables en cas de non-respect de la loi, assurant ainsi une protection juridique solide pour les victimes et un cadre clair pour les employeurs. 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