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Le document expose une démarche structurée à partir des enseignements du plan 2021-2023, avec des objectifs centrés sur la commande publique, les clauses d’insertion, l’économie sociale et solidaire et l’écosystème économique. 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Nous avions trois années pour lancerune nouvelle politique sur l’ensemble des domaines de compétences portéspar Valenciennes Métropole. Trois années pour convaincre que l’égalité peut être intégrée dans chacune des politiques publiques. Trois années pour sensibiliser les agentes et agents de Valenciennes Métropole, ainsi que les partenaires du territoire.  \nAujourd’hui les chiffres témoignent de notre réussite. Notre plan d’actions égalité 2021-2023 a rayonné à travers une dizaine de politiques publiquesportées par Valenciennes Métropole. Près de 1000 personnes ont été formées en interne et à l’externe, un bonus financier de 10.000€ a été octroyé aux structures du contrat de ville s’engageant pleinement sur l’égalité . Nous avons multiplié par 2,5 le nombre de femmes dans nos clauses d’insertion, avonsdéveloppé des pratiques de communication inclusives pour redonner une juste place aux femmes et aux hommes dans notre communication.  \nNous partageons aujourd’hui une culture commune de l’égalité sur le territoire et pouvons affirmer avec fierté que Valenciennes Métropole a bel et bien été au rendez-vous. Ce deuxième plan d’actions égalité 2024-2026 poursuit des objectifs encore plus ambitieux, avec de nouvelles thématiques, un maillage territorial plus fort grâce au travail des communes et un essaimage de nos pratiques sur le territoire national.  \nNous renouvelons notre engagement pour faire de cette grande cause nationale une priorité de notre Communauté d’agglomération, aux côtés des multiples partenaires qui œuvrent quotidiennement pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.  \nLaurent DEGALLAIX  \nPrésident de  \nValenciennes Métropole  \nIsabelle CHOAIN  \nVice-Présidente déléguée à  \nAccusé de réception en préfecture 05l’9E-2g49l0it1é16-0m24m06--184m-Des DDaeateeltéarélcéttnisounmspissroneectu:Er2ed8/:0u26/c820/a0i4v20e24  \nS OMMAIRE   \nP4 Introduction  \nP5 Les 15 projets du plan d’actions  \nP14 Zoom sur les 15 projets  \nP51 Annexes  \nAccusé de réception en préfecture 059-245901160-20240626-16874-DE Date de télétransmission : 28/06/2024 Date de réception préfecture : 28/06/2024  \nR ETOUR SUR LE PLAN D’ACTIONS  \n2021 >> 2023  \nIntroduction d'une annexe égalité dans la commande publique  \nP HILOSOPHIE DU PLAN D’ACTIONS  \n2024 >> 2026  \n15  \nPOLITIQUES PUBLIQUES  \nconcernées dont 8 projets prioritaires  \n| Renforcer le réseau des référentes etréférents égalité en interne |\n| --- |\n| Poursuivre lamontée en compétencedes partenaireset des équipes |\n\nLES15  \nPROJETS DU PLAND’ACTIONS  \nAccusé de réception en préfecture 059-245901160-20240626-16874-DE Date de télétransmission : 28/06/2024 Date de réception préfecture : 28/06/2024  \nCULTIVER L’ÉGALITÉ POUR RENFORCER LE LIEN SOCIAL  \n21,8%  \nSur le territoire de Valenciennes Métropole, 21,8% des femmes de 15 à 64 ans sont au chômage  \nNOS OBJECTIFS  \n• Former les porteurs et porteuses de projets à l’égalité  \n• Analyser et identifier la prise en compte de l’égalité dans les dossiers de l’appel à projets du contrat de ville  \n• Garantir que les actions financées intègrent l’égalité  \n• Déployer un appel à projets Égalité sur les  \n3 thématiques prioritaires de la politique de cohésion sociale (insertion, santé, lutte contre les violences)  \nVERS DES CLAUSES D’INSERTION PORTEUSES DE MIXITÉ  \n13,7%  \nLes femmes représentent 13,7% des personnes bénéfician","cbCaisGtuClpqJc5","https://ap.wps.com/l/cbCaisGtuClpqJc5","pdf",7767074,55,"French","# Introduction\n## Philosophie du plan d’actions 2024-2026\n# Les 15 projets du plan d’actions\n## Zoom sur les 15 projets\n# Annexes","[{\"question\":\"Quel est l’objectif général du plan d’actions Égalité 2024-2026 ?\",\"answer\":\"Poursuivre et renforcer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes sur le territoire de Valenciennes Métropole, avec des objectifs plus ambitieux que le plan précédent 2021-2023.\"},{\"question\":\"Quelles sont les actions prévues autour des clauses d’insertion ?\",\"answer\":\"Pérenniser la diversification des clauses d’insertion, accompagner le public féminin avant, pendant et après le dispositif, et garantir l’égalité dans les clauses auprès des partenaires.\"},{\"question\":\"Comment le plan améliore-t-il la communication et la sensibilisation ?\",\"answer\":\"En déployant des pratiques de communication sans stéréotype, en promouvant une communication spécifique non-discriminante, et en formant les agentes et agents ainsi que les partenaires du territoire.\"}]","PLAN D’ACTIONS ÉGALITÉ - 2024-2026 | PDF",19]