[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-219652-fr":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":30,"doc-seo-219652-114":63},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":11,"category_id":12,"category_name":13,"doc_title":14,"doc_description":15,"doc_content":16,"file_id":17,"file_url":18,"file_type":19,"file_size":20,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":11,"is_downloadable":11,"audit_status":11,"page_count":21,"language":22,"language_code":23,"site_id":24,"html_lang":23,"table_of_contents":25,"faqs":26,"seo_title":27,"seo_description":15,"update_tm":28,"read_time":29},219652,4398048949847,"Eliana","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/400002536579ef2da7f?_k=1778318612642679267",1,191,"Général","Neuromanagement appliqué à l’engagement - Essai de revue de littérature","Essai de revue de littérature consacré au neuromanagement de l’engagement des employés en s’appuyant sur les apports des neurosciences. Les travaux en gestion mettent en évidence une relation transactionnelle entre facteurs immatériels, de compensation et engagement, tout en montrant un écart quant aux effets des facteurs neuromanagériaux. La démarche adopte un style narratif, visant à éclairer chercheurs et praticiens, via l’articulation du modèle SCARF (Rock, 2008), sans s’inscrire dans un cadre pathologique.","Neuromanagement appliqué à l’engagement : Essai de revue de littérature\nNeuromanagement applied to engagement : Literature review essay\nELLIOUA Hanane\nEnseignant chercheur\nEcole nationale des sciences appliquées de Berrechid\nUniversité Hassan Ier\nLaboratoire d’analyse, de modélisation des systèmes et d’aide à la décision, Maroc\nHanane.ellioua@uhp.ac.ma\nHASSANI Nada\nDoctorante\nEcole nationale des sciences appliquées de Berrechid\nUniversité Hassan Ier\nLaboratoire d’analyse, de modélisation des systèmes et d’aide à la décision, Maroc\nn.hassani@uhp.ac.ma\nDate de soumission : 02/03/2021\nDate d’acceptation : 13/04/2021\nPour citer cet article :\nELLIOUA H. & HASSANI N. (2021), « Neuromanagement appliqué à l’engagement : Essai de revue de littérature », Revue Internationale des Sciences de Gestion « Volume 4 : Numéro 2» pp : 526- 541.\nRésumé\nLa présente contribution se voit un essai de revue de littérature quant au neuromanagement de l’engagement des employés. Les recherches en gestion démontrent la relation transactionnelle entre les facteurs immatériels, de compensation et l’engagement. Néanmoins, peu d’entre elles montrent l’impact des facteurs neuromanagériaux sur l’engagement. Le but de cet article est de vulgariser ce nouveau mode de management auprès des chercheurs et des praticiens. En effet, notre revue de littérature est de nature narrative. Cela voudrait signifier que nous ne présenterons pas tous les articles ayant traité de l’engagement des employés de façon systématique mais seulement à titre indicatif. De plus, notre objectif n’est pas de traiter l’engagement des employés sous un angle managérial pur mais plutôt sou un angle neuromanagérial. Dans cet essai, nous tentons de rapprocher les travaux sur l’engagement et l’apport des neurosciences en se référant au modèle neuromanagérial SCARF (Rock, 2008). Rappelons que la présente contribution ne rentre pas dans le cadre pathologique.\nMots clés : Engagement au travail ; Neuromanagement ; Neuromanagement de l’engagement ; Facteurs neuromanagériaux ; Modèle SCARF.\nAbstract\nThis contribution is a literature review essay on the neuromanagement of employee engagement. Management research demonstrates the transactional relationship between intangible, compensatory factors and engagement. However, few studies show the impact of neuromanagerial factors on engagement. Indeed, our literature review is narrative in nature. This would mean that we will not present all the articles that have dealt with employee engagement in a systematic way but only as a guide. In addition, our goal is not to treat employee engagement from a pure managerial angle but rather from a neuromanagerial angle.\nIn this essay, we attempt to bridge the gap between the work on engagement and the contribution of neuroscience by referring to the neuromanagerial model SCARF (Rock, 2008). It should be noted that this contribution does not fall within the pathological framework. The aim of this article is to popularize this new management mode among researchers and practitioners.\nKeywords : Work commitment ; Neuromanagement ; Neuromanagement of engagement ; Neuromanagerial factors ; SCARF model.\n\u000f\nIntroduction\nLe rendement des employés dépend grandement de leur engagement au travail. L'engagement des employés envers une organisation est lié positivement à leur performance au travail (Meyer & al., 1989) d’où la préoccupation majeure que cette question occupe aujourd’hui parmi les chercheurs et les praticiens. Plusieurs recherches sur l’engagement organisationnel portent sur les facteurs transactionnels ainsi que les facteurs intangibles. Cependant, très peu de recherches traitent cette question de l’engagement organisationnel sous un angle neuromanagérial. Les découvertes issues des neurosciences sont de plus en plus importantes. Néanmoins, l’entreprise semble négliger ces apports pourtant, la richesse que porte le cerveau de l’Homme devient de plus en plus concrète.\nLes expériences psychophysiologiques de l’être humain","cbCaigc000zViYcR","https://ap.wps.com/l/cbCaigc000zViYcR","docx",121331,16,"French","fr",114,"# Introduction\n## Contexte et enjeux de l’engagement\n## Apports des neurosciences et modèle SCARF\n## Problématique de recherche","[{\"question\":\"Quel est l’objectif de cette revue de littérature ?\",\"answer\":\"Vulgariser le neuromanagement comme nouveau mode de management auprès des chercheurs et des praticiens, en reliant l’engagement aux apports des neurosciences via le modèle SCARF.\"},{\"question\":\"Pourquoi la revue de littérature n’est-elle pas exhaustive ?\",\"answer\":\"Elle est de nature narrative : les articles sont présentés à titre indicatif, sans recherche systématique de l’ensemble des travaux existants.\"},{\"question\":\"Comment le neuromanagement peut-il agir sur l’engagement du personnel ?\",\"answer\":\"La problématique formulée est : comment le neuromanagement peut agir sur l’engagement du personnel d’une organisation, en s’appuyant sur l’approche SCARF et sur des facteurs neuromanagériaux.\"}]","Neuromanagement appliqué à l’engagement - Essai de revue de littérature | DOCX",1788871703,6,{"code":4,"msg":5,"data":31},[32,37,41,45,49,51,55,59],{"id":33,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},187,"Template","Affiches","affiches",{"id":38,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":42,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":43,"show_sort_weight":4,"slug":44},186,"Factures","factures",{"id":46,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":47,"show_sort_weight":4,"slug":48},189,"Formulaires","formulaires",{"id":12,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":13,"show_sort_weight":4,"slug":50},"general-191",{"id":52,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":53,"show_sort_weight":4,"slug":54},190,"Lettres","lettres",{"id":56,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":57,"show_sort_weight":4,"slug":58},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":60,"doc_module":11,"doc_module_name":34,"category_name":61,"show_sort_weight":4,"slug":62},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":64,"data":65},"ok",{"site_id":24,"language":23,"slug":66,"title":14,"keywords":67,"description":15,"schema_data":68,"social_meta":124,"head_meta":126,"extra_data":128,"updated_unix":28},"neuromanagement-applied-to-engagement-literature-review-essay","",{"@graph":69,"@context":123},[70,86,106],{"@type":71,"itemListElement":72},"BreadcrumbList",[73,77,80,83],{"item":74,"name":75,"@type":76,"position":11},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":78,"name":34,"@type":76,"position":79},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":81,"name":13,"@type":76,"position":82},"https://docshare.wps.com/fr/template/général/",3,{"item":84,"name":14,"@type":76,"position":85},"https://docshare.wps.com/fr/template/neuromanagement-applied-to-engagement-literature-review-essay/219652/",4,{"url":84,"name":14,"@type":87,"image":88,"author":93,"headline":14,"publisher":95,"fileFormat":98,"inLanguage":23,"description":15,"dateModified":99,"datePublished":100,"encodingFormat":98,"isAccessibleForFree":101,"interactionStatistic":102},"DigitalDocument",{"url":89,"@type":90,"width":91,"height":92},"https://docshare.wps.com/thumbnails/neuromanagement-applied-to-engagement-literature-review-essay/219652.png","ImageObject",442,249,{"name":9,"@type":94},"Person",{"url":74,"name":96,"@type":97},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-16","2026-09-08",true,{"@type":103,"interactionType":104,"userInteractionCount":11},"InteractionCounter",{"@type":105},"ViewAction",{"@type":107,"mainEntity":108},"FAQPage",[109,115,119],{"name":110,"@type":111,"acceptedAnswer":112},"Quel est l’objectif de cette revue de littérature ?","Question",{"text":113,"@type":114},"Vulgariser le neuromanagement comme nouveau mode de management auprès des chercheurs et des praticiens, en reliant l’engagement aux apports des neurosciences via le modèle SCARF.","Answer",{"name":116,"@type":111,"acceptedAnswer":117},"Pourquoi la revue de littérature n’est-elle pas exhaustive ?",{"text":118,"@type":114},"Elle est de nature narrative : les articles sont présentés à titre indicatif, sans recherche systématique de l’ensemble des travaux existants.",{"name":120,"@type":111,"acceptedAnswer":121},"Comment le neuromanagement peut-il agir sur l’engagement du personnel ?",{"text":122,"@type":114},"La problématique formulée est : comment le neuromanagement peut agir sur l’engagement du personnel d’une organisation, en s’appuyant sur l’approche SCARF et sur des facteurs neuromanagériaux.","https://schema.org",{"og:url":84,"og:type":125,"og:title":14,"og:site_name":96,"og:description":15},"article",{"robots":127,"canonical":84},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":24}]