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Le document précise la manière d’organiser le temps de travail effectif (durée annuelle, garanties minimales, pauses, cycles, horaires), ainsi que les dispositifs liés aux absences, congés, ARTT et compensations. Il encadre aussi l’accès et l’usage des locaux, du matériel, des moyens de communication, des véhicules et des conditions d’emploi (télétravail, temps partiel, astreinte). Enfin, il définit droits, obligations et déontologie des agents publics, avec une adaptation possible selon chaque 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quoi sert ce modèle de règlement intérieur ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Il sert de base pour définir et organiser les règles internes d’une collectivité ou d’un établissement public, notamment sur le temps de travail, les absences, l’usage des moyens et les règles relatives aux agents publics.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Comment le temps de travail et les absences sont-ils encadrés ?",{"text":101,"@type":97},"Le modèle prévoit des dispositions sur le temps de travail effectif (définition, durée annuelle, pauses, cycles, horaires, heures supplémentaires) et sur les temps d’absence (congés annuels, ARTT, repos compensateurs, autorisations d’absence, compte épargne temps, retards et départs anticipés).",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quelles thématiques liées aux agents publics sont abordées ?",{"text":105,"@type":97},"Le document traite des droits des agents publics (non-discrimination, rémunération, droits syndicaux, participation, 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Comité Technique placé auprès du CDG 31 qui ont participé à la réalisation de ce document.\nCe modèle de règlement intérieur a été présenté à la séance du Comité Technique du CDG 31 en date du 11 décembre 2017.\nIl pourra être adapté au fonctionnement et à l’organisation de chaque collectivité ou établissement public.\nChaque collectivité ou établissement public souhaitant faire adopter par son organe délibérant un règlement intérieur en se référant au modèle proposé ci-dessous devra préalablement saisir pour avis le Comité Technique compétent.\n\u000f\n\u0003Sommaire\n\u0013 TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u \u0014\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274232\" \u0014Préambule\t\u0013 PAGEREF _Toc503274232 \\h \u00145\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274233\" \u0014Première partie – L’organisation du travail\t\u0013 PAGEREF _Toc503274233 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274234\" \u0014I.\tLe temps de travail dans la collectivité ou l’établissement public (à préciser)\t\u0013 PAGEREF _Toc503274234 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274235\" \u0014Article 1.\tDéfinition du temps de travail effectif\t\u0013 PAGEREF _Toc503274235 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274236\" \u0014Article 2.\tDurée annuelle du temps de travail effectif\t\u0013 PAGEREF _Toc503274236 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274237\" \u0014Article 3.\tLes garanties minimales\t\u0013 PAGEREF _Toc503274237 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274238\" \u0014Article 4.\tLa pause légale et la pause méridienne\t\u0013 PAGEREF _Toc503274238 \\h \u00147\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274239\" \u0014Article 5.\tCycle(s) de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc503274239 \\h \u00147\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274240\" \u0014Article 6.\tHoraires de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc503274240 \\h \u001410\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274241\" \u0014Article 7.\tHeures supplémentaires et heures complémentaires\t\u0013 PAGEREF _Toc503274241 \\h \u001411\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274242\" \u0014Article 8.\tAstreinte et permanence\t\u0013 PAGEREF _Toc503274242 \\h \u001412\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274243\" \u0014Article 9.\tJournée de solidarité\t\u0013 PAGEREF _Toc503274243 \\h \u001412\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274244\" \u0014Article 10.\tLe temps partiel\t\u0013 PAGEREF _Toc503274244 \\h \u001413\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274245\" \u0014Article 11.\tLe télétravail\t\u0013 PAGEREF _Toc503274245 \\h \u001415\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274246\" \u0014II.\tLes temps d’absence dans la collectivité ou l’établissement public (à préciser)\t\u0013 PAGEREF _Toc503274246 \\h \u001415\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274247\" \u0014Article 12.\tLes congés annuels\t\u0013 PAGEREF _Toc503274247 \\h \u001415\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274248\" \u0014Article 13.\tLes jours d’aménagement et de réduction du temps de travail (jours d’ARTT) Le cas échéant\t\u0013 PAGEREF _Toc503274248 \\h \u001416\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274249\" \u0014Article 14.\tLes repos compensateurs\t\u0013 PAGEREF _Toc503274249 \\h \u001416\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274250\" \u0014Article 15.\tLes autorisations spéciales d’absence\t\u0013 PAGEREF _Toc503274250 \\h \u001417\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274251\" \u0014Article 16.\tLe compte épargne temps\t\u0013 PAGEREF _Toc503274251 \\h \u001417\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274252\" \u0014Article 17.\tRetard, absence et départ anticipé\t\u0013 PAGEREF _Toc503274252 \\h \u001418\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274253\" \u0014Deuxième partie – Utilisation des locaux, du matériel, des équipements et des véhicules\t\u0013 PAGEREF _Toc503274253 \\h \u001420\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274254\" \u0014Article 18.\tModalités d’accès et d’utilisation des locaux\t\u0013 PAGEREF _Toc503274254 \\h \u001420\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274255\" \u0014Article 19.\tUtilisation du matériel et des équipements\t\u0013 PAGEREF _Toc503274255 \\h \u001420\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274256\" \u0014Article 20.\tUtilisation des moyens de communication\t\u0013 PAGEREF _Toc503274256 \\h \u001421\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274257\" \u0014Article 21.\tUtilisation des véhicules de service\t\u0013 PAGEREF _Toc503274257 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274258\" \u0014Article 22.\tUtilisation du véhicule personnel\t\u0013 PAGEREF _Toc503274258 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274259\" \u0014Troisième partie – Les droits, les obligations et déontologie des agents publics\t\u0013 PAGEREF _Toc503274259 \\h \u001423\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc503274260\" \u0014I.\tLes droits","cbCaifbGXCsfNvAr","https://ap.wps.com/l/cbCaifbGXCsfNvAr","docx",375192,39,"French","# Préambule\n# Première partie – L’organisation du travail\n## Le temps de travail dans la collectivité ou l’établissement public (à préciser)\n## Les temps d’absence dans la collectivité ou l’établissement public (à préciser)\n# Deuxième partie – Utilisation des locaux, du matériel, des équipements et des véhicules\n## Modalités d’accès et d’utilisation des locaux\n## Utilisation du matériel et des équipements\n## Utilisation des moyens de communication\n## Utilisation des véhicules de service\n## Utilisation du véhicule personnel\n# Troisième partie – Les droits, les obligations et déontologie des agents publics\n## Les droits des agents publics\n## Les obligations des agents publics","[{\"question\":\"À quoi sert ce modèle de règlement intérieur ?\",\"answer\":\"Il sert de base pour définir et organiser les règles internes d’une collectivité ou d’un établissement public, notamment sur le 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