[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-169814-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":74,"doc-detail-169814-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},114,"fr","model-of-workplace-internal-regulations-for-services-v10","Modèle de règlement intérieur des services - V10","","Modèle de règlement intérieur des services de la collectivité (ou de l’établissement), destiné à encadrer l’organisation et les pratiques quotidiennes. Le texte s’appuie sur des références juridiques et sur les avis des instances consultatives avant adoption. Il précise l’objet et le champ d’application, les notions statutaires, la durée et l’organisation du temps de travail, ainsi que les règles de formation, congés et absences. Il définit également les obligations professionnelles, le comportement, les garanties liées aux droits collectifs, puis l’action sociale.",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/","Formulaires",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/model-of-workplace-internal-regulations-for-services-v10/169814/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Clementine","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/octet-stream","2026-09-01",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Quel est l’objet et le champ d’application du règlement intérieur ?","Question",{"text":56,"@type":57},"Le document précise l’objet du règlement et le champ d’application au sein de la commune (ou de l’établissement).","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Quelles règles couvre la partie sur l’organisation du travail ?",{"text":61,"@type":57},"Elle traite notamment du temps de travail, des garanties minimales, du temps de travail effectif, des cycles et horaires, ainsi que des heures supplémentaires, astreintes, lieux et déplacements professionnels, et le télétravail.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Comment le règlement encadre-t-il le comportement professionnel et les droits collectifs ?",{"text":65,"@type":57},"Il fixe des obligations de respect des horaires, des règles de déontologie, de courtoisie et de tenue, l’interdiction des discriminations et les dispositions contre harcèlement. Il prévoit aussi la procédure et les sanctions disciplinaires, puis encadre l’exercice du droit de grève et du droit syndical, avant l’action sociale.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},169814,1788263415,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,92,96,100,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},187,"Affiches","affiches",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},186,"Factures","factures",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":91},189,"formulaires",{"id":93,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":4,"slug":95},191,"Général","general-191",{"id":97,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":4,"slug":99},190,"Lettres","lettres",{"id":101,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":4,"slug":103},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":90,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":117,"language":118,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":122},1374391974564,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/14000253aa45c000a9e?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779874745381141002","MODELE DE REGLEMENT INTERIEUR DES SERVICES\nDe la collectivité (ou de l’établissement) …\nLe maire (ou le Président) de …\nVu le Code Général des Collectivités Territoriales,\nVu le Code Général de la Fonction Publique,\nVu l’avis du Comité Social Territorial (placé auprès du centre de gestion) en date du ……,\nVu l’avis de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (placée auprès du centre de gestion) en date du ……,\nVu la délibération du conseil municipal (ou autre assemblée) en date du … adoptant le règlement intérieur des services de la commune de (ou de l’établissement) … (voir modèle plus bas)\nSommaire\n\u0013 TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u \u0014\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464009\" \u0014I - Généralités\t\u0013 PAGEREF _Toc62464009 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464010\" \u0014Article 1er : Objet\t\u0013 PAGEREF _Toc62464010 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464011\" \u0014Article 2 : Champ d’application\t\u0013 PAGEREF _Toc62464011 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464012\" \u0014Article 3 : Affichage :\t\u0013 PAGEREF _Toc62464012 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464013\" \u0014II - Notions statutaires générales\t\u0013 PAGEREF _Toc62464013 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464014\" \u0014Article 4 : Grade et emploi\t\u0013 PAGEREF _Toc62464014 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464015\" \u0014Article 5 : la durée hebdomadaire de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464015 \\h \u00145\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464016\" \u0014III - L’organisation du travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464016 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464017\" \u0014Article 6 : le temps de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464017 \\h \u00146\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464018\" \u0014Article 7 : Garanties minimales\t\u0013 PAGEREF _Toc62464018 \\h \u00147\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464019\" \u0014Article 8 : temps de travail effectif\t\u0013 PAGEREF _Toc62464019 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464020\" \u0014Article 9 : Fixation de la durée hebdomadaire de travail (à moduler)\t\u0013 PAGEREF _Toc62464020 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464021\" \u0014Article 10 : Journée de solidarité\t\u0013 PAGEREF _Toc62464021 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464022\" \u0014Article 11 : Les jours fériés\t\u0013 PAGEREF _Toc62464022 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464023\" \u0014Article 12 : Détermination du (ou des) cycle(s) de travail et des horaires de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464023 \\h \u001410\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464024\" \u0014Article 13 : Heures supplémentaires ou complémentaires\t\u0013 PAGEREF _Toc62464024 \\h \u001411\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464025\" \u0014Article 14 : Astreintes et permanences\t\u0013 PAGEREF _Toc62464025 \\h \u001412\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464026\" \u0014Article 15 : Lieux de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464026 \\h \u001412\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464027\" \u0014Article 16 : Déplacement professionnel\t\u0013 PAGEREF _Toc62464027 \\h \u001413\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464028\" \u0014Article 17 : Télétravail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464028 \\h \u001413\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464029\" \u0014IV - La Formation\t\u0013 PAGEREF _Toc62464029 \\h \u001414\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464030\" \u0014Article 18 : Formation professionnelle\t\u0013 PAGEREF _Toc62464030 \\h \u001414\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464031\" \u0014Article 19 : Le Compte Personnel d’Activité\t\u0013 PAGEREF _Toc62464031 \\h \u001415\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464032\" \u0014V - Congés et absences\t\u0013 PAGEREF _Toc62464032 \\h \u001417\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464033\" \u0014Article 20 : Congés annuels (le cas échéant : journées accordées au titre de la récupération du temps de travail) et autres congés\t\u0013 PAGEREF _Toc62464033 \\h \u001417\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464034\" \u0014Article 21 : Le compte épargne temps (CET)\t\u0013 PAGEREF _Toc62464034 \\h \u001419\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464035\" \u0014Article 22 : Absences\t\u0013 PAGEREF _Toc62464035 \\h \u001420\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464036\" \u0014Article 23 : Autorisations spéciales d’absence\t\u0013 PAGEREF _Toc62464036 \\h \u001420\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464037\" \u0014VI - Le comportement professionnel\t\u0013 PAGEREF _Toc62464037 \\h \u001424\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464038\" \u0014Article 24 : Respect des horaires de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464038 \\h \u001424\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464039\" \u0014Article 25 : Sortie pendant les heures de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc62464039 \\h \u001425\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464040\" \u0014Article 26 : Obligations et déontologie\t\u0013 PAGEREF _Toc62464040 \\h \u001425\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc62464041\" \u0014Article 27 ","cbCaibV8Ehsfl0FN","https://ap.wps.com/l/cbCaibV8Ehsfl0FN","doc",752640,59,"French","# Sommaire\n## I - Généralités\n## II - Notions statutaires générales\n## III - L’organisation du travail\n## IV - La Formation\n## V - Congés et absences\n## VI - Le comportement professionnel\n## VII - Droit de grève\n## VIII - L’exercice du droit syndical\n## IX - Action sociale","[{\"question\":\"Quel est l’objet et le champ d’application du règlement intérieur ?\",\"answer\":\"Le document précise l’objet du règlement et le champ d’application au sein de la commune (ou de l’établissement).\"},{\"question\":\"Quelles règles couvre la partie sur l’organisation du travail ?\",\"answer\":\"Elle traite notamment du temps de travail, des garanties minimales, du temps de travail effectif, des cycles et horaires, ainsi que des heures supplémentaires, astreintes, lieux et déplacements professionnels, et le télétravail.\"},{\"question\":\"Comment le règlement encadre-t-il le comportement professionnel et les droits collectifs ?\",\"answer\":\"Il fixe des obligations de respect des horaires, des règles de déontologie, de courtoisie et de tenue, l’interdiction des discriminations et les dispositions contre harcèlement. 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