[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-177573-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-177573-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","internal-rules-template-adoption-and-customization-by-local-authorities","Modèle de règlement intérieur - Adoption et adaptation par les collectivités","","Modèle de règlement intérieur élaboré par un groupe de travail au sein du CDG 31, présenté au Comité Technique le 11 décembre 2017. Le document propose un cadre adaptable à l’organisation de chaque collectivité ou établissement public, incluant la saisine préalable du Comité social territorial compétent. Il détaille notamment l’organisation du travail, le temps de travail effectif, les pauses, cycles et horaires, ainsi que les temps d’absence, autorisations, CET, et règles liées à l’usage des locaux, matériel, communications et véhicules, puis les droits, obligations et déontologie des agents 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du Comité Technique placé auprès du CDG 31 qui ont participé à la réalisation de ce document.\nCe modèle de règlement intérieur a été présenté à la séance du Comité Technique du CDG 31 en date du 11 décembre 2017.\nIl pourra être adapté au fonctionnement et à l’organisation de chaque collectivité ou établissement public.\nChaque autorité territoriale souhaitant adopter un règlement intérieur en se référant au modèle proposé ci-dessous devra préalablement saisir pour avis le Comité social territorial compétent.\n\u000f\nSommaire\n\u0013 TOC \\o \"1-6\" \\h \\z \\u \u0014\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384897\" \u0014Introduction\t\u0013 PAGEREF _Toc167384897 \\h \u00147\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384898\" \u0014I.\tL’organisation du travail\t\u0013 PAGEREF _Toc167384898 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384899\" \u0014A.\tLe temps de travail dans la collectivité ou l’établissement public (à préciser)\t\u0013 PAGEREF _Toc167384899 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384900\" \u00141.\tDéfinition du temps de travail effectif\t\u0013 PAGEREF _Toc167384900 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384901\" \u00142.\tDurée annuelle du temps de travail effectif\t\u0013 PAGEREF _Toc167384901 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384902\" \u00143.\tLes garanties minimales\t\u0013 PAGEREF _Toc167384902 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384903\" \u00144.\tLa pause légale et la pause méridienne\t\u0013 PAGEREF _Toc167384903 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384904\" \u0014a.\tLa pause légale\t\u0013 PAGEREF _Toc167384904 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384905\" \u0014b.\tLa pause méridienne\t\u0013 PAGEREF _Toc167384905 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384906\" \u00145.\tCycle(s) de travail\t\u0013 PAGEREF _Toc167384906 \\h \u001410\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384907\" 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\"_Toc167384921\" \u0014d.\tLa durée et le renouvellement du temps partiel\t\u0013 PAGEREF _Toc167384921 \\h \u001416\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384922\" \u0014e.\tLa réintégration anticipée et la suspension du temps partiel\t\u0013 PAGEREF _Toc167384922 \\h \u001417\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384923\" \u001411.\tLe télétravail\t\u0013 PAGEREF _Toc167384923 \\h \u001417\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384924\" \u0014B.\tLes temps d’absences dans la collectivité ou l’établissement public (à préciser)\t\u0013 PAGEREF _Toc167384924 \\h \u001418\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384925\" \u001412.\tLes congés annuels\t\u0013 PAGEREF _Toc167384925 \\h \u001418\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc167384926\" \u001413.\tLes jours d’aménagement","cbCailbCc4fcQBgi","https://ap.wps.com/l/cbCailbCc4fcQBgi","docx",678292,41,"French","# Introduction\n# I. 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