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La lettre rappelle le cadre légal de l’article L1225-66 du Code du travail et précise que la rupture du contrat peut intervenir selon les délais prévus, sans préavis ni indemnité de rupture dans les conditions applicables. Le contenu informe l’employeur de la non-reprise du poste après le congé (à préciser) et demande l’établissement d’un certificat de travail et d’une attestation Pôle Emploi, ainsi que le versement des sommes 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