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Le document détaille la date d’entrée en service, la période d’essai, la nature des fonctions ainsi que le droit d’affectation à un autre poste. Il précise le lieu de travail, la durée et l’horaire, le salaire et ses compléments, le congé annuel, le régime complémentaire de pension et les obligations en cas de maladie. 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Madame / Monsieur / La Société   \ndemeurant / établi(e) et ayant son siège social à   , représenté(e) par  \n.  \nci-après désigné(e)„l’employeur“;  \net  \n2. Madame / Monsieur   demeurant à  \n  .  \nci-après désigné(e)„le / la salarié(e)“;  \nont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.  \nArticle 1er. Date d’entrée de service  \nLa date du début de l’exécution du présent contrat de travail est fixée au  \n.  \nArticle 2. Période d’essai1  \nLe présent contrat de travail prévoit une période d’essai de   semaines/moisallant du   au   .  \nSi le contrat n’est pas rompu au plus tard [nombre] jours avant la fin de la période d’essai par l’une des deux (2) parties, il est à considérer comme définitif et à durée indéterminée à partir de la date indiquée d'entrée en service.  \n1 Voir article L.121-5 du code du travail  \nArticle 3. Nature de l'emploi occupé et description des fonctions / tâches assignées  \nLe/la salarié(e) est engagé(e) en qualité de : [fonction] . Dans l’exercice de cette fonction, le/la salarié(e) est amené(e) à: [description destâches]   \nL'employeur se réserve le droit d'affecter le/la salarié(e) à une autre fonction et ce, selon les besoins de l'employeur et en considération de la formation et des qualifications du/de lasalarié(e) .  \nArticle 4. Lieu de travail  \nLe lieu de travail est   .  \nOu à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant: Le salarié sera occupé à divers endroits et plus particulièrement à l’étranger ainsi qu'au siège ou, le cas échéant, au domicile del’employeur;  \nL'employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu du travail du/de la salarié(e) sur le territoire du Grand Duché de Luxembourg pour les besoins du service. Le/la salarié(e) accepte une telle modification de son lieu de travail et ne s'oppose pas à une mutation temporaire à l'étranger si les besoins de l'employeur le requièrent.  \nArticle 5. 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