[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-205329-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-205329-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","employment-contract-template-indefinite-term-cdi","Modèle de contrat de travail CDI","","Modèle prêt à compléter d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) en France. Le document organise l’identification des parties (employeur et salarié), l’engagement et la prise d’effet, ainsi que les fonctions et la qualification. Il précise l’application de la convention collective et du règlement intérieur, la période d’essai, les congés payés, le lieu et le temps de travail, la rémunération, les règles de rupture, ainsi que la Déclaration Préalable à l’Embauche et l’affiliation retraite/prévoyance.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/cv/","CV",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/employment-contract-template-indefinite-term-cdi/205329/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/employment-contract-template-indefinite-term-cdi/205329.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Bill Black","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-05",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":30},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quelles informations doit-on renseigner pour l’employeur et le salarié ?","Question",{"text":62,"@type":63},"Le modèle prévoit l’identification de la société (forme juridique, dénomination, numéro d’identification, capital, adresse, représentant et fonction) ainsi que l’identité du salarié (nom, prénom, adresse, date de naissance, nationalité et numéro de sécurité sociale).","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Que contient la section sur la période d’essai ?",{"text":67,"@type":63},"Elle indique que le contrat est conclu pour une durée indéterminée et décrit les règles de validité de l’essai, son caractère lié à un travail effectif, ainsi que la prolongation en cas de suspension. 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(nom, prénom) est engagé(e) au poste proposé par la société (dénomination sociale) en qualité de (qualification ou titre), sous réserve des résultats de la visite médicaled’embauche décidant son aptitude.  \nCe contrat prend effet à compter du (date) à (heures) .  \nArticle II – Fonctions  \nLa société embauche le salarié à temps complet , en tant que (dénomination de l ’emploi) , avec la qualification professionnelle de (…) , au coefficient (voir convention collective) .  \nMme / M. (nom, prénom) en sa qualité de (poste occupé) sera plus particulièrement chargé de (préciser) .  \nCette liste de tâches est non exhaustive et pourra être complétée en fonction des besoins del’entreprise.  \nArticle III – Convention et règlement  \nEn application de la Convention collective nationale de (dénomination) (et, le cas échéant, de la convention collective départementale et ou régionale) , le salarié relèvera du coefficient (...), position (à préciser) , niveau (à préciser) .  \nL’ensemble des dispositions de la convention sus-indiquée s’applique au présent contrat etceci tant que ces dernières resteront opposables de droit à l’entreprise.  \nUn exemplaire de la présente convention collective est à la disposition du salarié au sein del’établissement (préciser le service ou le bureau) .  \nLe salarié s’engage par ailleurs à respecter le règlement intérieur de la société dont il a puprendre connaissance.  \nArticle IV – Période d’essai  \nLe présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.  \nIl ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de ours ou mois).  \nIl est expressément convenu que la période d’essai s’entend d’un travail effectif.  \nSi pendant l’exécution de ladite période d’essai , le contrat de travail du salarié devait être suspendu pour quelque motif que ce soit , cette période d’essai serait prolongée d’une duréeidentique à la période de suspension.  \nJusqu’à cette date , il sera possible au salarié comme à l’entreprise , de rompre le contrat de travail sans indemnité .  \n(Un délai de prévenance devra alors être respecté par les parties [C. trav. , art. L. 1221-25 et L. 1221-26]) .  \nSi le renouvellement est prévu par la convention collective :  \nConformément aux dispositions de la convention collective , cet essai pourra être renouvelé dans les conditions suivantes :    \nArticle V – Congés payés  \nConformément aux conditions légales et conventionnelles , le salarié a droit aux congés payésannuels.  \nArticle VI – Lieu de travail  \nLe lieu de travail du salarié est situé à (lieu précis) .  \nle lieu de travail du salarié pourra être modifié de manière temporaire ou définitive à l’intérieurdu secteur géographique d’implantation de la société .  \nArticle VII – Durée du travail  \nLe salarié est assujetti à l’horaire de travail de l’établissement , soit un horaire de   et une durée hebdomadaire de   heures.  \nou variante possible :  \nDans le cadre du présent contrat , le salarié bénéficie d’un horaire individualisé selon les modalités suivantes (préciser) .  \nLa durée hebdomadaire du travail sera de 35 heures.  \nLe salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires à la demande de la Direction qui seront rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.  \nArticle VIII -Rémunération  \nLa rémunération mensuelle brute sera de (montant) euros pour un horaire mensual","cbCaimCUs5BQwhoi","https://ap.wps.com/l/cbCaimCUs5BQwhoi","pdf",45008,"French","# Article I – Engagement\n# Article II – Fonctions\n# Article III – Convention et règlement\n# Article IV – Période d’essai\n# Article V – Congés payés\n# Article VI – Lieu de travail\n# Article VII – Durée du travail\n# Article VIII - Rémunération\n# Article IX – Rupture du contrat\n# Article X – DPAE\n# Article XI – Retraite complémentaire et prévoyance","[{\"question\":\"Quelles informations doit-on renseigner pour l’employeur et le salarié ?\",\"answer\":\"Le modèle prévoit l’identification de la société (forme juridique, dénomination, numéro d’identification, capital, adresse, représentant et fonction) ainsi que l’identité du salarié (nom, prénom, adresse, date de naissance, nationalité et numéro de sécurité sociale).\"},{\"question\":\"Que contient la section sur la période d’essai ?\",\"answer\":\"Elle indique que le contrat est conclu pour une durée indéterminée et décrit les règles de validité de l’essai, son caractère lié à un travail effectif, ainsi que la prolongation en cas de suspension. 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