[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-199084-114":41,"doc-detail-199084-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},114,"fr","cdi-contract-template-chapter-2-appendix-5","Modèle de CDI - Chapitre 2 - Annexe 5","","Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) structuré en articles. Le document formalise l’engagement d’un salarié au sein de la société, la date d’effet, l’application de la convention collective et les conditions de période d’essai. Il précise les modalités de résiliation pendant l’essai, les fonctions assignées, le lieu de travail, ainsi que la rémunération et les majorations d’heures supplémentaires. La partie discipline, sécurité, congés payés et obligations professionnelles encadre aussi les règles de discrétion et la gestion des absences et accidents.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/cdi-contract-template-chapter-2-appendix-5/199084/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/cdi-contract-template-chapter-2-appendix-5/199084.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Violet","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-04",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quelle est la date d’effet d’un CDI dans ce modèle ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Le contrat prend effet à compter de la date indiquée dans l’Article 1. Le modèle prévoit aussi les modalités liées à la période d’essai.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Comment fonctionne la période d’essai et sa prolongation ?",{"text":101,"@type":97},"Le CDI est conclu pour une durée indéterminée mais ne devient définitif qu’à l’expiration de la période d’essai prévue. En cas de suspension du contrat pendant l’essai, la période est prolongée d’une durée identique à la période de suspension.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quelles obligations de discipline, sécurité et discrétion sont prévues ?",{"text":105,"@type":97},"Le salarié reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur et s’engage à observer les consignes de travail. Le modèle impose une obligation stricte de discrétion sur l’activité de l’entreprise pendant et après la rupture du contrat.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},199084,1788504697,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":61,"language":123,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":9},4398048950312,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/400002538284de19e3c?_k=1778320343897328908","Chapitre 2 – Annexe 5 – Modèle de CDI  \nCONTRAT  \nEntre les soussignés :  \nLa Société , située , immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de  \nsous le numéro , représentée par , agissant en  \nsa qualité de ,  \nD’une part,  \nEt : Mme/M. , de nationalité , Né(e) le à .  \nN° SS : , demeurant ,  \nD’autre part,  \nIl est arrêté et convenu ce qui suit :  \nArticle 1 – Engagement  \nM est engagé par la société en qualité de .  \nCe contrat prend effet à compter du à .  \nArticle 2 – Convention collective  \nL’ensemble des dispositions de la Convention nationale collective s’applique  \nau présent contrat et ceci tant que ces dernières resteront opposables de droit à l’entreprise.  \nUn exemplaire de la présente convention collective est à [la disposition de M. au](la disposition de M. au)  \nsein de l’établissement.  \nArticle 3 – Période d’essai  \nLe présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de .  \nSi pendant l’exécution de ladite période d’essai, le contrat de travail de M  \ndevait être suspendu pour quelque motif que ce soit, cette période d’essai serait prolongéed’une durée identique à la période de suspension.  \nJusqu’à cette date, il sera possible à M. , comme à l’entreprise, de rompre le  \ncontrat de travail sans indemnité .  \nArticle 4 – Fonctions  \nM. en sa qualité de sera plus particulièrement chargé de  \n.  \nCette liste de tâches est non exhaustive et pourra être complétée en fonction des besoins del’entreprise.  \nArticle 5 – Lieu de travail  \nM. exercera ses fonctions sur le site de .  \nProcessus 4 – Nathan  \nChapitre 2 – Annexe 5 – Modèle de CDI  \nArticle 6 – Rémunération  \nLa rémunération mensuelle brute sera de euros pour un horaire mensualisé de  \nheures. Pour toute heure effectuée au-delà de , une majoration  \nsera accordée et calculée conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.  \nArticle 7 – Discipline et Sécurité  \nM. reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur en vigueur dans l’établissement. Tout manquement au présent règlement pourrait donner lieu à des poursuites disciplinaires et à un éventuel licenciement pour faute.  \nM. s’engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données et à respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui concerne l’activité de l’entreprise.  \nArticle 8 – Congés payés  \nM. bénéficiera des droits à congés payés conformément aux dispositions légales ou conventionnelles en vigueur.  \nArticle 9 – Obligations professionnelles  \nM. s’engage à informer la société de tout changement le concernant, notammenten cas de changement de domicile. La nouvelle adresse sera transmise dès que possible au bureau du personnel.  \nM s’engage à déclarer tout accident du travail survenu sur les lieux du travail ou  \ntout accident survenu sur le trajet dans les 48 heures à l’autorité hiérarchique.  \nM. s’engage à informer sans délai la société de toute absence et de justifier des raisons de celle-ci dans les 48 heures par tout justificatif utile (certificat médical le cas échéant) .  \nM. s’engage à conserver une discrétion absolue sur tous les fichiers et documents internes à la société pendant toute la durée du présent contrat et après la rupture de celui-ci quelle que soit la cause.  \nFait en double exemplaire à , le .  \n(Signature des parties précédée de la mention « lu et approuvé »)  \nSignature du salarié Signature de l'employeur  \nProcessus 4 – Nathan","cbCaivEzLy4VBgCG","https://ap.wps.com/l/cbCaivEzLy4VBgCG","pdf",95574,"French","# Article 1 – Engagement\n# Article 2 – Convention collective\n# Article 3 – Période d’essai\n# Article 4 – Fonctions\n# Article 5 – Lieu de travail\n# Article 6 – Rémunération\n# Article 7 – Discipline et Sécurité\n# Article 8 – Congés payés\n# Article 9 – Obligations professionnelles","[{\"question\":\"Quelle est la date d’effet d’un CDI dans ce modèle ?\",\"answer\":\"Le contrat prend effet à compter de la date indiquée dans l’Article 1. Le modèle prévoit aussi les modalités liées à la période d’essai.\"},{\"question\":\"Comment fonctionne la période d’essai et sa prolongation ?\",\"answer\":\"Le CDI est conclu pour une durée indéterminée mais ne devient définitif qu’à l’expiration de la période d’essai prévue. En cas de suspension du contrat pendant l’essai, la période est prolongée d’une durée identique à la période de suspension.\"},{\"question\":\"Quelles obligations de discipline, sécurité et discrétion sont prévues ?\",\"answer\":\"Le salarié reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur et s’engage à observer les consignes de travail. Le modèle impose une obligation stricte de discrétion sur l’activité de l’entreprise pendant et après la rupture du contrat.\"}]","Modèle de CDI - Chapitre 2 - Annexe 5 | PDF"]