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Le document précise l’identité de chaque partie, le fondement légal du Code du travail (article L. 124-13) et la date d’effet de la rupture du contrat de travail. Il contient des déclarations selon lesquelles chaque partie comprend la portée de l’accord, confirme l’absence de contrainte et reconnaît la réalisation réciproque des obligations issues du contrat. 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