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Il détaille toutes les sections nécessaires pour décrire un emploi, incluant les informations sur le poste, l'affectation géographique, le temps de travail, les missions, les activités principales avec leur pourcentage de temps de travail alloué, ainsi que les compétences requises (savoirs, savoir-faire, savoir-être). Il spécifie également la formation requise, les diplômes souhaités et les permis ou habilitations nécessaires. Le modèle couvre également les moyens mis à disposition (techniques, matériels, sécurité), les conditions de travail et les risques professionnels, ainsi que les perspectives d'évolution du poste et la liste des agents encadrés. Une partie est réservée à l'administration RH pour l'évaluation et le suivi. L'objectif est de fournir un cadre structuré pour définir clairement les responsabilités et les attentes liées à chaque poste au sein d'une organisation, facilitant ainsi le recrutement, l'évaluation des performances et le développement 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