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L’employeur interroge le salarié peu avant 65 ans afin de déterminer son intention de partir, avec possibilité de prolongation d’un an, renouvelable pendant quatre années. À partir de 70 ans, la mise à la retraite d’office est à nouveau possible, selon des modalités proches de celles applicables dès 65 ans. 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L 'employeur devra alors interroger le salarié peu avant ses 65 ans sur son intention ou non de partir à la retraite. En cas de réponse négative, le salarié pourra alors rester un an de plus. Cette procédure est renouvelable les quatre années suivantes.\u003Cbr>Autrement dit, les salariés qui le souhaitent pourront travailler jusqu 'à 70 ans.\u003Cbr>A partir de 70 ans, les salariés pourront à nouveau être mis à la retraite d 'office.\u003Cbr>Les modalités de mise à la retraite seront alors les mê mes que celles applicables aujourd’ hui à partir de 65 ans.\u003Cbr>Cas pratiques : |\n| MME MARTIN, SALARIÉE DE L’ENTREPRISE VET’BOUTIQUE, EST ÂGÉE DE 61 ANS. ELLE A PERÇU CES TROIS DERNIERS MOIS UN SALAI RE DE 1700 € MENSUELS, SONSALAIRE ANNUEL ÉTANT DE 20600 € . ELLE EST EMPLOYÉE CATÉGORIE 4 ET COMPTABI LISE 15 ANS D’ANCIENNETÉ . ELLE SIGNIF IE LE 01/05/2009 À SON EMPLOYEUR PAR COURRIER SON SOUHAIT DE PARTIR À LA RETRAITE À COMPTER DU 1 ER JUIN 2009 |\n|  Conditions : Les conditions sont remplies ;\u003Cbr> Préavis :\u003Cbr>Le préavis est de 2 mois, Mme MARTIN ne pourra quitter la société avant le 30 ju in 2009 ;\u003Cbr> Indemnité :\u003Cbr>Un mois et demi de salaire de référence à compter de quinze ans de présence.\u003Cbr>Le salaire de référence est égal à 1716.66 € (1/12 des douze derniers mois étant le calcul le plus favorable) X 1.5, soit une indemnité égale à 2575 €. |\n| L’EMPLOYEUR AURAIT-IL PU METTRE MME MARTIN A LA RETRAITE ? |\n| En application de l 'article 19 chapitre I de la Convention collective et jusqu 'au 31/12/2009, l 'employeur peut mettre Mme MARTIN, âgée de 61 ans, à la retraite, sous certaines conditions.\u003Cbr> Conditions :\u003Cbr>- Mme MARTIN ne do it pas s 'y opposer et do it comptabiliser ses annuités pour bénéficier de sa retraite à taux plein ;\u003Cbr>- l 'employeur doit réaliser une contrepartie en terme d 'emploi telle que l 'embauche d ' un CDI (voir 2.2) .\u003Cbr> Préavis :\u003Cbr>3 mois\u003Cbr> Indemnité :\u003Cbr>Egale à 1/5 de mois de salaire par année d 'ancienneté, à laquelle s 'ajoutent 2/15 de mois de salaire parannée d 'ancienneté au-delà de 10 ans et une majoration de 12%, soit 7049.75 €\u003Cbr>1/5 X 1716.66 € x15 + 2/15X 1716.66x 5 = 5149.98 + 1144.44= 6294.42 + [12%X(6294 .42)] = 7049.75 € |\n| SI MME MARTIN ÉTAIT UN ENCADRANT (AGENT DE MAÎTRISE OU CADRE) SON EMPLOYEUR AURAIT-IL PU LA METTRE À LA RETRAITE ? |","cbCainAUWskSCR1C","https://ap.wps.com/l/cbCainAUWskSCR1C","pdf",116111,6,"French","# Mise à la retraite après 2009\n## Procédure et âge de départ\n## Cas pratiques : Mme Martin","[{\"question\":\"Quel est le nouvel âge de mise à la retraite prévu après publication des décrets d’application de la loi 2009 ?\",\"answer\":\"L’âge de mise à la retraite est relevé à 70 ans. 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