[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-204907-114":41,"doc-detail-204907-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},114,"fr","white-paper-prepare-the-single-risk-assessment-document-duerp-a-5-step-approach-horizon-sante-travail","Livre blanc - Elaborer son Document Unique, une démarche en 5 étapes - Horizon Santé Travail","","Livre blanc présentant l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) comme une démarche de prévention utile à la santé et à la sécurité des salariés. Le texte expose les bénéfices pour l’ensemble de l’entreprise: productivité renforcée, réduction de l’absentéisme, diminution des coûts liés aux accidents et maladies, et amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Une méthode en cinq étapes guide la préparation, l’évaluation, la définition d’un programme d’actions, la mise en œuvre puis la réévaluation, en rappelant les responsabilités, les modalités et les obligations réglementaires.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/présentations/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/white-paper-prepare-the-single-risk-assessment-document-duerp-a-5-step-approach-horizon-sante-travail/204907/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Terk","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-05",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Qui est responsable de l’élaboration du Document Unique (DUERP) ?","Question",{"text":90,"@type":91},"L’employeur est seul responsable du DUERP. S’il le souhaite, il peut être accompagné par une ou plusieurs personnes compétentes, en interne ou en externe.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Pourquoi élaborer une démarche de prévention liée au DUERP ?",{"text":95,"@type":91},"La démarche contribue à la santé et à la sécurité des travailleurs et apporte aussi des bénéfices à l’entreprise: meilleure productivité, moins d’absentéisme, diminution des coûts d’AT/MP et amélioration de la QVCT.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Quelles sont les principales étapes proposées pour rédiger le DUERP ?",{"text":99,"@type":91},"La démarche se déroule en 5 étapes: préparer la démarche, évaluer les risques, élaborer un programme d’actions, mettre en œuvre les actions, puis ré-évaluer les risques.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},204907,1788576441,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},1099525198933,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","Livre blanc  \nElaborer son Document Unique, une démarche en 5 étapes  \nEDITO  \nL’élaboration du Document Unique provoque toujours un peu d’appréhension. C’est vrai quel’obligation réglementaire n’aide pas à son image. Mais si beaucoup y voient une contrainte, nous choisissons d’y voir une opportunité .  \nS’engager dans la prévention des risques professionnelsest bénéfique à bien des égards. Au-delà de la santé et la sécurité de vos collaborateurs, c’est l’ensemble de l’entreprise qui en récolte les fruits : meilleure productivité, moins d’absentéisme, diminution des coûts d’AT/MP, fidélisationdes salariés, Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ...  \nRédiger son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (son vrai nom, auquel nous préférerons le plus souvent son acronyme DUERP) demandetoutefois un peu de temps. Rien d’insurmontable, rassurez-vous. Les 5 étapes du livre blanc vont vous guider.  \nSi vous mettez en place une démarche participativeet des actions de prévention concrètes, vous aurez déjà répondu à l’esprit du document. La réflexion ne doit pas brider l’action.  \nN’oubliez pas que les équipes d’Horizon Santé Travail, votre médecin du travail en tête, sont à votre disposition pour vous accompagner. Nous n’allons pas le rédiger à votre place, mais nous serons ravis de répondre à toutes vos questions et vous orienter.  \nDirection de la publication  \nHorizon Santé Travail  \nRédacteurs  \nJessica Abdo, ingénieure hygiène sécurité Mathieu Bouchart, ergonome  \nKarine Djemil, médecin du travail  \nValérie Ducouret, ingénieure hygiène sécurité Christelle Guédé, assistante de prévention Mathilde Le Torriellec, psychologue du travail Dany Nagre, infirmier de santé au travail  \nRéalisation graphique  \nAurélien Matte, responsable communication  \nPhotos et icônes non créditées  \nFreepik Flaticon  \nPublication  \nFévrier 2023  \nSOMMAIRE  \nLe Document Unique en quelques mots  \n4  \nLa prévention et ses notions clés 9  \nEtape 1 : Préparer la démarche 12  \nEtape 2 : Evaluer les risques 16  \nEtape 3 : Elaborer un programme d’actions  \n19  \nEtape 4 : Mettre en oeuvre des actions  \n22  \nEtape 5 : Ré-évaluer les risques 24  \nProposition de modèle de DUERP 29  \nLe Document Unique, en quelques mots  \nRappel du cadre et des enjeux  \nDÉPASSER LE CADRE LÉGAL  \nPOUR YVOIR UNE OPPORTUNITÉ  \nCertes, il faut répondre à une obligation réglementaire...  \nPetit passage nécessaire par la législation, mais promis, nous allons faire court.  \nLe Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire depuis ledécret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 .  \nLa loi du 2 août 2021 (et son décret d’application du 18 mars 2022) intègre des évolutions concernant l’élaboration, la mise à jour, la conservation et l’accèsau DUERP), applicables au 31 mars 2022.  \n... mais c’est surtout un document incontournable et terriblement efficace  \nLe DUERP est surtout un outil de prévention qui permet d’évaluer et de hiérarchiser les risques professionnels à travers tous les aspects liés au travail. En voici quelques exemples :  \nPénibilité  \nOrganisation du travail  \nExpositions  \nEquipements de travail  \nAménagementdes lieux  \nFiches de postes  \nIncontournable, le DUERP représente une base de travail pour adopter une démarche large de prévention, visant la santé et la qualité de vie au travail pour toutes et tous. Il s’inscrit dans une démarche collaborative et permet de définir et de planifier les actions de prévention à mettre en place.  \nDES ENJEUX À TOUS LES NIVEAUX DE L’ENTREPRISE  \nLe Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un puissant outil au service de toute l’entreprise.  \nSi la porte d’entrée est la santé et la sécurité des salariés, les bénéfices d’une telle démarchedécoulent sur de nombreux versants, notamment sur la performance et l’économie. Laprévention des risques professionnels est un investissement judicieux sur le long terme.  \nEnjeux humains  \nSanté et sécurité des travailleurs  \nQual","cbCaibenlel5ZJ4o","https://ap.wps.com/l/cbCaibenlel5ZJ4o","pdf",3765806,30,"French","# Le Document Unique en quelques mots\n## La prévention et ses notions clés\n## Etape 1 : Préparer la démarche\n## Etape 2 : Evaluer les risques\n## Etape 3 : Elaborer un programme d’actions\n## Etape 4 : Mettre en oeuvre des actions\n## Etape 5 : Ré-évaluer les risques\n## Proposition de modèle de DUERP\n## Rappel du cadre et des enjeux","[{\"question\":\"Qui est responsable de l’élaboration du Document Unique (DUERP) ?\",\"answer\":\"L’employeur est seul responsable du DUERP. S’il le souhaite, il peut être accompagné par une ou plusieurs personnes compétentes, en interne ou en externe.\"},{\"question\":\"Pourquoi élaborer une démarche de prévention liée au DUERP ?\",\"answer\":\"La démarche contribue à la santé et à la sécurité des travailleurs et apporte aussi des bénéfices à l’entreprise: meilleure productivité, moins d’absentéisme, diminution des coûts d’AT/MP et amélioration de la QVCT.\"},{\"question\":\"Quelles sont les principales étapes proposées pour rédiger le DUERP ?\",\"answer\":\"La démarche se déroule en 5 étapes: préparer la démarche, évaluer les risques, élaborer un programme d’actions, mettre en œuvre les actions, puis ré-évaluer les risques.\"}]","Livre blanc - Elaborer son Document Unique, une démarche en 5 étapes - Horizon Santé Travail | PDF",11]