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Le texte rappelle le cadre légal : un délai de 15 jours calendaires, décompté à partir du lendemain de la signature et incluant week-ends et jours fériés. Durant cette période, les parties peuvent renoncer à la rupture avec preuve de réception. Une fois le délai expiré, sauf refus d’homologation, la rupture devient définitive. 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Cette lettre est à utiliser lorsque vous avez signé une rupture conventionnelle avec votre employeur et que vous souhaitez exercer votre droit de rétractation.  \nCe que prévoit la loi : L’article L.1237-13 du code du travail prévoit qu’après la signature d’une rupture conventionnelle, le salarié et l’employeur bénéficient d’un délai de rétractation de 15 jours calendaires.  \nCe délai de 15 jours calendaires commence à compter du lendemain de la signature de la convention et comprend tous les jours du calendrier y compris les dimanche et les jours fériés.  \nExemple : Une rupture conventionnelle est signée le lundi 2 novembre 2009, le délai de rétractation commence à courir le mardi 3 novembre 2009 pour se terminer le mardi 17 novembre 2009 inclus.  \nPendant cette période, employeur et salarié ont la faculté de renoncer à la rupture conventionnelle par tous moyens qui permet d’authentifier la date de réception par l’autre partie.  \nCette faculté de renonciation n’a pas à être motivé par la partie qui l’exerce.  \nPassé ce délai de rétractation, et sauf refus d’homologation par la direction départementale du travail , la rupture conventionnelle est définitive.  \nVotre Prénom - Votre Nom  \nVotre adresse, Code Postal, Ville  \nLe Nom de la Société  \nService des Ressources Humaines Adresse - Code Postal Ville  \nLieu, Date  \nRétraction d'une rupture conventionnelle  \nLettre recommandée avec AR ou Lettre remise en main propre contre décharge  \nMadame, Monsieur,  \nNous avons engagé ensemble des discussions en vue de mettre fin à mon contrat de travail par le biais d’une rupture conventionnelle telle que définie aux articles L.1237-11 et suivants du code du travail.  \nNous avons finalement signé une rupture conventionnelle le \u003C date de la signature > qui prévoyait conformément à l’article L1237-13 du code du travail un délai de rétractation de 15 jours calendaires se terminant le \u003C date de findu délai de rétractation > .  \nJe vous informe par la présente que je souhaite exercer mon droit de rétractation et renoncer au bénéfice de la rupture conventionnelle de mon contrat de travail.  \nÉventuellement, expliquer les raisons de cette renonciation (ceci n’est pas une obligation)  \nPar conséquent, mon contrat de travail se poursuit et ne prendra donc pas fin à la date que nous avions convenu ensemble.  \nJe vous demande donc de ne pas envoyer la demande d’homologation à la direction départementale du travail, cette convention étant dorénavant sans objet.  \nJe vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.  \nSignature","cbCaiiAgiR2TA2np","https://ap.wps.com/l/cbCaiiAgiR2TA2np","pdf",30037,"French","# Quand l'utiliser ?\n## Ce que prévoit la loi : délai de 15 jours calendaires\n## Exemple de calcul du délai\n## Renonciation et effet après expiration\n# Modèle de lettre\n## Informations à compléter\n## Formule de demande de rétractation","[{\"question\":\"Quand faut-il utiliser cette lettre de rétractation ?\",\"answer\":\"Elle s’utilise après avoir signé une rupture conventionnelle avec l’employeur et lorsque vous souhaitez exercer votre droit de rétractation.\"},{\"question\":\"Quel est le délai de rétractation prévu par la loi et comment se calcule-t-il ?\",\"answer\":\"Le salarié et l’employeur disposent de 15 jours calendaires. 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