[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-205351-114":41,"doc-detail-205351-fr":106},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":99,"head_meta":101,"extra_data":103,"updated_unix":105},114,"fr","changing-times-voluntary-work-at-reduced-hours-in-the-united-states-introduction","Les temps changent - Le travail volontaire à temps réduit aux Etats-Unis - Introduction","","L’article analyse l’évolution de l’organisation du temps de travail aux États-Unis, passée d’un modèle très stable fondé sur 40 heures sur cinq jours à une diversification rapide à partir des années 1980. Il relie le développement des horaires flexibles, comprimés ou réduits à des facteurs socio-économiques et à une transformation des attentes des travailleurs. Une enquête nationale de 1979 éclaire aussi le désir de racheter du temps de travail, plutôt que de seulement viser des hausses de salaire.",{"@graph":51,"@context":98},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/général/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/changing-times-voluntary-work-at-reduced-hours-in-the-united-states-introduction/205351/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/changing-times-voluntary-work-at-reduced-hours-in-the-united-states-introduction/205351.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Himbo","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-05",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quelle idée ressort de l’enquête nationale de 1979 sur les préférences en matière de temps de travail ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Les horaires plus courants ne correspondent pas aux préférences des travailleurs : beaucoup se disent insatisfaits des horaires à plein temps classiques et souhaitent échanger une partie du salaire contre davantage de temps libre, en choisissant comment ce temps serait pris.","Answer","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":100,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":102,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":104,"site_id":44},205351,1788578872,{"code":4,"msg":5,"data":107},{"doc_id":104,"user_id":108,"nickname":76,"user_avatar":109,"doc_module":9,"category_id":26,"category_name":27,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":110,"file_id":111,"file_url":112,"file_type":113,"file_size":114,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":115,"language":116,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":117,"faqs":118,"seo_title":119,"seo_description":49,"update_tm":105,"read_time":120},687197100911,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/a000239b6f1da00475?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1785132997149421697","# Les temps changent:le travail volontaireà temps réduit aux Etats-Unis\n\nBarney OLMSTED*  \n## Introduction\n\nDes annees trente à la fin des annees soixante-dix,I'organisation dutemps de travail est restée étonnamment statique aux Etats-Unis,à tel pointqu'en 1976 on pouvait encore écrire ceci:  \nIl est peu d'aspects de la facon de travailler du monde occidental qui soient plusdéprimants et denotent un pire manque d'imagination que les horaires auxquels ilnous faut nous plier.En général,nos emplois exigent de nous quarante heures deprésence,en cinq tranches consécutives de huit heures,ce qui nous oblige à aller etvenir docilement a des heures de pointe fixées par d'autres.Mise à part I'hypothesed'un licenciement ou d'une longue maladie,une vie de travail est toute tracéed'avance:un chapelet apparemment sans fin de journées de huit heures et desemaines de cinq jours qui s'egrene inlassablement,année apres année,pour seterminer brutalement,àl'age de soixante-cinq ans,sur un diner dans un restaurant aucours duquel le nouveau retraité recoit une montre en or,tandis que le patron insistepour régler les boissons¹.  \nOr,en 1981,la situation n'etait déjà plus la meme.Une étude généralepubliee cette annee-là notait en effet qu'un cinquieme des travailleursaméricains pratiquaient un horaire souple,comprimé ou réduit².Pourquoi etcomment les nouvelles formes d'aménagement du temps de travail ont-ellesgagné du terrain si rapidement?La plupart des spécialistes expliquent cetteévolution par leffet combiné de divers facteurs socio-economiques:tauxd’activité des femmes plus élevés;nouveaux modes de vie,avec notammentdavantage de parents divorcés ou célibataires ou au contraire de foyers àdeux salaires;nouveau rapport entre l'instruction et le travail;vieillissementde la population active;extension du secteur tertiaire,et,plus récemment,pressions exercées par le chômage et l'inflation.  \nEn outre,les gens ne percoivent plus le travail et le temps de la memefacon.De nos jours,les travailleurs ont une meilleure instruction et viennentde milieux plus divers qu'il y a une génération,et leur attitude vis-a-vis dutravail,comme ce qu'ils en attendent,est très differente.S'ils sont fideles àquelque chose,c'est plus à leur carriere qu'à une entreprise donnée.Ils  \ns'estiment en droit de décider où et quand ils vont travailler et veulent avoirsuffisamment de tempslibre pour pouvoir vivre《pleinement》.Deplus enplus,le temps est consideré comme une ressource comptée,un bien précieux,et lestravailleurs veulent avoir leur mot à dire quant à IPemploi qu'ils en feront.  \nCes changements d'attitude ont été mis en lumiere lors d'une enquetenationale sur les préférences en matiere de temps de travail effectuée en1979 en vue d'une étude de la Commission nationale américaine de lapolitique de I'emploi³.Ainsi que l'auteur,Fred Best,le note dans l'introduc-tion,《les résultats de cette étude donnent à penser que les horaires de travailles plus courants ne coincident pas avec les préférences des travailleursd’aujourd'hui》⁴.Non seulement les personnes interrogées s'etaient décla-rees insatisfaites des horaires à plein temps traditionnels,mais elles avaientmanifesté le désir de pouvoir《racheter》une partie de leur temps de travail:  \nLa grande majorité des travailleurs américains se declarent disposes à renoncer àIessentiel de leurs augmentations de salaire à venir en contrepartie de plus de tempslibre,à condition qu'on les laisse choisir,dans une certaine mesure,comment cetemps libre serait pris.Une nette majorité d'entre eux abandonneraient jusqu'à2 pour cent de leur salaire actuel pour pouvoir choisir entre cinq formes de tempslibre,et un quart ont affirmé qu'ils renonceraient volontiers à10 pour cent ou plus deleur revenu pour avoir davantage de temps à eux⁵.  \nCe mécontentement croissant des travailleurs vis-a-vis des horairesclassiques,s'ajoutant à leur désir d'etre plus libres d'organiser leur viecomme ils Ientendent,a entrainé l'apparition de tout un choix de formules","cbCaicupZrrrU0y9","https://ap.wps.com/l/cbCaicupZrrrU0y9","pdf",574745,17,"French","# Introduction\n## De 1930 aux années 1970 : un modèle de travail statique\n## 1981 : la montée des horaires flexibles, comprimés ou réduits\n## Nouvelles préférences des travailleurs et perception du temps\n## Enquête nationale de 1979 et désir de « racheter » du temps\n## Apparition de nouvelles formules d’aménagement du temps de travail","[{\"question\":\"Quelle idée ressort de l’enquête nationale de 1979 sur les préférences en matière de temps de travail ?\",\"answer\":\"Les horaires plus courants ne correspondent pas aux préférences des travailleurs : beaucoup se disent insatisfaits des horaires à plein temps classiques et souhaitent échanger une partie du salaire contre davantage de temps libre, en choisissant comment ce temps serait pris.\"}]","Les temps changent - Le travail volontaire à temps réduit aux Etats-Unis - Introduction | PDF",6]