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Présentation détaillée des indemnités diverses et de leurs codes paie, incluant notamment les primes, régularisations, avantages en nature et indemnités de transport. Explication du fonctionnement de la permanence des soins : périodes de gardes/astreintes, modalités de paiement, décompte des indemnités forfaitaires et prise en compte du temps d’intervention et de trajet.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/présentations/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/gross-pay-payroll-codes-and-payslip-calculation/172508/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/gross-pay-payroll-codes-and-payslip-calculation/172508.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Arica Lee","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.presentationml.presentation","2026-09-19","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":64},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Comment la rémunération mensuelle de base est-elle calculée ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Elle est calculée en 30èmes. 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Le nombre de jours rémunérés figure en haut à gauche du bulletin de salaire (NB JOURS PLEINS – REDUITS)\nLes codes paie correspondants sont les suivants :\n005 : traitement de base plein traitement\n006 : traitement de base à taux réduit (en cas de maladie)\n582 : Régularisation IJ (les indemnités journalières perçues directement par les praticiens en congé maladie, sont déduites de leur rémunération)\nIndemnités (hors permanence des soins)\nIndemnité de service public exclusif (codes paie 22A, 140, 141, 142 ou 143 en fonction du statut). Elle est attribuée aux praticiens ayant signé un contrat d’engagement à ne pas exercer d’activité libérale.\nPrime multi-établissements (codes paie 209 ou 22C). Elle est attribuée sous certaines conditions et après accord de l’ARS, aux praticiens exerçant leurs fonctions sur plusieurs établissement.\nIndemnité sectorielle de liaison (code paie 212). Cette indemnité visant à développer le travail en réseau est accordée aux psychiatres qui remplissent les conditions nécessaires.\nIndemnité exceptionnelle Personnels Hospitalo-Universitaires (code paie 215). Elle concerne uniquement les personnels enseignants et hospitaliers titulaires recrutés avant le 1er janvier 1998.\nIndemnités de jurys et cours (codes paie 302 et 304). Elle correspond à la rémunération des jurys de concours ou des heures de cours dispensées dans les écoles paramédicales du CHRU.\nPaiement des jours de CET (code paie 32J). Les jours épargnés sur le CET pérenne (au-delà du 20ème jour) peuvent être payés chaque année en juillet.\nIndemnités spécifiques aux Internes :\nSupplément familial de traitement : code paie 030 – Seuls les Internes peuvent en bénéficier\nIndemnité de sujétion (code paie 057). Elle est versée aux internes de 1ère et 2ème année\nPrime de responsabilité Internes (code paie 058). Elle est versée aux internes à partir de la 4ème année.\nAvantages en nature (codes paie 062, 063, 066, 067, 070, 071, 072). Les indemnités correspondant aux avantages en nature figurent sur les bulletins de salaire dans la colonne « à payer » et « à déduire ». Elles entrent en compte dans calcul du brut imposable.\nIndemnités compensatrices de frais de transport ou de déplacement\nRemboursement des frais de déplacement pour les médecins  code paie 550\nPrime de transport (remboursement des abonnements aux transports en commun) : code paie 576\nIndemnité forfaitaire de transport (réservée aux internes et étudiants) : codes paie 206 et 20A.\nAutres indemnités :\nRégularisation RAFP pour les hospitalo-universitaires titulaires :\nelle apparaît sur le bulletin de salaire de février. Elle correspond à une cotisation au régime de retraite dont la base est calculée sur la rémunération hospitalière dans la limite de 20% de la rémunération universitaire (code paie 74 C pour la part ouvrière et 76C pour la part employeur).\nAbondement retraite pour les hospitalo-universitaires titulaires :\nCet abondement correspond à la participation du CHRU à la retraite complémentaire des personnels enseignants titulaires. Le montant apparaît sur la fiche de paie dans la colonne « à payer » (code paie 073) et dans la colonne « à déduire » (code paie 074). Il est pris en compte dans la calcul du brut imposable du praticien.\nLa permanence des soins\nLes périodes de gardes et astreintes commencent le 1er lundi du mois et se terminent le 1er lundi du mois suivant (indication M-1 sur le bulletin de salaire : par exemple paiement en octobre des permanences de septembre).\nLes tarifs sont fixés par l’arrêté ministériel du 15 juin 2016 consultable par le biais du lien suivant :\nhttps://www.legifrance.","cbCaic7L5m92CC9k","https://ap.wps.com/l/cbCaic7L5m92CC9k","pptx",891496,10,"French","# La Rémunération Brute\n## Codes paie relatifs à la rémunération mensuelle\n## Indemnités (hors permanence des soins)\n## Indemnités spécifiques aux Internes\n## Indemnités compensatrices de frais de transport ou de déplacement\n## La permanence des soins\n## Les gardes sur place\n## Les astreintes à domicile\n## Les déplacements au cours de l’astreinte","[{\"question\":\"Comment la rémunération mensuelle de base est-elle calculée ?\",\"answer\":\"Elle est calculée en 30èmes. 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