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Le titulaire encadre une équipe et sécurise, à partir des textes législatifs et réglementaires, les processus liés à la paie, à la carrière et à la retraite. Les missions incluent la coordination paie-cotisations, le contrôle de paie, le lien avec la trésorerie, la déclaration sociale nominative mensuelle, le pilotage de la prime semestrielle ainsi que la veille juridique et l’analyse des évolutions du cadre statutaire et indemnitaire.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/job-description-head-of-career-payroll-retirement-unit/205182/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/job-description-head-of-career-payroll-retirement-unit/205182.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Lucas Vance","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-05",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quelles sont les principales missions du responsable du pôle carrière-paie-retraite ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Il encadre le pôle et coordonne l’activité paie, carrière et retraite. 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Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Au sein du service administration et gestion statutaire, le responsable du pôle carrière-paie-retraite pilote, encadre et sécurise, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie, de carrière et de retraite. |  |\n| --- | --- |\n| Champ relationnel | Relations régulières : agents et responsables de service de la collectivité, partenaires extérieurs (URSSAF, trésorerie, Pôle Emploi, FONPEL, caisses de cotisation, etc.), élus\u003Cbr>Relations ponctuelles : Cliquez ici pour taper du texte. |\n\nCatégorie : B Filière : Administrative Cadre d’emplois : Rédacteurs  \nRégime indemnitaire-Groupes de fonctions : Responsable de pôle  \nNBI Points :   Motif : Cliquez ici pour taper du texte.  \nMajoration Oui ☐ Non ☒ Motif : Cliquez ici pour taper du texte.  \nStatut Rémunération  \nMissions  \n\n| Activités principales |\n| --- |\n| Encadrer le pôle paie/carrière/retraite\u003Cbr>- Animer et coordonner l’équipe de 4 agents\u003Cbr>- Gérer les plannings d’absence pour assurer la continuité de service\u003Cbr>- Impulser un esprit d’équipe et veiller à la répartition de la charge de travail entre les agents\u003Cbr>Coordonner l’activité paie/carrière/retraite\u003Cbr>- Impulser, et mettre en place des modalités de gestion intégrée de la carrière, de la paie et de la retraite des agents, et une répartition des dossiers transversaux entre les différents gestionnaires,\u003Cbr>- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement,\u003Cbr>- Assurer la coordination de la préparation de la paie et des cotisations,\u003Cbr>- Assurer le contrôle de paie, en lien avec les gestionnaires,\u003Cbr>- Assurer le lien avec la trésorerie,\u003Cbr>- Assurer l'interface paie-comptabilité et vérifier la répartition analytique\u003Cbr>- Assurer la coordination du calcul de la prime semestrielle,\u003Cbr>- Piloter la mise en place et assurer la coordination mensuelle de la déclaration sociale nominative\u003Cbr>- Participer aux dossiers stratégiques en matière de rémunération\u003Cbr>- Suivre les évolutions du régime indemnitaire, et les attributions individuelles\u003Cbr>- Contrôler les simulations de salaire, lors des recrutements\u003Cbr>- Gérer les indemnités des élus,\u003Cbr>- Assurer la coordination de la gestion et du suivi des carrières et des dossiers de retraite,\u003Cbr>- Étudier et suivre des positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité ...)\u003Cbr>- Assurer la coordination de la campagne d’entretien professionnel, en lien avec le gestionnaire référent\u003Cbr>- Assurer la coordination de la campagne d’avancement de grade et de promotion interne, en lien avec le gestionnaire référent\u003Cbr>- Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité\u003Cbr>- Apporter une aide et un soutien aux gestionnaires dans la gestion des dossiers les plus sensibles\u003Cbr>- Assurer une veille juridique et une analyse des textes dans le domaine de la rémunération, de la carrière et de la retraite\u003Cbr>- Veiller à la coordination avec les autres secteurs ou services de la DRH\u003Cbr>Impulser une réflexion sur l’outil SIRH :\u003Cbr>- Etudier et proposer toutes mesures de d","cbCaifcjqu7itwhi","https://ap.wps.com/l/cbCaifcjqu7itwhi","pdf",135865,"French","# Responsable du pôle carrière-paie-retraite\n## Domaine d’activités\n## Contexte du poste\n## Missions\n## Prérequis obligatoires et souhaités\n## Compétences\n## Conditions de travail","[{\"question\":\"Quelles sont les principales missions du responsable du pôle carrière-paie-retraite ?\",\"answer\":\"Il encadre le pôle et coordonne l’activité paie, carrière et retraite. 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