[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-204725-114":41,"doc-detail-204725-fr":115},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":108,"head_meta":110,"extra_data":112,"updated_unix":114},114,"fr","insa-rouen-normandie-otm-r-policy-open-transparent-and-merit-based-recruitment","INSA Rouen Normandie - Politique OTM-R - Open, Transparent et basé sur le Mérite","","La politique OTM-R de l’INSA Rouen Normandie formalise un recrutement ouvert, transparent et fondé sur le mérite, en cohérence avec la démarche « Human Resources Strategy for Researchers » portée par la Commission européenne. Le document rappelle le cadre et l’organisation des procédures de recrutement pour les enseignants-chercheurs et autres catégories (doctorants, post-doctorants, ATER, ingénieurs de recherche). Il décrit la transmission de guides et trames aux services recruteurs, la constitution des jurys et comités de sélection, ainsi que les exigences d’impartialité et de neutralité, tout en visant l’égalité de traitement et la lutte contre les discriminations.",{"@graph":51,"@context":107},[52,68,90],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/insa-rouen-normandie-otm-r-policy-open-transparent-and-merit-based-recruitment/204725/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/insa-rouen-normandie-otm-r-policy-open-transparent-and-merit-based-recruitment/204725.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Ivy","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-05",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":89},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",5,{"@type":91,"mainEntity":92},"FAQPage",[93,99,103],{"name":94,"@type":95,"acceptedAnswer":96},"Quel est l’objectif de la démarche HRS4R et comment l’INSA Rouen Normandie l’a-t-elle déployée ?","Question",{"text":97,"@type":98},"L’INSA Rouen Normandie s’engage depuis 2017 pour afficher ses priorités et actions d’accueil et d’insertion des personnels chercheurs. L’obtention du label HRS4R en 2019 valorise sa politique RH et renforce la visibilité auprès des chercheurs.","Answer",{"name":100,"@type":95,"acceptedAnswer":101},"Quels types de personnels sont concernés par la politique OTM-R et qui gère le recrutement ?",{"text":102,"@type":98},"Le recrutement vise notamment les enseignants-chercheurs, doctorants, post-doctorants, ATER et ingénieurs de recherche. La DRH prend en charge certains recrutements, l’école doctorale gère les doctorants, et les laboratoires assurent ceux des postdoctorants et ingénieurs contractuels.",{"name":104,"@type":95,"acceptedAnswer":105},"Comment la politique OTM-R garantit-elle l’égalité de traitement des candidats ?",{"text":106,"@type":98},"Les procédures s’appuient sur des règles encadrées et sur l’élaboration de jurys et comités de sélection. Les membres sont soumis à des obligations d’impartialité, d’objectivité et de neutralité, avec des exigences de transparence et de composition.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":109,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":111,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":113,"site_id":44},204725,1788575111,{"code":4,"msg":5,"data":116},{"doc_id":113,"user_id":117,"nickname":76,"user_avatar":118,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":119,"file_id":120,"file_url":121,"file_type":122,"file_size":123,"view_count":89,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":67,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":114,"read_time":61},549758252649,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/8000253669c5317157?_k=1778319167496531819","La politique de Recrutement Ouvert, Transparent et Basé sur le Mérite  \nà l’INSA Rouen Normandie  \nL’INSA Rouen Normandie s’est engagé dès 2017 dans la démarche « Human Resources Strategy for Researchers » initiée par la Commission Européenne. Cet engagement avait pour but d’afficher en toute transparence ses priorités et ses actions en termes d’accueil et d’insertion des personnelschercheurs, permanents et non permanents.  \nL’obtention par l’INSA du label HRS4R en 2019 est une reconnaissance de la Commission Européenne au regard de sa politique RH. Cela inscrit l’établissement dans l’espace européen de l’enseignementsupérieur et de la recherche.  \nCette démarche a donné à l’INSA de nouveaux repères et a permis d’améliorer la visibilité d’ensemble de sa politique RH pour les chercheurs. Une réflexion a ainsi été engagée en matière de recrutement, de déroulement de carrière, d’égalité professionnelle ou encore de qualité de vie au travail. Denombreuses actions ont été mises en œuvre comme la création d’outils pour faciliter les recrutements, la rédaction de documents, guides, chartes pour harmoniser les pratiques et les rendre plus transparentes.  \nL’établissement est conscient que des progrès restent à faire notamment en termes d’internationalisation des chercheurs et enseignants-chercheurs.  \nL’INSA Rouen Normandie s’est lancé dans une démarche « Open, Transparent and Merit‐based Recruitment », démarche OTM-R, impulsée par la Commission Européenne.  \nUn recrutement Ouvert, Transparent et basé sur le Mérite  \nLes différentes étapes du processus de recrutement des enseignants-chercheurs et chercheurs, durecrutement à la prise de poste sont encadrées par des textes nationaux ou issus de l’établissement qui en donnent le cadrage. Conformément à la politique OTM-R, l’INSA veille au respect des règles et procédure pour le recrutement de ces personnels.  \nLe recrutement de chercheurs à l’INSA Rouen Normandie concerne plusieurs catégories :  \n- Enseignants-chercheurs  \n- Doctorants  \n- Post-doctorants  \n- Attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER)  \n- Ingénieurs de recherche.  \nChaque typologie de personnel a un processus de recrutement dédié . La direction des ressourceshumaines prend en charge le recrutement des enseignants-chercheurs, des ATER et des ingénieurs de recherche titulaires. Le recrutement des doctorants est assuré par l’école doctorale et celui des postdoctorants et ingénieurs de recherche contractuels est effectué par les laboratoires.  \nINSA ROUEN NORMANDIE-HRS4R – POLITIQUE OTM-R – V1 DRH-CV 01/03/2021  1   \nL’ensemble des procédures et guides de recrutement ainsi que des trames de documents ont été transmis aux services recruteurs afin d’assurer la transparence et de les accompagner dans le processus de recrutement.  \nL’ensemble des recrutements donne lieu à l’élaboration d’un jury de recrutement qui est un acteurdéterminant pour assurer l’égalité de traitement des candidats et contribuer à la lutte contre toutes les discriminations.  \nLes membres de jury sont soumis à une obligation d’impartialité, d’objectivité et de neutralité .  \n1. Le recrutement des personnels titulaires  \nLe recrutement de personnels titulaires répond à des obligations réglementaires qui en donnent le cadrage. Pour ce qui concerne la remontée des besoins en recrutement, l’INSA Rouen Normandie interroge annuellement les directeurs de structure et présente l’ensemble des demandes au sein de différents conseils et comités (comité de direction élargi, conseil scientifique, conseil des études, comité technique et conseil d’administration) . L’objectif est d’être transparent et d’ouvrir les postes les plus en adéquation avec la stratégie recherche de l’établissement.  \nEn ce qui concerne l’organisation des concours les règles sont également transparentes :  \n1.1 Les postes d’enseignants-chercheurs  \n- Chaque profil de poste est rédigé conjointement par les directeurs de département et de laboratoire puis validé par les instances et","cbCaisnQXiJuFxkW","https://ap.wps.com/l/cbCaisnQXiJuFxkW","pdf",180911,"French","# Politique de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite\n## Engagement HRS4R et label\n## Démarche OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment)\n## Types de personnels et responsabilités de recrutement\n## Procédures et jurys garantissant l’égalité\n## 1. Le recrutement des personnels titulaires\n### 1.1 Les postes d’enseignants-chercheurs\n### 1.2 Les postes BIATSS","[{\"question\":\"Quel est l’objectif de la démarche HRS4R et comment l’INSA Rouen Normandie l’a-t-elle déployée ?\",\"answer\":\"L’INSA Rouen Normandie s’engage depuis 2017 pour afficher ses priorités et actions d’accueil et d’insertion des personnels chercheurs. L’obtention du label HRS4R en 2019 valorise sa politique RH et renforce la visibilité auprès des chercheurs.\"},{\"question\":\"Quels types de personnels sont concernés par la politique OTM-R et qui gère le recrutement ?\",\"answer\":\"Le recrutement vise notamment les enseignants-chercheurs, doctorants, post-doctorants, ATER et ingénieurs de recherche. La DRH prend en charge certains recrutements, l’école doctorale gère les doctorants, et les laboratoires assurent ceux des postdoctorants et ingénieurs contractuels.\"},{\"question\":\"Comment la politique OTM-R garantit-elle l’égalité de traitement des candidats ?\",\"answer\":\"Les procédures s’appuient sur des règles encadrées et sur l’élaboration de jurys et comités de sélection. Les membres sont soumis à des obligations d’impartialité, d’objectivité et de neutralité, avec des exigences de transparence et de composition.\"}]","INSA Rouen Normandie - Politique OTM-R - Open, Transparent et basé sur le Mérite | PDF"]