[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-171830-114":41,"doc-detail-171830-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},114,"fr","indefinite-employment-contract-cdi-with-probation-period","Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai","","Contrat à durée indéterminée régissant l’embauche d’un salarié, avec entrée en vigueur à une date et une heure définies sous réserve de la visite médicale d’embauche. Le document précise la convention collective applicable, le rattachement au coefficient et à la position, ainsi que le régime de la période d’essai (travail effectif, prolongation en cas de suspension, rupture possible sans indemnité). Il détaille missions, lieu de travail, horaires, rémunération, discipline et sécurité, congés payés, avantages sociaux, et conditions de rupture hors essai, incluant préavis et indemnités selon ancienneté et motif.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":23,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/indefinite-employment-contract-cdi-with-probation-period/171830/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/indefinite-employment-contract-cdi-with-probation-period/171830.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Ophelia","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/octet-stream","2026-09-20","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Le CDI prend-il effet immédiatement ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Le contrat prend effet à compter d’une date et d’une heure précises, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche confirmant l’aptitude du salarié au poste proposé.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Quelles règles s’appliquent à la période d’essai ?",{"text":101,"@type":97},"La période d’essai est exprimée en jours ou en mois et s’entend d’un travail effectif. En cas de suspension du contrat pendant l’essai, la période est prolongée d’une durée identique à la durée de suspension. Avant son expiration, la rupture du contrat est possible sans indemnité.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Comment la rémunération et les heures supplémentaires sont-elles prévues ?",{"text":105,"@type":97},"La rémunération mensuelle brute est fixée en euros selon un horaire mensualisé. Au-delà d’un certain nombre d’heures, une majoration s’applique conformément aux dispositions légales et conventionnelles. Des heures supplémentaires peuvent aussi être réalisées à la demande de la direction et rémunérées selon les règles en vigueur.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},171830,1788287233,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":22,"category_name":23,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":64,"language":123,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":9},7971461741311,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/74000253aff267980c6?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779345379180704826","Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai\n(sur papier à en-tête de l’entreprise)\nEntre les soussignés :\n-\tla société ...... (dénomination sociale)\nAdresse ......\nImmatriculation au RCS ......\nNuméro URSSAF ......\nReprésentée par M. ......\nagissant en qualité de ......\nd’une part,\net :\n-\tM. ......\ndemeurant à ......\nn° de Sécurité sociale : ……\nde nationalité ......\nlibre de tout engagement,\nd'autre part.\nIl a été convenu ce qui suit :\nArticle 1 – Engagement\nSous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche décidant de l’aptitude de M. …… au poste proposé, M. ...... est engagé par la société ...... en qualité de ...... (qualification ou titre).\nCe contrat prend effet à compter du ...... (date) à ...... (heures).\nLa déclaration préalable à l’embauche de M. ...... a été remise à l’URSSAF de …… (préciser le nom de la ville).\nArticle 2 - Convention collective\nEn application de la Convention collective nationale de ...... (et, le cas échéant, de la convention collective départementale et ou régionale), M. ...... relèvera du coefficient ......, position …… (à préciser), niveau …… (à préciser).\nL’ensemble des dispositions de la convention sus-indiquée s’applique au présent contrat et ceci tant que ces dernières resteront opposables de droit à l’entreprise.\nUn exemplaire de la présente convention collective est à la disposition de M. ...... au sein de l’établissement (préciser le service ou le bureau).\nArticle 3 - Période d’essai\nLe présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.\nIl ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de ...... (jours ou mois).\nIl est expressément convenu que la période d’essai s’entend d’un travail effectif.\nSi pendant l’exécution de ladite période d’essai, le contrat de travail de M. ...... devait être suspendu pour quelque motif que ce soit, cette période d’essai serait prolongée d’une durée identique à la période de suspension.\nJusqu’à cette date, il sera possible à M. ......, comme à l’entreprise, de rompre le contrat de travail sans indemnité.\n(Un délai de prévenance devra alors être respecté par les parties [C. trav., art. L. 1221-25 et L. 1221-26]).\nSi le renouvellement est prévu par la convention collective :\nConformément aux dispositions de la convention collective, cet essai pourra être renouvelé dans les conditions suivantes : ......\nArticle 4 - Fonctions\nM. ...... en sa qualité de …… (poste occupé) sera plus particulièrement chargé de ...... (préciser).\nCette liste de tâches est non exhaustive et pourra être complétée en fonction des besoins de l’entreprise.\nArticle 5 - Lieu de travail\nM. ...... exercera ses fonctions sur le site de …… (adresse de l’établissement ou de l’entreprise). En fonction des nécessités de service, le lieu de travail de M. ...... pourra être modifié de manière temporaire ou définitive à l’intérieur du secteur géographique d’implantation de la société.\nArticle 6 - Horaire de travail\nM. ...... est assujetti à l’horaire de travail de l’établissement, soit un horaire de ...... et une durée hebdomadaire de ...... heures.\nVariante\nM. ...... pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires à la demande de \u000bla Direction qui seront rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.\nArticle 7 - Rémunération\nLa rémunération mensuelle brute sera de ...... euros pour un horaire mensualisé de ...... heures (vérifier l’adéquation entre le coefficient hiérarchique et les minima conventionnels).\nPour toute heure effectuée au-delà de ......, une majoration sera accordée et calculée conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.\nArticle 8 – Discipline et Sécurité\nM. ...... reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur en vigueur dans l’établissement. Tout manquement au présent règlement pourrait donner lieu à des poursuites disciplinaires et à un éventuel licenciement pour faute.\nM. ...... exercera ses fonctions sous l’autorité et dans le cadre des instructions données par ","cbCaibLLAaxi0kUq","https://ap.wps.com/l/cbCaibLLAaxi0kUq","doc",51200,"French","# Article 1 – Engagement\n# Article 2 - Convention collective\n# Article 3 - Période d’essai\n# Article 4 - Fonctions\n# Article 5 - Lieu de travail\n# Article 6 - Horaire de travail\n# Article 7 - Rémunération\n# Article 8 – Discipline et Sécurité\n# Article 9 - Congés payés\n# Article 10 - Avantages sociaux\n# Article 11 - Rupture du contrat (hors essai)\n# Article 12 – Obligations professionnelles","[{\"question\":\"Le CDI prend-il effet immédiatement ?\",\"answer\":\"Le contrat prend effet à compter d’une date et d’une heure précises, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche confirmant l’aptitude du salarié au poste proposé.\"},{\"question\":\"Quelles règles s’appliquent à la période d’essai ?\",\"answer\":\"La période d’essai est exprimée en jours ou en mois et s’entend d’un travail effectif. En cas de suspension du contrat pendant l’essai, la période est prolongée d’une durée identique à la durée de suspension. Avant son expiration, la rupture du contrat est possible sans indemnité.\"},{\"question\":\"Comment la rémunération et les heures supplémentaires sont-elles prévues ?\",\"answer\":\"La rémunération mensuelle brute est fixée en euros selon un horaire mensualisé. Au-delà d’un certain nombre d’heures, une majoration s’applique conformément aux dispositions légales et conventionnelles. Des heures supplémentaires peuvent aussi être réalisées à la demande de la direction et rémunérées selon les règles en vigueur.\"}]","Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai | DOC"]