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Il met en avant le CV par compétences comme outil de valorisation pour les parcours non linéaires ou les reconversions, et illustre l’approche par un exemple de contenu 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spécificités de ces profils  \nElles savent que ces candidats ne sont pas issus d'une formation initiale en assurance,mais de divershorizons tels que le droit,1'histoire,les lettres,les langues,le marketing etc..Ce qu'elles recherchentavant tout,ce sont des savoir-faire et des savoir-etre,des compétences,que vous pourrez mettre auservice de votre alternance dans le secteur dans l'assurance.La scolarité et l’alternance vous permettrontquant à elles d'acquérir les connaissances assurantielles nécessaires.  \n##        1ère étape:Appréhender les métiers du secteur assurantiel       \n\nCe secteur,souvent méconnu,a fait I'objet d'un décryptage par I'Observatoire des Métiers deI'Assurance-OEMA.Ce dernier a établi une nomenclature de 15 familles de métiers,que voustrouverez dans les documents a télécharger,au sein desquelles des emplois-types ont été référencés etanalysés en termes,notamment,de:  \n-  Missions  \n-  Exemples d’activités mises en cuvre  \n-  Exemples de compétences attendues  \nIl est important de prendre le temps de vous familiariser avec ces métiers del'assurance et d'identifierceux qui peuvent vous intéresser.  \nVous pouvez également compléter vos lectures avec:  \n-  le Réferentiel des métiers de I'assurance APEC-OEMA(également dans les documents àtélécharger sur le site internet)  \n-  les exemples métiers du site de la FFA(https://www.ffa-assurance.fr/metier-assurance)  \n##         2eme étape:Identifier et répertorier vos compétences        \n\nLa premiere étape réalisée,il est intéressant,dans le cadre d'une reorientation professionnelle commecelle initiée par le cycle ELSA,d'envisager de rédiger différemment votre CV.En effet,vous neproposez pas,dans la plupart des cas,votre connaissance du secteur assurantiel.  \nC'est pourquoi,en lieu et place du traditionnelCV présentant des experiences chronologiques dans votredomaine d'activité ou de formation initiale,il sera ici plus pertinent de mettre en avant vos compétences,acquises tout au long de votre parcours universitaire,de vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles,ainsi que vos qualités.  \nDans sa forme la plus aboutie,《le CV par compétences vous donne l'occasion de valoriser descompétences acquises au cours de votre carriere dans un domaine précis ou à l'occasion d'unengagement extra professionnel et que vous souhaitez mettre à profit pour postulerà une offre emploi.Le CV par compétences convient ainsi plus particulierement aux personnes dont le parcours n'est paslinéaire ou qui souhaitent changer de métier et/ou de secteur.》(APEC)  \nVoici,a titre d'exemple,une mise en regard entre un CV par expérience professionnelle et un CV par compétence (http://rh-autrement.com/cv-par-competences-un-outtil-genial)Nathalie CHAILLOU  \nNathalie CHAILLOU  \nExPERIENCES PROFESSIONNELLES                           \nRessources Humaines  \nAccompognement :animafon de réunions d'cide à ia recherone,entrefiens inaividuels de suivi,consei et cideàiarefonte des outis(CV,lietre).preparation auxentretens  \nGestion des détacnements et recrutements àrémanger Misas,autorisafion de tavai,déménagement.--Cesfion des IRPet organisafion des élecfions (CE,DP,CHSCT)  \nRédacfion de notes de syntmese,contrats,avenans,déibénations,coumien divers  \nPrévenfion et geston des contenfieux (transaetions.Pruahommes)-Suvi de marcnés publies  \nConseletétudes:analyse des besoins et proposifions de solutionsen odequation avec les besoins et specificités  \nAdministration/Comptabilité  \nEtablissement de paies [statuts divers],decilanations sociaies et fisoales.   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