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Vous voudriez sans doutesavoir s’il est bien fait...  \nVous avez raison : posséder un bon C.V. est bien souvent la première étape avant de démarrer sa recherche d’emploi.  \nCe guide est conçu pour vous aider à :  \n■ rédiger ou améliorer votre C.V.,  \n■ le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outilefficace pour vos démarches auprès des entreprises.  \nAvoir un bon C.V. vous permet de :  \n■ présenter clairement votre expérience et vos compétences,  \n■ prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir,■ leur donner envie de vous rencontrer.  \nCe guide VOUS PROPOSE  \ndes conseils pour que votre C.V. :  \n■ vous représente au mieux,  \n■ soit bien construit pour mettre en relief vos points forts,■ retienne l’attention et vous permette d’obtenir des entretiens.  \nSuivez ce guide page par page, vous y trouverez informationset conseils pour rédiger votre C.V.  \nVous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.  \nQu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ? 4  \nComment rédiger un bon C.V.? 6  \nLes erreurs à éviter 10  \nLes sept règles d’or 11  \nPréparez-vous ! 12  \nAvant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire 13  \nL’essentiel à retenir 14,15 Faites le point 16  \nQuelles conclusions en tirez-vous ? 17  \nGUIDE POUR AGIR  \n3  \nLes employeurs et  \n LES CURRICULUM VITAE (C.V.)   \nResponsables de PME, chargés de  \nrecrutement dans les grandes  \nentreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V.  \nCeux-ci peuvent avoir trois origines :  \n1 Les candidaturesspontanées  \nLe C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir.  \n2 Les réponses  \nà une offre d’emploi  \nLe tri est réalisé selon les critères del’annonce : un niveau ou une filière deformation, des compétences particulières, une certaine duréed’expérience dans tel domaine, tellefonction, tel type d’entreprise... Il fautdonc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V.  \n3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations  \n(collègues, chefs de service, etc.).  \nLES CRITÈRES DE SÉLECTION  \nFace à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptentdes méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés outrop compliqués sont vite éliminés. 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