[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-191068-114":41,"doc-detail-191068-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},114,"fr","guide-to-the-cover-letter","Guide de la lettre de motivation","","Guide structuré pour rédiger une lettre de motivation efficace, en s’appuyant sur les éléments clés à intégrer. Le contenu détaille ce que l’annonce attend, notamment la présentation de l’entreprise et du poste, puis l’adéquation du candidat via sa formation, son expérience, ses qualités personnelles et ses spécificités. Il propose aussi des formulations d’argumentaire et une liste d’actions/verbés utiles pour valoriser ses atouts et répondre aux besoins du recruteur.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/guide-to-the-cover-letter/191068/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/guide-to-the-cover-letter/191068.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"8796093062539","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-18","2026-09-03",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Que faut-il inclure dans une lettre de motivation en fonction de l’annonce ?","Question",{"text":96,"@type":97},"La lettre doit couvrir la présentation de l’entreprise et du poste, puis démontrer l’adéquation du candidat via formation, expérience et qualités personnelles.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Comment mettre en valeur ses atouts et ses manques ?",{"text":101,"@type":97},"Le contenu propose de structurer la réponse autour des atouts liés au poste et d’identifier clairement les manques, afin d’orienter l’argumentaire vers la progression.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quels éléments du poste et du profil sont particulièrement attendus ?",{"text":105,"@type":97},"Sont ciblés : intitulé, missions, interlocuteurs, hiérarchie, lieu de travail et évolution du poste, ainsi que la formation, l’expérience et les spécificités du candidat.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},191068,1788406451,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":48,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":117,"file_id":118,"file_url":119,"file_type":120,"file_size":121,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":122,"language":123,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":67},8796093062539,"| La lettre de motivation |  |\n| --- | --- |\n\n\n|  | Ce que dit l'annonce | Mes atouts | Mes\u003Cbr>manques |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Sur\u003Cbr>l'entreprise | • Nom\u003Cbr>• Type d'entreprise :\u003Cbr>taille, siège ou filiale, nature juridique, publique ou privée...\u003Cbr>• Localisation\u003Cbr>• Nombre salariés\u003Cbr>• Domaine d'activité\u003Cbr>• Type d'activité :\u003Cbr>fabricant, distributeur, service\u003Cbr>• Ancienneté\u003Cbr>• CA |  |  |\n| Sur le poste | • Intitulé\u003Cbr>• Missions\u003Cbr>• Public interlocuteur : interne, externe\u003Cbr>• Hiérarchie\u003Cbr>• Lieu de travail\u003Cbr>• Evolution du poste\u003Cbr>• Salaire |  |  |\n| Sur le profil\u003Cbr>du candidat | • Formation\u003Cbr>• Expérience\u003Cbr>• Sexe\u003Cbr>• Qualités personnelles\u003Cbr>• Spécificités |  |  |\n\n\n| Société |  | DE WITTE & MOREL |\n| --- | --- | --- |\n\n| |  | -Détenteur d'un graduat technique et riche d'une expérience commerciale dans un environnement business-to-business.\u003Cbr>-Bon communicateur  , persévérant et motivé par les résultats, vous privilégiez le service à la clientèle et parvenez à mener à bien les contacts et contrats avec les décideurs.\u003Cbr>-Habitant dans la région, vous travaillez à partir d'un 'home office' et vous êtes parfaitement bilingue (F/N) . |\n| --- | --- | --- |\n\n| Nous offrons\u003Cbr>| Une fonction auprès du leader du marché, avec beaucoup\u003Cbr>d'autonomie et de challenge dans un environnement dynamique et stimulant , un salaire attrayant et une voiture de société . |\n| --- | --- |\n\n| Accepter | Accompagner | Accroître | Accueillir |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Acheter | Achever | Acquérir | Actualiser |\n| Adapter | Administrer | Affecter | Agencer |\n| Aider | Améliorer | Aménager | Amener |\n| Amener à | Analyser | Animer | Anticiper |\n| Appartenir à | Appliquer | Appréhender | Apprendre |\n| Approuver | Approvisionner | Arbitrer | Assembler |\n| Assister | Associer | Assumer | Augmenter |\n| Automatiser | Avancer | Avoir la responsabilité | Bricoler |\n| Budgéter | Calculer | Cataloguer | Changer |\n| Chercher | Choisir | Collaborer | Collecter |\n| Combattre | Combiner | Commander | Commercialiser |\n| Communiquer | Communiquer | Comparer | Composer |\n| Comprendre | Comptabiliser | Concevoir | Conclure |\n| Concourir | Concurrencer | Conduire | Confier |\n| Connaître | Conseiller | Consolider | Construire |\n| Consulter | Contacter | Contracter | Contraindre |\n| Contribuer | Contrôler | Convaincre | Convertir |\n| Coopérer | Coordonner | Correspondre | Couvrir |\n| Créer | Cuisiner | Danser | Décentraliser |\n| Décider | Décorer | Découvrir | Décupler |\n| Définir | Déléguer | Démarrer | Démêler |\n| Démettre | Démolir | Dépanner | Déplacer |\n| Dessiner | Détacher | Détailler | Déterminer |\n| Développer | Diffuser | Diminuer | Diriger |\n| Discuter | Distribuer | Diversifier | Documenter |\n| Doubler | Dynamiser | Economiser | Écouter |\n| Ecrire | Édifier | Éditer | Éduquer |\n| Effectuer | Elaborer | Élargir | Élever |\n| Éliminer | Embaucher | Emettre | Encadrer |\n| Engendrer | Enquêter | Enseigner | Entamer |\n| Entendre | Entériner | Entraîner | Entreprendre |\n| Entrer | Entretenir | Envisager | Envoyer |\n| Éprouver | Equilibrer | Essayer | Etablir |\n| Étendre | Etre chargé de | Etudier | Evaluer |\n| Évoluer | Examiner | Exécuter | Exercer |\n| Expérimenter | Exploiter | Exporter | Extrapoler |\n| Fabriquer | Façonner | Facturer | Faire face à |\n| Faire paraître | Faire participer | Faire valoir | Financer |\n| Fixer | Fonder | Former | Fournir |\n| Fusionner | Gagner | Gérer | Gouverner |\n| Grimper | Grouper | Guider | Harmoniser |\n| Homologuer | Honorer | Imaginer | Implanter |\n| Importer | Imposer | Improviser | Inaugurer |\n| Inciter | Indexer | Informer | Initier |\n| Innover | Installer | Instaurer | Instruire |\n| Intégrer | Intéresser | Interpréter | Intervenir |\n| Interviewer | Introduire | Inventer | Inventorier |\n| Investir | Jouer | Lancer | Libeller |\n| Licencier | Liquider | Lire | Livrer |\n\n\n| Louer | Lutter | Maîtriser | Manipuler |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Manœuvrer | Marchander | Mener à bien | Mesurer |\n| Mettr","cbCaiuiKN3ORpAVt","https://ap.wps.com/l/cbCaiuiKN3ORpAVt","pdf",315241,11,"French","# La lettre de motivation\n## Ce que dit l'annonce\n## Mes atouts\n## Mes manques\n## Présentation du profil et argumentaire","[{\"question\":\"Que faut-il inclure dans une lettre de motivation en fonction de l’annonce ?\",\"answer\":\"La lettre doit couvrir la présentation de l’entreprise et du poste, puis démontrer l’adéquation du candidat via formation, expérience et qualités personnelles.\"},{\"question\":\"Comment mettre en valeur ses atouts et ses manques ?\",\"answer\":\"Le contenu propose de structurer la réponse autour des atouts liés au poste et d’identifier clairement les manques, afin d’orienter l’argumentaire vers la progression.\"},{\"question\":\"Quels éléments du poste et du profil sont particulièrement attendus ?\",\"answer\":\"Sont ciblés : intitulé, missions, interlocuteurs, hiérarchie, lieu de travail et évolution du poste, ainsi que la formation, l’expérience et les spécificités du candidat.\"}]","Guide de la lettre de motivation | PDF"]