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Il doit également vous permettre de gagner du temps dans la préparation de votre entretien.  \nLe bilan personnel consiste en un temps de réflexion pour une meilleure connaissance de soiafin de pouvoir se projeter dans l'avenir, en définissant ses objectifs professionnels et son projet professionnel. Il doit vous permettre de mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à une entreprise.  \nPour un recruteur, la recherche d'un stagiaire ou d’un salarié consiste à trouver la meilleureadéquation possible entre les missions proposées, l'entreprise et ses caractéristiques propres et le candidat. Par conséquent, dès cette phase, vous devez penser et agir avec rigueur.  \n➢ Le temps de la réflexion  \nCe bilan personnel qui va mettre en évidence votre capital, doit être réalisé par écrit. Vous devez vous aider d’outils, par exemple des fiches que vous établissez et pourrez consulter et modifier ultérieurement. 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Il faut ensuite voir les parcours de formation et les étapes professionnelles à court ou moyen terme.  \nLe projet professionnel permet donc de réfléchir à la détermination d'un métier ou plus précisément d'une fonction en prenant en compte les éléments définis dans le bilan personnel et en en identifiant d'autres comme :  \n- vos valeurs et vos attentes : épanouissement personnel, avantages financiers, stabilité, mobilité géographique, prestige social, attentes de votre vie personnelle (loisirs, enfants), attentes devotre vie professionnelle (manager, aider les autres, apprendre chaque jour...), rapport à l’argent,…  \n- vos domaines, vos missions, vos activités et vos tâches : ce que vous aimez faire, ce que vous n’aimez pas faire et ce que vous ne voulez pas ou plus faire.  \n- votre futur environnement de travail :  \n- les relations humaines : travail en équipe/seul, être un manager, ambiance de travail, travail avec hommes/femmes, jeunes/moins jeunes, contacts, besoin de concentration, besoin de compétition, anonymat...  \n- dans quel type d’entreprise : grand groupe ou PME, sa notoriété, associations, institutions publiques, siège social, filiales, création ou reprise d’activités..., la taille de l'effectif, secteur d'activités, le secteur géographique, le type d’organisation (national ou international…)  \n- dans quel cadre, souhaitez vous travail","cbCaifXa8i26B9xs","https://ap.wps.com/l/cbCaifXa8i26B9xs","pdf",196470,11,"French","# Le bilan personnel\n## Le temps de la réflexion\n# La construction du projet professionnel\n# Organiser sa recherche","[{\"question\":\"Pourquoi le bilan personnel est-il indispensable pour le CV et la lettre de motivation ?\",\"answer\":\"Il sert à préparer la rédaction du CV et de la lettre de motivation, tout en aidant à gagner du temps pour l’entretien. 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