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Le document prévoit les informations de cadrage (collectivité, poste, dates clés, participants) ainsi que la partie candidat, incluant situation administrative, formations, parcours et présentation. Il liste des séries de questions sur les motivations, la perception du poste, l’intégration dans une équipe, la gestion des conflits, le management le cas échéant et la partie technique liée aux compétences attendues. 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