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Le poste met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines sous l’autorité du Maire, du DGS et des élus délégués : gestion administrative et statutaire du personnel, pilotage de la masse salariale et participation à la préparation budgétaire, optimisation et diagnostics RH. Il encadre les recrutements et la mobilité, assure le suivi des stages et candidatures, élabore le bilan social, supervise la paie et garantit la conformité réglementaire, tout en développant la formation, les entretiens professionnels et le dialogue social.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":23,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/fp__resp_rh_pmt/191115/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Felix Montgomery","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-03",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Quelles sont les missions principales du poste RH ?","Question",{"text":90,"@type":91},"Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assurer la gestion administrative et statutaire du personnel, informer et conseiller sur les sujets RH, et entretenir/ négocier avec les partenaires sociaux.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Quelles tâches RH sont liées à la planification, au budget et aux compétences ?",{"text":95,"@type":91},"Participer à la définition de la politique RH, contribuer à la préparation du budget (masse salariale, crédits de personnel, plan de formation), animer l’optimisation des ressources et développer les projets de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Comment le poste garantit-il la conformité et le suivi administratif du personnel ?",{"text":99,"@type":91},"Superviser la paie et établir les fiches de paie, assurer la veille réglementaire, préparer et suivre les documents réglementaires, tenir à jour les dossiers individuels et élaborer des tableaux de bord sociaux.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},191115,1788406713,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":22,"category_name":23,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":61},549768064778,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_6f874abed73319feea01a86fa6f0fab8","|  | Missions du poste :\u003Cbr>􀁹 Sous la responsabilité du Maire et/ou du DGS ou/et des élus délégués, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.\u003Cbr>􀁹 Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel.\u003Cbr>􀁹 Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.\u003Cbr>􀁹 Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux. |  |\n| --- | --- | --- |\n\n\n| | Activités et tâches principales du poste :\u003Cbr>􀁹 Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines\u003Cbr>Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.\u003Cbr>Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan deformation…) .\u003Cbr>Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH. Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) .\u003Cbr>Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…) .\u003Cbr>Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées. Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.\u003Cbr>Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…) .\u003Cbr>􀁹 Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel\u003Cbr>Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…) .\u003Cbr>Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de lafonction publique territoriale…) .\u003Cbr>Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.\u003Cbr>Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…) .\u003Cbr>Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.\u003Cbr>Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS…) . Assurer une veille réglementaire et technique.\u003Cbr>Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.\u003Cbr>Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et desanté (reclassement, maladie, maintien de salaire…) .\u003Cbr>􀁹 Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :\u003Cbr>Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…) . | |\n| --- | --- | --- |\n| |  |  |\n|  |  |  |\n| |  |  |\n|  |  |  |\n|  |  |  |\n\n\n|  | Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants,élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…) .\u003Cbr>Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.\u003Cbr>Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matièred'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.\u003Cbr>Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.\u003Cbr>Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la miseen œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation","cbCaiqmSFUUjxOuU","https://ap.wps.com/l/cbCaiqmSFUUjxOuU","pdf",440988,5,"French","# Missions du poste\n## Activités et tâches principales du poste\n## Activités et tâches secondaires du poste\n# Positionnement hiérarchique\n# Relations fonctionnelles","[{\"question\":\"Quelles sont les missions principales du poste RH ?\",\"answer\":\"Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assurer la gestion administrative et statutaire du personnel, informer et conseiller sur les sujets RH, et entretenir/ négocier avec les partenaires sociaux.\"},{\"question\":\"Quelles tâches RH sont liées à la planification, au budget et aux compétences ?\",\"answer\":\"Participer à la définition de la politique RH, contribuer à la préparation du budget (masse salariale, crédits de personnel, plan de formation), animer l’optimisation des ressources et développer les projets de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.\"},{\"question\":\"Comment le poste garantit-il la conformité et le suivi administratif du personnel ?\",\"answer\":\"Superviser la paie et établir les fiches de paie, assurer la veille réglementaire, préparer et suivre les documents réglementaires, tenir à jour les dossiers individuels et élaborer des tableaux de bord sociaux.\"}]","FP__RESP_RH_PMT | PDF"]