[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-205165-114":41,"doc-detail-205165-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},114,"fr","formal-notice-letter-request-to-return-to-work-or-medical-certificate","Courrier de mise en demeure - demande de reprise du travail ou certificat médical","","Modèle de courrier recommandé avec accusé de réception adressé à un salarié. La lettre formalise une mise en demeure en cas d’abandon de poste ou d’absence non justifiée, en rappelant l’exigence de justification sous le délai prévu par l’entreprise (à défaut 48 heures). Elle décrit l’impact sur l’équipe, faute de visibilité sur la date de retour, puis demande soit la reprise immédiate du travail, soit la transmission d’un certificat médical couvrant la période concernée. Un paragraphe de clôture conclut par des salutations formelles.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/formal-notice-letter-request-to-return-to-work-or-medical-certificate/205165/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Rowan","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-05",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Quel est l’objectif du courrier de mise en demeure ?","Question",{"text":90,"@type":91},"Informer formellement le salarié et exiger la reprise immédiate du travail ou la transmission d’un certificat médical en cas d’absence non justifiée.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Quel délai de justification l’entreprise rappelle-t-elle ?",{"text":95,"@type":91},"Toute absence doit être justifiée dans le délai prévu par l’entreprise, à défaut 48 heures.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Que se passe-t-il si le salarié n’a pas repris le travail et n’a fourni aucun justificatif ?",{"text":99,"@type":91},"Le courrier indique que l’absence désorganise l’équipe, obligeant à répartir le travail sur les autres salariés, et met le salarié en demeure d’agir.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},205165,1788577895,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":9,"language":117,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":118,"faqs":119,"seo_title":120,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":4},1099514067415,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/100002539d78ffe74a7?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779092875211072502","Madame/Monsieur [nom du salarié]  \n[adresse]  \nA   , le    \nLettre recommandée avec accusé de réception  \nObjet : Mise en demeure  \nMadame, Monsieur,  \n• Si abandon de poste :  \nNous sommes sans nouvelle de votre part depuis le …, et ceci malgré notre courrier recommandé en date du …  \nNous vous rappelons que, selon les dispositions applicables au sein de l’entreprise , toute absence doit être justifiée dans les [délai prévu, à défaut 48 heures] heures.  \nVotre absence désorganise l’équipe en ce qu’elle nous oblige à répartir votre travail sur les autres salariés, sans avoir aucune visibilité sur la date de votre retour.  \nAussi, nous vous mettons en demeure de reprendre immédiatement votre travail ou de nous transmettre un certificat médical justifiant votre absence depuis cette date.  \nDans cette attente, nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.","cbCaijMad7oNPkDN","https://ap.wps.com/l/cbCaijMad7oNPkDN","pdf",109142,"French","# Objet : Mise en demeure\n## Identité et adresse du salarié\n## Motifs de la mise en demeure\n## Rappel des obligations de justification\n## Impact sur l’équipe\n## Mise en demeure de reprendre le travail\n## Formule de politesse","[{\"question\":\"Quel est l’objectif du courrier de mise en demeure ?\",\"answer\":\"Informer formellement le salarié et exiger la reprise immédiate du travail ou la transmission d’un certificat médical en cas d’absence non justifiée.\"},{\"question\":\"Quel délai de justification l’entreprise rappelle-t-elle ?\",\"answer\":\"Toute absence doit être justifiée dans le délai prévu par l’entreprise, à défaut 48 heures.\"},{\"question\":\"Que se passe-t-il si le salarié n’a pas repris le travail et n’a fourni aucun justificatif ?\",\"answer\":\"Le courrier indique que l’absence désorganise l’équipe, obligeant à répartir le travail sur les autres salariés, et met le salarié en demeure d’agir.\"}]","Courrier de mise en demeure - demande de reprise du travail ou certificat médical | PDF"]